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优秀的管理者就是好领导吗？
领导,管理者,他的优秀的管理者就是好领导吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
优秀的管理者就是好领导吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
优秀的管理者未必是一个好领导。一些好领导也未必是优秀的管理者。
通常来看，做出优秀的管理者这样的一个评价，更多是从公司的角度去看。优秀的管理者，他优秀的表现就在于能为公司提供公司想要的价值，而这些价值很可能是削减了公司的费用支出。
而很多时候削减的办法是减少了员工的福利。这个时候从公司的KPI角度去考量,是一个优秀的管理者。但是从员工的角度去看，去下调自己的福利的管理者，未必是个好领导，而且绝大多数被减工资减福利的人心里都会骂他，而不是会给予一个好领导的评价。
而对于一个员工来讲，一个好领导可能会有多种表现形式，比如说在工作上提携自己，比如说在生活上给予关怀。但其实这个领导很可能只是一个基层的管理者，很可能没有带过大的团队的经验，但是却可能用非常多的耐心去带一个职场新人。
我有一个朋友就给我讲了一个他的老领导的故事。当时朋友的妹妹来北京，暂时还没有工作。午间吃饭的时候，和他的老领导聊天，没想到他的老领导就帮忙为他的妹妹推荐了一个工作，此后就让朋友的妹妹在北京有了落脚之处，我的朋友非常感激他的领导，他的领导在公司也不是一个位高权重的管理者。但对于他个人来说，却是终身难忘的好领导。
回答于 2019-09-11 08:43:50
什么是优秀的管理者？
在本行业具有卓越的管理能力和管理策略，能够调动企业员工的工作积极性，使企业内部各项工作能够有条不紊的进行，善于用筹帷幄，把握大局。可以这么说，优秀的管理者是一个企业的导航，他为员工指引正确的方向;优秀的管理人才，为企业锦上添花。
什么是好的领导？
得人心的领导，真正得到员工拥护和赞扬的领导。做事公正廉明，不谋私利;为人正直坦诚，两袖清风。
所以说，优秀的管理者是指他的能力，而好的领导是指他的为人。一个人的能力和为人不一定成正比。如果这样的管理者能够两全其美，那将是多少员工的福气呀！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题看着有点绕，其实是因把不在一个级数的概念，放在了一个层次来说，反而把大家脑绕晕了。
优秀的管理者，往往我们是以理性的思维去给他们下这个定义的，也就是说，优秀的管理者核心词是良好的绩效。良好绩效的取得当然会有很多管理的工具和方法，以实现好的业绩。其实成功的方法很多，不乏一招鲜吃遍天的可能。所以人们对于优秀的管理者，认可之心有，佩服之心却未必，因为如果你是他的手下，还可能会认为成绩的取得，有压榨你的部分。心服者不多。
而对于好领导的定义，则要感性很多。好领导更多是出自于手下人的评价，更多的是为人谦和不苛责，能为部下担责任，能培养教育，提供表现机会等等，这样的领导，几乎会被公认为好领导的。
其实，好领导的概念是要高于优秀管理者的，好领导如果只是为部下谋福力而没一个好业绩，那真的能是“好领导”吗？所以好领导一定是有好业绩，又受员工拥戴的，才是真的好领导。即有“威”，又有“望”。威易得，望难求的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，一抒已见，欢迎拍砖。
在职场特别是在大企业，管理者和领导的定位既有相同之处又有所不同。
管理者更多扮演的是战术执行，就是按照公司的要求一件一件解码落地，强调的是执行。
领导者更多扮演的是战略规划，就是根据公司的现状和所处行业制定关乎公司未来走向的决策部署。
管理者既包括公司领导也包括中层干部和基层班组长。领导者一般特指公司领导。
根据以上定义我们可以得知，一个在微观层面尽职尽职的管理者不一定会胜任在宏观层面运筹帷幄的领导者。换句话说，一个优秀的班长不一定适合当一名卓越的将军。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我想很多人看到这个标题脑子里的答案无疑是否。一个优秀的管理者不一定就是一个好领导，一个好领导也不一定就是一个优秀的管理者。
下面给大家讲一个小故事
曾经，我的一个老大，人很凶，特别凶的那种，每天开会一总结，手下的员工每次一开会生怕等会他就拿你开枪。被他骂过的人数不胜数，骂哭的也不在少数，我就是他骂哭过的其中一个。
有一次，我们要产能没产能，要效率没效率，达成率不及60%，更严重的是还因为我个人的疏漏导致了大批量退货。
批评完之后被老大罚我自己去为自己的错误买单，更可恶的是让所有人都不准帮我，心里一万个委屈啊当时。
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