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产假期间的社保是如何缴纳的？

社保,产假,职工产假期间的社保是如何缴纳的？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 老婆怀孕产假这几个月社保是和上班时一样缴纳，还是由个人缴纳？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，产假期间的社保是如何来交纳的？首先，你在享受产假期间，只要是跟原工作单位没有解除劳动合同，那么所在的原工作单位都会给你正常的缴纳相应的社保，实际上和企业在职期间所享受的社保是完全一致的，是没有任何区别的，所以说你的社保并不会出现任何中断的情形，那么依然还是可以享受到企业单位给你所承担社保的待遇。

而且你还可以享受到生育津贴的待遇，因为本身你只要参加了生育保险，那么在休产假期间，每个月大概都能获得两三千块钱左右的生育津贴。并且你的个人社保也会有原工作单位给你继续的承担。所以说自己的产假和缴纳社保是没有任何的冲突，只要是劳动合同关系跟原工作单位没有解除，那么你就依然享受到缴纳社保的待遇。

但是如果说你跟员工的单位解除劳动合同了，那么在这样的前提下很明显就没有社保待遇了，当然你可以按照灵活就业的形式来参保，自己的职工养老保险和职工医疗保险，这个是完全没有问题的。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

产假期间，社保是公司缴还是自己缴？这其实是一个很常见的问题，很多公司员工放产假时不给缴纳社保，这其实是违法的！

《中华人民共和国社会保险法》第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第二十三条：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第三十三条：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

根据上述规定，只要还是单位的职工，单位都必须要给职工缴纳社保，而女职工产假期间未提出离职的话，就依旧是单位的职工，公司要正常给员工缴纳五险。

如果单位照常给产假职工发放工资，则正常从职工的工资里扣除应缴的社保费用即可，不需要公司代垫。

如果单位选择产假期间暂不发放工资而为员工申请生育津贴，也需要提前与员工商议，先一次性预收产假期间个人需缴交的社保费用。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，产假期间的社保是如何交纳的？如果说你在请产假期间并没有和所在的工作单位解除劳动合同，那么这种情况下有所在的工作单位还是能够继续的参保自己的个人社保，也就是说自己的个人社保都是由原工作单位来给予交纳的，并且享受到相应的待遇。

除非就是你在休产假期间，主动的和企业单位解除了劳动合同，那么一旦解除劳动合同以后，就不再具备享受企业单位给你承担社保的待遇，当然这个时候你可以选择按照灵活就业的形式来交纳自己的职工养老保险和职工医疗保险，也是可以正常累积自己的社保的年限的。

所以说休产假期间并不会影响到你个人社保的待遇，相反只要你没有离开工作单位，那么所在的工作单位，都会严格的按照劳动合同关系存续期间的待遇来给你缴纳相应的社保，并且如果你有生育保险待遇的话，那么还可以享受到相应的生育津贴，也就是每个月大概能够获得两三千块钱左右生育津贴的待遇。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请

怀孕产假期间社保的缴纳金额还是和怀孕前一样，不管是按月缴纳还是上班后统一补交，最重要的是职工社保不要停缴，因为会省去您很大一笔费用…

一、产前检查

如果是职工医保，各地医院在产检这块都有一定比例的报销，几百到上千元不等，而合作医疗却没有这部分报销。





二、生产费用

这部分费用报销最快，是在生产出院时直接在您的住院费用上减掉。其中，顺产2000元，难产2500元，剖腹产3500元。





三、生育津贴

国家法律、法规规定对职业女性因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，也就是您产假期间的“工资”。这是其他保险享受不到的福利，每个地方的发放标准和金额不同，具体详询当地社保机构。