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面试时最需要注意哪些问题，面对说话冷嘲热讽的面试官怎样做比较得体？
面试官,自己的,态度面试时最需要注意哪些问题，面对说话冷嘲热讽的面试官怎样做比较得体？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 面试了一家国企单位，工作难度不大，以往常的工作经验完全可以胜任，但是面试官老是说话带刺，觉得小公司制度松懈，否定你的工作能力，冷嘲热讽，让人很泄气！是因为小公司工作经验太微不足道了吗？还是大部分大企业面试官态度都这样，是本人心态有问题？可为什么往常面试的大公司的面试官态度很亲切，说话很有修养？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先是自己的准备。包括仪容仪表方便的，以及工作陈述方面的。
面试的过程中，井井有条的自我陈述非常必要。面试官的反应则不必牵动你的情绪。也许这就是压力测试。
正面的回答问题，比消极的情绪应对更有意义。如果因为面试官的语气或是说话态度就感到不舒服，甚至怼回去，那么就失去了面试本身的意义。所以，控制自己的情绪，按照自己准备的思路来走。
微笑面对。微笑证明了你的好心态。也说明了你的强大内心。并没有因为面试官的态度就不高兴或者沮丧，这是成熟的表现。
专注对话。用心倾听和观察，辨别面试官的真实态度。不卑不亢的应对，显然是必要的。这既是自信，更是尊严。
此外，面试之前记得早到5分钟，观察周围的环境。如果时间充分，可以喝一杯热咖啡提神，并且给自己的仪容仪表做一个整理。相信万事俱备的你只欠一个有效沟通的面试机会！加油吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你要知道，面试的过程就是一场博弈，这其中可能用的套路，让你始料不及，比如其中有一种考验应聘者的方法叫：压力测试。
面试官故意表现的态度傲慢，甚至直接的否定你、质疑你，试图激怒你，就是要看看你怎么反应？如果你一激就怒了，你就中计了……
大家都是成年人，他和你远日无怨近日无仇，他为什么这个德行？
难道你没想过吗……
真是他情商太低，脾气太差，昨天晚上被老婆打了，今天没地撒气你来面试了？
这种可能性，真的不大。
再者，成年人解决问题的方式是什么？吵架？打架？都不是吧……
当你在面对挑衅的时候，最有力的回应是，处事不惊，有理有据的证明自己！
记住，你是来应聘的，不是来交朋友的，大可不必担心，以后入职这家公司，这样的同事怎么相处。
选择一家公司，还是要看是否利于自己的成长，有没有很好的物质回报。
物质回报，就是谈薪资待遇了；成长方面，可以关注下工作内容、部门情况、公司发展。
至于面试官是不是个鸟人，都是次要的，你又不是要和他结婚……
当然，也不排除，你点背，就是碰到个不说人话的主。
怎么办？
既来之，则安之，真碰到这种情况，告诉自己，锻炼情商的时候到了！
好心态，很重要，你的心态不一样，会发现对面试官问题看法的角度也不同了。
有的国企单位，确实人都惯坏了，体制内安逸平稳，再加上可能有点职权便利，走到哪里都没人怼他，天长日久，形成了这样一副嘴脸，大可不必往心里去……
就当这次面试踩了狗屎，狗屎又不可能和你道歉，你还想再踩一下啊？
有了烦恼找明哥，找了明哥乐趣多，关注明哥聊求职，我们的故事就开始了~
回答于 2019-09-11 08:43:50
本条问答由无忧精英网请南京天加环境科技有限公司人力资源部招聘经理朱经理回答。
一、面试时最需要注意哪些问题？我们天加的HR、面试官面试候选人的过程中会着重通过以下几项来全方位的评估候选人：
1、专业能力。包括候选人是否具备空调或热能等制造行业经验；以往工作经历中，是否有管理或项目工作经验、工作业绩等情况；
2、综合素质。包括学习能力（能有学习新知识、新技能的意愿，能触类旁通，善于总结）、执行力（能够根据目标和任务迅速地执行并有好的结果）、成就导向（是否有强烈的成功动机意识和内驱力，自发地完成工作并有成就结果导向）、抗压能力和自我认知（有耐心、韧劲，在遇到批评、指责、压力和受到冲击时，能克制、容忍、理智地对待；能客观评价自己的优势和不足，对自身有清晰的定位）、团队协作（认识团队的重要性，善于协调团队关系，整合资源）；
3、价值观与公司匹配度。包括认同度（是否对公司有好感，应聘热情高，长期与公司共同发展）、融入度（个性特征是否能与企业价值观融入、个人工作观念是否能与企业价值观融入）、忠诚度（个人的追求和目标是否和公司发展规划结合在一起）；
4、其它方面，包括稳定性、求职动机及未来工作规划等等。
二、面对说话冷嘲热讽的面试官怎样做比较得体？
1、我们人力资源部会严格把关各个体系的业务面试官，只有专业过硬，并且参加面试官培训及考核通过后，才能成为一名合格的面试官，培训课程内容包括行为面试法、面试礼仪等等。在平时的招聘过程中，天加面试官以得体的言行和专业的业务形象，给很多候选人留下良好的面试体验印象，同时也建立起了天加良好的雇主品牌形象。
2、在特定情况下，面试官为了进一步了解候选人压力的承受能力、应变能力和人际关系能力，会采取“压力面试法”（有意制造紧张，针对某一事项或问题做一连串的发问），如果候选人在有压力的情况下表现沉着冷静、积极应对，平和的表达自己的想法，会大大为自己加分。我们天加环境有时也会采用这样的面试方法。
3、对于候选人来说，面试过程中要保持平和谦卑的态度，当面试官对你冷嘲热讽时，请保持不卑不亢，谨慎考虑该公司的企业文化和团队氛围，是否是自己想要的。面对傲慢无礼的面试官，如果实在无法接受，礼节性的离开即可，不必针锋相对、恼羞成怒。本身招聘就是一个双向选择的过程，不合适千万不可勉强。
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