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怎样理解跳槽的行为？

员工,的人,企业怎样理解跳槽的行为？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

怎样理解跳槽的行为？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我认为，员工“跳槽”有三大好处：一是有利于人才成长；二是有利于增强企业的危机感；三是促进人才资源合理配置。

所谓“跳槽”，其实，就是员工“离开原来的工作，另谋高就”。

因“跳槽”一词源于“牲口离开所在的槽头到别的槽头去吃食”而来，被人们引用到职场，使其具有了“贬义”色彩，而实际上，就是一种正常的换工作行为。



先说，有利于人才成长。

大凡跳槽的员工，基本都是在原单位遇到了瓶颈，个人发展受到了限制，已无用武之地，为了寻求更大的发展空间选择去换一份更好的工作。

自己都觉着能力不强，无潜力而言，又满足现状的人才不会选择跳槽呢！

因此说，跳槽的人多半是有点儿本事的人，没本事的人不想跳，也不敢跳。

树挪死，人挪活。人跳到一个新的岗位之后，心气儿强了，有一个共同念头，就是为了争口气或不让原单位人笑话，也得干出个样子来。

这个想法本身，就是激发个人潜能的动力源泉。

再者，换了个单位，新的环境，没有人熟知自己过去所展示出的不成熟一面，看到的就是放下的自己。自己完全可以放下包袱，以一个崭新的姿态重新再来。

“兜里的锥子总会冒尖的”，说的就是有本事的人，总会跳出来的。所以，员工跳槽更有利于是发现。



再说，员工跳槽对企业的好处。

员工跳槽，即便对企业正常经营没有影响，也不利于员工的稳定，一旦持续发生跳槽的现象，将是企业的一个灾难。

因此，避免此类情况发生的而最有效的办法，就是让员工看到希望，看到未来。

因此，企业一定会在自我完善、自我提升方面下功夫。

那些自我感觉良好的企业，也会因员工跳槽现象的出现而警醒。

由此可见，员工跳槽完全可以倒逼企业自我完善。



从社会角度来说，跳槽现象的发生，有利于人才资源的合理配置。

人才，只有流动起来，才有可能找到发挥自己才能的最佳平台。

这些年，大量劳动力市场、人才市场，包括猎头公司的涌现，为跳槽人员提供了必要的平台。


当然，频频“跳槽”则是非正常现象，对自己并没有什么好处。这就提醒想跳槽的人员，不可草率行事。

要跳，就要越跳越好。否则，还不如老老实实地做好眼下工作。

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