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没有签劳动合同，公司以怀孕影响工作为理由辞退员工，这样做合理吗？

公司,工作,有的没有签劳动合同，公司以怀孕影响工作为理由辞退员工，这样做合理吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 在一家新厂工作一个月左右，厂里所有人都没有签劳动合同，因为自己突然检查出怀孕，厂里知道后没有提前通知，就以怀孕影响工作为理由辞退员工，请问这样合理吗？


回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司的做法不合理，虽然有相关政策，当事人可以在孕期、产期、哺乳期，享受应有的生活保障，但是这些基本在中型企业或是大企业才有，小型的企业，像高温补贴、各种福利等……都是没有的，更别提有劳动法合同签，虽然可以去劳动执法部门投诉，但是你并没有签约劳动法合同，有难度而且还会耗费大量的时间，精神，公司既然已经辞退了，那你就去拿回自己应有的酬劳，这一点绝对不能吃亏，少一个子都不能。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。

没有劳动合同，社保就没有登记，但是产假是职工的待遇，国家有政策，属于当事人可以享受该待遇。孕期、产期、哺乳期“三期”女职工，国家和地方都有法律法规规定给予保障。单位不得违法解除劳动合同、扣工资、停职等，当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。


但是没有劳务合同被辞退很难说，希望题主多以后工作多留心。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先明确的是，这样做不合理，同时涉嫌违反相关劳动法规。

公司没有签劳动合同，这一点就不合规，既然聘用你，就应该签定相关劳动协议，规范双方的权利和义务，这样对你，对公司都是有好处的。为什么你们没有签，这要看实际情况，到底是什么原因导致没有签，如果是公司的原因，那责任在公司。

另外，女员工在工作期间怀孕了，是女同胞的权利，公司应该从保护怀孕者的角度，适当调整工作，而不能以怀孕为借口，辞退员工，这是不对的，如果所从事的工作，对胎儿有影响，双方也要在平等互利，相互协商的基础上，解除劳务关系，而不是不通知对方，强行解除，这是违法行为，你可以搜集证据，向当地劳动部门投诉。

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有签合同，那看来也没体检就进厂了。看你从那个角度去看了。这样做也让你吃哑巴亏。从你描述的来看，你没有工资条什么的证明文件，如果有的话，就是只要能证明你在那里上过班，那你就可以去劳动仲裁局去要求赔偿，只为那一个月的工资你愿意吗？所以不管进厂上班还是去哪工作，最好签订合同，至少这样不能随便开除你不是！

回答于 2019-09-11 08:43:50

合同法规定不能辞退怀孕期和哺乳期妇女。只要你们公司在工商局注册过有营业执照，你就能得到劳动保护。没签合同他赔得更惨，可以要求他支付双倍工资。如果没为你买社保，可以要求给你补齐社保。

你可以把你的工资条那些带上，如果没有工资条，就准备一些你在那家公司工作的证明，去申请劳动仲裁。