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第一个月随时可以辞退我的新公司，我该不该去呢？
试用期,工作,劳动合同第一个月随时可以辞退我的新公司，我该不该去呢？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
方向在哪里？
能承担最坏的可能吗？
......
确定方向，目标才可能快速达成，否则南辕北辙跑的多快死的多快！
选择大于努力。
人生不能重来，虽然说功不唐捐，但弯路还是少走些的好。
那么，你想好怎样选择了吗？
祝好运！
——段晓岚写于2018.05.09
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、法律相关规定
法律意义上来讲，到新公司后一个月内就要签订《劳动合同》的，签订劳动合同时要约定试用期，试用期限长短根据签订劳动合同的年限有关：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期内辞退员工，要提前3天书面通知，并且要符合《劳动合同法》相关的约束条件，即证明不能适应岗位。
二、跳槽利弊分析
按你描述的，目前从事的工作是新媒体，新公司的岗位是电力设计方面的，两个岗位工作内容和性质差别还是挺大的。而且你说新公司工资待遇并没有比现在有所提升，试用期还比较长，可以说充满了不确定性，一定要慎重考虑。建议从以下维度分析下，以便帮助自己做出更好的选择：
1、为什么考虑换工作
如果只是因为目前工作相对比较忙的话，建议不要仅因为这个原因去换工作，忙点不是什么坏事，而且新媒体是个趋势，可以学到很多东西，坚持一两年，自己经验、能力都具备了，自己做自媒体也是不错的。
2、弄清楚新工作（电力设计）的具体工作内容、工作标准
通过同事，弄清楚新工作的具体工作内容、工作标准，然后对照自己的实际技能，看两者是否匹配，也就是是否能够胜任新岗位。同时，尽量了解下新公司的企业文化、用人理念、新岗位直接领导和老板的领导风格等，对照下看自己果真去能，是否能适应哦。
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