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如何制作一份高大上的简历？
简历,你的,项目如何制作一份高大上的简历？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
简历是求职路上的第一步，也是最重要的一步：写好简历，面试通知接到手软；写不好简历，整日神叨叨地刷新邮箱，但一个面试通知都收不到。
简历相当于一个人的外表，你长得好看（符合别人的审美），着装干净整洁，别人才有了解你内在的欲望；同理，你的简历重点突出，与岗位匹配度高，HR 才会想约你面试，与你进行更深入地了解。
相反，如果你邋里邋遢的，别人都不想靠近你，更没有与你说话的欲望；同理你的简历重点不突出，一堆无效信息，HR看都不想看，直接扔垃圾箱。
要如何写好简历呢？我看了 50+ 篇简历教程，总结出 2 个简历编写的技巧。
1、 万能的STAR原则
看了这么多篇教程，出现次数最多的就是 STAR 原则。什么是 STAR 呢？S-situation（情境）、T-task（任务）、A-action（行动）、R-result（结果），即在写经历的时候，要写明：你在什么背景下，接到了什么任务，是怎么完成这个任务的，最后达到了什么结果。
比如说，你想写你的三下乡经历，你可以这样写：
xx学校xx队三下乡活动组织文体组组长
我在里面担任了文体组的组长，主要负责策划活动、安排第二课程的工作。在实际活动中全面锻炼了策划活动的技巧。最后我们获得了“先进小组”的称号，我获得“个人优秀组织者”的荣誉。
如果你像上面的例子一样，编写你的简历，恭喜你，你的简历合格啦，但还不是最好的。
你可能会想，我都按你给的套路来写了，为什么只有 60 分？
因为，你忘记排版了，亲，一大段文字，谁想看啊。所以，我们还可以再优化一下：
xx学校xx队三下乡活动组织文体组组长
-主要负责策划活动、安排第二课程；
-策划了3+场活动，并邀请100+人参与活动；
-在实际活动中全面锻炼了方案撰写、策划活动的技巧；
-小组获得了“先进小组”的称号，个人获得“个人优秀组织者”的荣誉。
这样排版是不是好看很多呢？
所以，在运用 STAR 原则的同时，请不要忘记排版，整洁简单的排版也是很重要的。
2、 用数据说话
有数字的经历看起来更真实，并且数字也能让我们进行横向对比，给人更精确的感受程度。
比如：“负责与客户对接，整理数据表格。”
这句话咋一看好像没有什么问题，但是十分平淡无奇，10 份简历，至少 8 份都是这么写的，会让HR感觉“没有什么技术含量”，好像只是做了一些打杂的事情而已。
但是，如果换一种说法，结果就会马上不一样的：
“负责与客户对接：联系 30+家客户，展开深度合作 6 家，保持长期合作 4 家，挖掘潜在合作用户 10 家，为公司建立长期合作伙伴资源库。”
加入数据以后，你的简历就立刻变得高大上了，HR 也会眼前一亮，觉得你是一个人才，马上就打电话约面试。
因此，写好一份简历，你只需要记住两点即可：
1、 运用 STAR 原则
2、 用数据说话
祝愿你们都能接 offer 接到手软。
回答于 2019-09-11 08:43:50
“金三银四”求职跳槽旺季来了，不少人开始着手准备简历，从而精准撬开下一份工作的新大门。
简历是面试的敲门砖，本质上就是突出自己的优势，将自己的能力与想要应聘的公司岗位相匹配。今天就来告诉你令人心动的简历长什么样，让你在成百上千的简历中脱颖而出！！
一、简历命名
一个优秀的简历命名应该是这样的：姓名+应聘公司+应聘岗位+工作经验，比如张三+字节跳动+软件开发+5年工作经验。好处是能让HR一眼就能看到你的邮件，不会与垃圾邮件混淆导致石沉大海，另外，也方便自己发收邮件。
二、个人信息
简历上需要填的必须项就是个人信息，比如姓名、联系方式、教育背景等等。
注意点1：非必要的个人信息没必要写，比如身高体重、星座属相等。
注意点2：没必要放一张美颜过度的照片，蓝底的证件照才是最正规的。
注意点3：教育信息注意不要作假，主要描述在校经历，绩点成绩、专业排名等。
图片简历模板源自柚墨平台
三、工作经历
这是简历中最重要的部分，也是所占篇幅最多，最需要“大秀肌肉”的部分，下面介绍2个方法。
（1）方法1：用STAR法则给简历加分
STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写而成。
Situation：事情是在什么情况下发生；
Task：你是如何明确你的任务的；
Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式；
Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。
主要就是需要体现你做了什么，做成了什么。
下面举个例子——
“2021年全年，我在XXX公司担任销售人员一职位（情景），累计销售500份XX产品（任务），布局了华北，华东，华南三个不同商圈的重点客户，并培养了2个销售助理（行动），为公司带来实际收入100万，是2021年的公司销冠。（结果）”
（2）方法2：根据岗位量身定做简历
这种情况比较适合你看中了某家公司的某个岗位，可以按照对方的岗位要求，调整自己的简历。
以下面这个岗位为例——
我们来看上图这个新媒体运营的岗位，岗位要求分析：
· 能搜集大量信息，把握趋势有网感，即必须要了解平台营销的各种玩法。
· 审美优秀，执行能力强，综合能力突出。
· 对内容质量负责，即工作指标有量化标准。
分析了岗位的要求，就需要用事实和案例来证明自己的能力。
· 是50w粉丝微信公众号XX操盘手，擅长留存促活拉新。
· 针对用户的附加需要打通互联网矩阵，增加产品自身影响力。
· 自己是XX项目负责人，主要负责了XX部分，达成了XX成就。
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四、自我评价
这是简历的最后部分，同时也是最容易被忽视的部分，写得差会大大降低HR对你的印象分。比如老一套的「我团队意识强，善于学习。」说了等于没说。
真正优秀的自我评价，包括这四部分∶知识+技能+性格优势+其他。
如：“本人是个细节控，对工作充满热情，在采购领域拥有全面的知识，是非常有效的沟通者，可以快速解决复杂问题，尤其是模糊信息处理能力极强。”
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五、检查并保存发送PDF格式
简历写完了之后，注意检查一些小细节，不要犯明显错误，并且保存为PDF格式，发送到公司邮箱。
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