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猎头顾问推荐的职位太高，不能胜任怎么办？
猎头,工作,岗位猎头顾问推荐的职位太高，不能胜任怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 推荐的是管理类的，而自己目前做的偏执行类，换你，你怎么办?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般工作几年后，有些职场人会把自己的简历放到招聘网站上，等待猎头推荐好机会给自己，如果有合适的话就跳槽。这样既可以让自己免去找工作的繁琐，而且也能时刻知道自己在市场中的价值。
而猎头顾问就是我们跳槽找工作的一个好帮手啦。但是这个帮手的质量却也参差不齐。
首先国内做猎头的门槛并不高，就在我实习的时候，也去过500强的企业做猎头实习生。所以很多经验或者专业素养不够的猎头，其实并不是很能判断怎样的人才是真正适合这个岗位的。
他们只是愁简历不够多，希望能在提高简历的量从而提高中的概率。所以有些猎头真的很讨厌，我明明想找上海的工作，她却拼命想推荐我去深圳一家公司。我明明想去互联网企业，她就一直推荐我去金融行业。
所以对于这样的猎头，适合不适合，能不能胜任可能不是他们会主动考虑的。先扩大候选人的数量，也许他们手头上本来就没几个人选可以选择，那么就降低标准先找几份简历再说。
但也有非常有经验专业的猎头，她是你真正求职的导师。尽管你之前只是做偏执行类的工作，但是因为你的沟通能力、解决问题的能力以及管理的思考跟潜能，他觉得你也可以挑战一下这个管理岗位，她会帮助你尽可能拿到offer的，毕竟有些缺失的经验是可以通过才干或者技能经验弥补的。
找工作本来就是自己有6分，想找个8分左右的工作挑战升级一下的嘛。假如你还找回6分的工作，还有什么吸引力让你跳槽学习呢？
所以即使你觉得不能胜任，不妨先准备充分试试看，反正失败了也只会多一次面试经验积累而已，并不会少块肉啊，真的对岗位有兴趣，你也不会因此损失什么啊。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
一个优秀的猎头顾问的职能不仅仅是把求职人员介绍给企业，或者仅仅把工作机会推荐给求职者，因为这些是最基础的。而想成为一名优秀的猎头顾问，那么专业能力中一定包含有对岗位要求的分析以及对候选人的能力分析。将要求太高的岗位推荐给一位能力一般的候选人对猎头的个人品牌形象是有一定负面影响的，因为这就是一个猎头的专业能力，而我们身在职场，不论什么岗位都应该非常注重专业能力，也就是这些年一直在强调的专业主义。
如果岗位是管理类的，而自己目前的工作是执行类的，那么常规的第一反应是不适合，没有足够的经验让自己有足够的信心，但是多数管理者从一开始都是执行起步，再一步步的走上管理之路，而有很多的管理岗位是需要一定的执行经验和能力的，并非仅仅依靠管理的能力，管理可能仅仅只是工作的一部分，所以自己没必要把自己局限在管理经验或者执行能力的问题上。
根据该管理岗的具体要求来比对自己的执行经验，有一定的信心去做好基础工作就可以尝试，在向前一步的过程中，很少有人会有百分百的把握，因为未知，未来才会吸引人。如果该管理岗的基础工作是自己无法胜任的，那么就不必勉强自己，毕竟在工作岗位上干得不好可以理解，但是干不下去肯定是不行的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
中国有句古话叫做“没有金钢钻，别揽瓷器活”，可是没有尝试，你怎么知道自己没有“金刚钻”，又怎么确定自己揽不了瓷器活呢？我曾经做过这么一次面试，一个三十出头的全职妈妈，想要重回职场，于是来应聘前台的工作。当我得知她是重点大学师范类专业毕业，拥有初中教师资格证书，并且在公立学校带过两年班课时，极力邀请她重回讲台。她一直说，我不行，我很久没有代课了，我教不了了。于是我鼓励她从小班教学开始，先带一对一课程，等到上课的感觉回来了，再带班课。可是她一直摇头说我不行，我怕带不好。劝说了很久，最终我加了她的微信，让她想代课随时来找我。可是很遗憾，她最终还是没有联系我。其实从她的谈吐，一笔好字和她给我看的发表在各处的文章来看，她会是一个非常不错的语文老师。所以我想猎头之所以找到你，必然有她们的原因。或许这个职位对于目前的你来说，确实起点比较高。可是如果跳槽，你是愿意做和目前类似的工资，拿和目前相同的工资，还是原因更上一层楼。相信90%的求职者会选择后者，只不过，猎头给你的工作，上了二层三层或者四层楼。这是机遇，也是挑战。既然机会到了眼前，不妨伸出手，去尝试着抓一抓。做好充足的准备，迎接即将到来的面试。即便面试中遇到你无法解决的问题，即便面试失败了，又有什么关系。现在的你，要做的事努力准备，把自己最好的一面展示出来。千万不要在很久以后想起这件事，因为放弃而感到遗憾。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
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