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到底什么工作才是好的工作？
工作,好工作,你的到底什么工作才是好的工作？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
我认为好的工作就是能让员工有满足感的工作。
这样的工作，让员工即使每天上下班的通勤时间超过四小时也乐此不彼（本人身边就有这样的人），让员工把在单位的工作当成在自己的家里做家务活儿一样不厌其烦，让员工时时处处站在老板的高度看待自己的言行，让员工竭尽全力想尽办法也要最大程度发挥手中的资源做好它…………
为此，员工需要的是足够的尊重，对其人包括对其劳动的尊重。物质上、精神上，都不可或缺！给足了他们全力拼搏的动力，还要给足他们充分的自由度，使其在发挥主观能动性的时候不能有丝毫的阻碍或不信任。
这样，员工有意愿也能够做好工作了，个人能力也得到了提升，价值感、自豪感油然而生！对于一个职场人来说，找到一个与自身契合度高的工作，是一种幸福的事情。有时候，钱可以少一点点，但千万不要心累，不然那可真的是“要钱不要命”啊！
以上仅为个人观点，供参考。欢迎留言讨论或点赞鼓励，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！古今人物有九品量表，工作也有好次之分。对应的，工作能解决3个层次的问题：
一、解决温饱
第一层次的工作，收入覆盖基本开支。谋求生计是基线。不谈钱的梦想，恐怕只有梦和想。生活的重担，笔笔开支成五指山，压得我们喘不过气来。想想万恶旧社会的劳苦人民吧。
二、享受生活
解决了温饱，开始走向小康。偶尔加班，时不时被领导点名夸奖、委以重任，工作满满的愉悦感，前途光明。有足够时间陪伴家人，能发展兴趣爱好。偶尔约上好友，三五成群，去春游去购物。孩子以你为骄傲，爱人认可支持工作。一切有条不紊，美美哒。
三、改变世界
还记得，乔布斯为了挖百事可乐CEO去苹果工作说，“你是想一辈子卖糖水给孩子们呢,还是想做点什么改变世界”吗？
满足了物质层面的需求，就能分出时间渴望进行精神追求。
个人定位，想为社会贡献什么，创造什么，往往决定了成就的高度。
曾现场听闻前洛杉矶副市长陈愉老师的演讲，她表示，成功并不仅仅在于天赋和激情，更重要的是，能为他人、为社会创造多少价值。
以利他之心度己生。
愿我们都能抵达。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
对于工作是否适合自己这个问题，不同的人有不同的理解，细节方面肯定是有出入的，不过总体来说，以下四个标准应该是差不多的。拿这些标准比照自己的具体情况稍微分析一下，就能大概知道自己目前的工作是否适合自己了。
第一，看钱——有没有一份与之匹配的工资收入。
上班拿工资，这是天经地义的事情，所有的工作基本上都能做到这一点。但是拿多少工资才算是好工作，却是有讲究的。太低了肯定不是好工作，整天忙里忙外却还无法保证自己的基本生活需求，那就没干头。太高了也不见得是好工作，因为它要么是陷阱，要么是容易引起群体仇恨的分配不公，总之不是什么好事。“与之匹配”很重要。
当然了，工作收入还要跟个人能力相挂钩，如果你的能力一般，就只能拿到一般的工资，如果你的能力很强，才有可能拿到高工资。
第二，看事——工作能不能贡献一定的社会正能量。
所谓贡献社会正能量，就是从事一份正经工作，不要去做那些违规违法的事情。即使那些事情有很高的收入，也不能算是好工作。要知道，人在做，天在看，出来混迟早是要还的。这个就不细谈了，每个人心里都有一杆秤。
第三，看成长——工作能不能促使自己的能力成长。
其实提供工资和贡献社会正能量，一般的正经工作都能满足，但是工作促使人成长这一条，却不是普遍共性。很多工作岗位之所以老是留不住人，没有成长感是一个重要原因。
俗话说“水往低处流，人往高处走”，在钱和事的问题基本解决后，成长的问题就来了。现在有很多人辞职，并不是因为工资不高，也不是因为工作本身不好，而是因为缺乏成长感，每天原地踏步坐吃等死的感觉实在是太糟糕了，为了追求更大的成长平台，毅然舍弃目前拥有的一切。
第四，看感觉——工作过程中自己是不是比较开心。
现在职场上的人，除了工资报酬的刚需外，还是很多软性续期，开始强调感觉，比如仪式感、归属感、幸福感等等，不管这些感觉冠以什么名目，其目的都是差不多的——工作的时候要开心。所以，工作时开不开心，也是一个判断工作是否适合自己的重要标准。
每天都很开心，每天都被梦想叫醒，当然最好，只是做到那种程度很难。每天都不开心，工作时度日如年，这肯定不行。退而求其次的判断标准，就是在工作的时候，大体上你做得比较开心。开心这件事，跟成长也是有关联的，一个人如果没有成长感，基本上也开心不起来。
总而言之，我的理解就是，好工作有四条基本判断标准。工资收入和社会正能量，是基础标准，必须要满足；成长感和开心度，是高级标准，最好能满足。
满足基础标准，这份工作就可以做，至少能养家糊口；满足高级标准，这份工作就值得好好做，它就是最适合你的好工作，而且极有可能还是你展现自我价值的舞台。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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