您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
危化品驾驶员疲劳驾驶存在重大的安全隐患，可以依法辞退吗？
规章制度,驾驶员,公司危化品驾驶员疲劳驾驶存在重大的安全隐患，可以依法辞退吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
危化品驾驶员疲劳驾驶存在重大的安全隐患，可以依法辞退吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是公司的按照规定是可以辞退的！现在好多危险品运输车辆都是个人的车辆下挂在某个公司的，不出事公司都是挣一眼闭一眼，出事了就开始检查了，作为运输公司应该长远考虑，劲量减少隐患！祝愿司机师傅们安全第一！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请！
危险物品
驾驶员所运输物品是具有易燃、易爆。危险物品驾驶员如何掌控车辆，安全行车，必须学习掌握危险物品运输的特点和相关知识，必须取得地市级以上道路运输管理机关考试合格，发给道路危险货物运输从业资格证，才能上道路行驶。
从事危险物品运输的驾驶员必须具有高度责任感和事业感，牢固树立企业和人民生命财产责任性。不开英雄车，赌气车，拼命车，杜绝违规操作，野满装卸。要严格按照公安消防规定的时间路线行驶。对那些事业心、责任心不强，违规操作我行我素，法制意识淡溥，尤其是对危险货物运输驾驶员的超限、超载运输，连续驾驶时间超过4小时的，规定是予以辞退。
为什么对危险物品驾驶员如此严格呢？大家都知道，载货是危险品，尤如一颗不定时的定时炸弹，这颗炸弹就篡在驾驶员手里，驾驶员如何操控，确保行车安全，以及对道路交通车辆和路人高度负责的精神，必须要求驾驶员安全意识高，责任强，对人民负责，对社会负责。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请，危化品车驾驶员是个比较辛苦的行业，有些是在运输公司上班、有些是自己的车挂靠到运输公司，不同的情况不同对待。对于自己公司招聘的驾驶员要看一台车配几个驾驶员，如果一台车一位驾驶员，线路又比较长、公司规定的时间又比较紧张，驾驶员为了绩效和提成也是不得不疲劳驾驶，这种情况两方都有责任，从规章制度的执行上可以开除驾驶员、而从常理的角度来看，公司不应当这样做。
如果是挂靠的车，司机为了赚钱要钱不要命的，这种情况风险比较大，尤其是危化品车一旦出现事故公司是要承担法律责任的，这种情况就得和驾驶员沟通一下了。
个人看法，仅供参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞退有过错员工也不得随意
我是老牛，讲法的老牛。本牛以法律为营生手段多年，宗旨就是把枯燥的法律有趣地讲出来。求粉若渴，请关注。
我们举例，比如王小麻给隔壁王婆的炸药公司当司机，运炸药，但王小麻这哥们不太听话，每天晚上打王者农药到半夜三更，早上打着哈欠去运炸药，弄得公司“西衣呕”王婆是提心吊胆，实在受不了了，准备开掉王小麻。
那王婆能直接开掉王小麻吗？开，当然能开，但得符合几个条件，不然王婆的炸药公司是要吃官司，要赔钱的。
一、有明文的规章制度
规章制度往大里说，就是一个单位的法律，依照法律处理人，得先写明，犯了什么错，会有什么后果，比如，写明运炸药的人不得疲劳驾驶，屡教不改的，单位有权解除劳动合同，王婆开了王小麻就有依据了。但是，有这个依据就能开了吗？不，不，不，对这个规章制度还有几个要求：
对规章制度的要求一：规章制度不得违反法律规定
比如，法律规定不得开除怀孕的女员工，王婆公司的规章制度里偏偏要加上员工不得怀孕，违者立开，那这样的规章制度是无效的。但运炸药的员工不得疲劳驾驶，这是符合法律规定的。
对规章制度的要求二：规章制度经过民主程序制定
比如，王婆公司的规章制度，叫西门大官人、潘美女、王小麻等人作为公司的职工代表，开了职代会，职代会审议同意了规章制度，这就叫通过民主程序制定的规章制度。
对规章制度的要求三：规章制度进行了公示
规章制度制定了，王婆不能锁在抽屉里，等员工犯错了，从抽屉里拿出规章制度，说，你错了，我要罚你。王婆还得把规章制度公示给员工，告诉他们，小样，不要触犯上面的规定哟，不然，小心看罚。公示的方式很多，比如张榜公布啊，或者作为劳动合同附件啊，或者让员工在规章制度或阅读名册上签字等等。
总之，劳动合同法里，对用人单位裁处员工规定了很多条件和程序，用人单位得依规依法做足了，不然本来有理的也会变成无理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
疲劳驾驶和公司安排不无关系，特种车辆的上路运输行驶有专门的规范，假如单位配足了司机，给予合理的时间，那司机不该出现疲劳驾驶，假如本来两个司机，但为了省事或者私底下减少工作时间，两个人只出一个导致疲劳驾驶，这是渎职，该辞退并追偿损失！
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |