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工伤九级单位一直不闻不问，六个月未上班，单位已请人代替了还用提出解除劳动关系吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

工伤九级单位一直不闻不问，六个月未上班，单位已请人代替了还用提出解除劳动关系吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于你的遭遇及不幸，首先表示遗憾！保重身体！


1、是单位不闻不问，还是你期望太高？

假如单位一直不闻不问，是很不责任的！应该谴责！



但是题主又提到工伤九级？是不是说已经申请了工伤鉴定？工伤鉴定中，单位也没有出面吗？按照我的经验，如果单位不出面，你是无法完成工伤鉴定的！




2、工伤鉴定后，工伤赔付并不是全是企业的事！

工伤保险待遇分为工伤保险基金与用人单位承担份额。工伤保险基金承担：医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。



工伤保险属于社保，需要社保部门按照标准赔付！当然，企业需要协助你办理工伤赔偿一事。关于企业赔付的部分，建议你主动找企业协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁！实在不行，就要走司法程序了！

3、后续工作安排，主动解约不理性

工伤事故后，你的身体条件是否符合返岗条件，可否胜任原岗位工作？

如果不可以，是否可以调换岗位？这个也是需要与单位沟通的！自己也事情，还是需要自己主动，别把希望寄托在别人的迁就及善良上！


主动解约，对自己没什么好处，不知如此考虑的背景是什么！

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回答于 2019-09-11 08:43:50

您应该已经认定了工伤，并以对工伤鉴定结果九级没有异议。从你单位一直不管不问，且已经找人替代你的岗位，不愿意让你回单位上班，推断你单位应该没有给你缴纳工伤保险，不想支付工伤赔偿费用，想逃避法律责任。

鉴于你单位想终止劳动合同，所以建议你要做的就是要求单位做出工伤赔偿，用法律途径解决。向所在地劳动仲裁申请仲裁解除劳动合同并做出工伤赔偿。具体费用有：工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金（九级工伤为9个月本人工资）、一次性医疗补助金（终止劳动合同才有）、医疗期间本人工资、一次性伤残就业补助金（通常为九级工伤8个月工资，终止劳动合同才有）等费用。以上工伤赔偿费用，因你单位没有给你缴纳工伤保险，全部由你单位承担，

终止劳动合同，可以获得一次性医疗补休金和一次性伤残就业补休金，如果你不提出解除劳动合同，按照工伤保险条例规定，劳动合同期满，劳动合同终止，所以不如拿钱走人，获得一笔赔偿金。




回答于 2019-09-11 08:43:50

你和单位解除了劳动关系那不是便宜单位了吗？！你的工伤赔偿谁来负责？

你应该首先进行工伤认定，病情稳定后进行劳动能力鉴定。如果用人单位不能继续安排岗位给你，除了支付你全部的医疗费用外，还需支付一次性伤残补助金。如果合同到期或者你主动和单位解除劳动合同，单位还需支付一次性伤残就业补助金。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。单位要是不管你，申请劳动仲裁或法律维权。

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据国家《工伤管理条例》的相关规定，我建议你可以先跟公司协商处理如下事项，协商不成可仲裁，仲裁后也可申请法院强制执行！

工伤资料费报销工伤评残费用报销支付你医疗期的工资九级的一次性伤残补助金九级的一次性医疗补助金一次性失业补助金

一般情况下，九级工伤伤残赔付金额在5～7万元，根据各地不同和工伤员工的工资情况而定，协商一下，公司可能会少拿点，但是如果走法院起诉，公司故意拖的话，时间上你耗不起。

不建议你辞职！

争取自己的正当权益！没毛病！