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事业单位技术职称和工人高级工有什么区别？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

事业单位技术职称和工人高级工有什么区别？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

在现行的事业单位中有从事技术工作的专业技术岗和从事技能操作和维护、后勤保障的工勤岗。

一、两种岗位等级分类。专业技术岗的职称大家都比较熟悉，分为初级、中级、高级及正高级。比如中小学校的二级教师、一级教师、高级教师及正高级教师。比如医生，有住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师等。而工勤岗按技术等级分为初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）和技师（二级）、高级技师（一级）。

二、事业单位工人技术等级含金量高。事业单位高级工跟企业的高级工的含金量那可大不一样，企业里的高级工、技师、高级技师很多都没得到相应待遇，而事业单位的工勤岗的工人技术等级那是要兑现待遇的。曾经有一年的岳阳市工勤人员考试在我院设考点，我就是监考人员。我看到有不少四五十岁的工人师傅都参加了考试，无非不就是想提升一下自已的等级，拿更高一级的待遇。有从事厨师的考各种菜系的，有从事司机的等等，都希望自己能考到更高一级技能等级，从而可以享受更高待遇。由下表可以看出，一级高级技师与五级初级工岗位工资相差630元。

三、工人高级工岗位工资略低于专业技术岗的中级职称最低档工资。从岗位工资标准来看，工人高级工岗位工资是1550元，与专业技术岗十级1600元相差50元，专业技术岗十级就是中级职称最低档。由此可以看出，中级职称比工人高级工岗位工资等级要高一点，并且专业技术中级职称一般都有学历文凭的，给人感觉层次更高一些。

以上就是我对此问题的回答，事业单位的工人技术等级还是比较重要的，跟工资密切联系。也希望在其他单位一样要重视技能人才的技术等级，落实相关技能等级人才的待遇，这样才能使中国从制造大国向制造强国转变。大家有什么看法，也欢迎留言评论。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我来点关于退休金发放的制度建议：

一、以工龄为依据，分了段设置标准；

1、无论公务员、事业单位人员，企业单位人员，退休金一律以个人工作年限即，工龄多少年为每个人每个月的退休金标准；工龄基本分为30年以下、30一35、35一40、40年以上四个级段；30年以下，以每年100元为标准计为个人每月的退休金；30一35年以每年120元为标准计为个人每月的退休金；35一40年以每年150元为标准，计为个人每月的退休金；40年以上以每年200元为标准，计为个人每月的退休金。如某人，工龄38年，每年应150，月领退休金为：38x150=5700元。参加工作越长，贡献也越多，领取退休金也应多得。

2、地域差别；

欠发达地区不得少于85%，发达地区不得高于185%；

3、学历、职称、荣誉以及专家和特殊贡献实行年薪奖励制，具体标准

请权威部门拟定。

4、用此办法即科学的解决了老人、中人、新人以及各地区不平均，不统一，差距大，矛盾多等诸多复杂的问题以及很多地方的养老金不够养老的社会问题。

二、几个观点

1，在养老问题上，要不分身份，都面临吃、住、行、医、护等各种消费，不能有企业退休人员钱少消费低档，公务员事业编制人员钱多消费高档，市场价格面前人人平等。

2，学历高低的差异要区分，必竟学历越高受教育年限长，工龄就短，个人投资相对也多一些。

3，原“中人”政策不可科学，现在全国各地都呼声很多，要求改变或完善平等正确合乎实际的政策出台，这说明这个问题或矛盾到了要解决和非解决不可的地步。

4，建议养老金标准是依据现行的养

老状况拟定的，要让退休人员的退休金能承担起个人养老，做到既不依赖子女，又不给国家造成负担，这也是中央所希望的，符合当今社会主要矛盾的要求，满足人民的幸福感。

5，退休老人有绝大多数仍间接地为国家为社会做着无报酬的贡献，很多从社会岗位退了，立刻转岗到家庭岗位，担负起下下一代的教育和保姆，让儿女孩子们都全身心的投入到工作中去，把他(她)们的事业干好，做出更大贡献，是不是后方人也有一份功劳呀。

6，希望从2014年10月1日为起始时间，解决老人、中人的一切问题。

个人意见，仅是建议，希望采纳。

回答于 2019-09-11 08:43:50

建议取消职称，以工龄加工资

回答于 2019-09-11 08:43:50

属于不同的身份类别和岗位序列。技术职称适用于专业技术人员，是干部身份；高级工适用于机关事业单位工勤人员，是工人身份。干部身份和工人身份在以前影响挺大，工人身份的人员是不能提拔担任领导职务的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

建议取消职称，以工龄加工资

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