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如何制作一份高大上的简历?
简历,你的,项目如何制作一份高大上的简历?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
当工作经历超过3份的时候,只详细的描述与工作关联度大的经历即可,前面与目标岗位相关不大的经历,可以略写。
2)工作业绩、项目经历
工作业绩在对方的任职资格要求里一般是特别强调的某个点,它就是要侧重写的业绩,业绩不用写一大堆,3-5条为佳,但一定要数据化,结果化,且文字与数字相结合的描述为宜。
描写业绩的时候千万不要造假,如果数量不占优势,可以在时间上展示,秀出特殊事情处理的能力;如果数量上、时间上都不占优势,就在比例上描述,这样会显得规模庞大。
比如:
公司一共120人你培养了20个人,这时候不要写,20个人,可以写比例,内部人才产出率15%,是不是让人感觉很牛?一定要合理地包装数字和结果,给人以视觉冲击。
写在最后
简历怎么写并没有固定的模板或者回答,只能说每个人都是独特的,但是每个人的独特之处很可能就是自己的优势。一句话:将个人优势最大化,将业绩与匹配度展现在企业面前,结合自身再针对企业打造的简历。一定是HR眼中优秀的简历!
回答来源公众号:争相聘这里有职场,成长类文章,这里是你的知识驿站。
回答于 2019-09-11 08:43:50
简洁明了,美观大方,突出你的经验优势和适合这个职位。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果不是做设计的人不建议自行设计做简历,
一来你费心做出来的简历
可能还没有用模板改字来的快
而且还很浪费时间
如果在比较急的求职期的话
建议你还是把更多的心思放在面试的准备上
简历的作用是锦上添花
如果你的核心能力不是“锦”,
简历做的再美观漂亮,反而有弄巧成拙的意思了。
但是简历作为面试官的第一印象也是非常重要的
所以去找一些美观的简历,对你来说肯定是有好处的。
现在很多网站都有精美的模板简历,
但稍微好看一点的就会收费
这里有大量的简历模板
好看又实用
是你求职必备选择
回答于 2019-09-11 08:43:50
怎样写一份简历更能够找到机会-----资深HR经理8年招聘经验心得
我是人力资源专家Cuper
作为一名专业的HR资深经理,我深深的感触到很多候选人因为在写简历技巧方面的薄弱性导致与很多优秀的机会插件而过。因此我是从4年前就开始帮扶别人做简历,累计数量已经接近4000多份,平均一天写三份左右,我想总结一些规律性的东西希望帮助那些看到这个消息的小伙伴,希望他们能够重视简历,并且掌握一些做简历的技巧
可以加我wx:17317752647备注简历
首先简历特别特别重要,坦白说绝大部分候选人找工作都是基于线上网络或者线下招聘市场,只有一小部分人才是通过熟人推荐找到工作。因为大家都是陌生人,怎样才能让别人从茫茫人海里面找到你并且认为你才是他们需要的候选人呢?这个问题大家思考过没有?我想不用我说都知道,一份有竞争力价值的简历就会脱颖而出
我们怎样做做简历才能够得到HR或者猎头的青睐呢
首先简历一定要避免一些小问题,比如说信息不完整,信息明显错误,职位内容描述不清晰等
第二简历内容的专业性,专业性是体现候选人的专业素养和能力,并且呈现候选人找工作的基本的竞争力水平,其次就是简历的逻辑性,如果一个没有逻辑的人,那么未来工作的职场提升度肯定是出在折扣的,另外有逻辑性的简历更能够让HR和猎头觉得这人做事的思路和方向是没有问题的,更能够让HR青睐,另外就是简历的全面性,简历的全面性指的是简历最好能够呈现出候选人在某一领域是个全面的人才,这样的话找工作可以更好的覆盖更多的机会。最后就是一定要简洁明了,因为HR和猎头的时间都特别宝贵,他们不可能在一份简历上花费太多的时间,尤其是那种简历写的像一篇文章一样的,这种简历我基本上都是跳过去了。
第三简历与未来岗位的匹配性,候选人的简历写的再专业再好,如果不是社会需要的技能和能力一样也是白搭,比如说一个杀了20年猪的老师傅写一份专业简历找工作,他想去找养猪场。他在家里大量呈现出他对杀猪的技能的精湛把握,这样写基本上找不到他想要找的工作。同样的道理,我们写简历也要思考社会的需求度和职场本身的期望方向。如果我们的简历书写的时候考虑到用人的期望这样的话,我们的竞争度就大幅度上升
最后总结下,我们今天说的内容,首先简历特别重要,第二简历的书写一定要符合专业度,全面度,逻辑性,简洁明了,最后简历的书写一定要考虑市场的职位期望和需求度,这样才能更好的找到自己期望的职位。
如果有小伙伴联系我,可以找我wx:17317752647 备注简历
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