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为什么有些人会辞掉国企工作呢？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

为什么有些人会辞掉国企工作呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为非国有企业的HR人员，在招聘工作中，也经常会遇到一些从国企跳槽的人，当然有一个必须问的问题就是“为什么从国企辞职”？从过往国企离职人员的反馈看，大体上有如下几种情况：

1.论资排辈，看到不到上升空间

部分国有企业依然还是较为僵化的体制，行政管理氛围较为浓厚，缺乏市场化的机制，论资排辈现象并未根除，作为年轻人很难有出头之日。有些年轻人认为自己在国企发展没有未来，所以就趁年轻跳槽出来，希望可以适应相对市场化的企业。

2.工作较为清闲，内心不踏实

人往往是矛盾的，一方面希望工作可以轻松一些；但当真工作很轻松时，作为年轻人又觉得心里不踏实。生怕万一有一天，自己不得不走出国企时，发现自己什么也不懂什么也不会，怎么办？所以不如趁年轻，赶紧离开舒适区，多历练多经历多学习，提升个人能力，以应对未来的社会变化。

3.过于稳定，生活缺乏激情

朝九晚五，按部就班，有的工资高些，但有些工资也一般；升职加薪希望渺茫，几乎可以清晰地看到自己未来几十年的生活。对于一些喜欢挑战一些的人来说，这是件特别可怕的事情，一生几乎一层不变，无法接受！

4.人际关系复杂，心太累

可能由于工作较为清闲，也可能因为存在较多的复杂关系网，所以一般人进去以后，很难适应复杂的人际关系，不乏勾心斗角、搬弄是非的人，总之活得太累；当然，有些人谙熟其中门道，自然是如鱼得水；但是对于一般人来说，可能就希望找一个相对简单一点的地方，宁愿钱少一些，也不希望心太累。

5.分工不均，缺乏公平性

同坐一个办公室，有些人忙死，有些人闲死；愿意干的，领导就逼着干；不愿意的干的，领导也没办法，甚至无计可施。不到万不得已，哪有国有企业主动开除人的。但是，无论干多干少还是干好干坏，收入不一定是谁更高，缺乏公平性。




当然，国企有众多，管理水平、企业文化、分配机制等必然存在较大差异，很难说都存在上述问题。但从实践中了解到的信息看，确实还是有些国企没有改变固有的历史性问题，甚至任重而道远。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

因为他她们都是能人。