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进入新公司发现不合适想要离开，应该怎么样做才合适呢？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 进入了新的公司，但是发现不太适合自己，那么应该怎么样才能处理好，离开公司呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

想离开是一时的念头还是很坚定的想法？

既然发现不合适想离开，那就正式提出离职，我不赞同那种一声不吭就走、打电话也不接的行为，那种做法，于己于人都很坑。

不过，在正式提出离职前，我建议题主可以跟上司谈一谈，表达自己想离开的真实想法，也把发现不合适的具体原因说一说，我想一般会得到理解，这也是很正常，哪有人一看一个准的？

进入一家新公司，发现不合适想离开，还在想着以什么样的方式提出来，说明题主是个能想到如何照顾到他人感受的人，从这一点来看，题主还是挺负责的。

可能题主纠结的地方在于：当初我选择进入这家公司，一定是看中了哪一点，结果进来后发觉并不是这么回事，如果这时候我提出离开，那不等于否定了自己原先的想法吗？

其实题主不必为这个纠结，年轻人，工作上有很多选择机会，也难免一时看走眼。再说，任何一家公司，对员工都有一个试用期，试用期的含义，可不只是公司看员工合不合适，也是自己看适不适合这家公司。试用期是磨合期，也是双向选择的过程，它容许反悔，所以没必要给自己增加心理负担。

发觉不合适，想好了就赶紧离开，怎么做才合适，办法得自己想，我只能告诉你一个大致的原则，一是直接面对、直接沟通；二是“好聚好散”，不把关系闹僵。除此之外，没有更好的方法，反而会把简单的事情搞复杂，你想不被人说，那是办不到的，怎么做是你自己的选择，别人怎么说那是别人的事，你不能控制。

因为你是成年人，对自己的一言一行要想清楚，做出慎重的选择，无愧本心就好。

我是喻德武，职场老鸟，爱才如命的人力资源大叔，写过几本书的作者，可以回答一切有关职场和社会问题的杂家，欢迎关注和我交流！

回答于 2019-09-11 08:43:50

进入新公司发现不合适也是挺尴尬的，好不容易找到自认为合适的工作，谈好offer，入职后却发现货不对板，实际情况跟自己理想状态不一致，又想离开。

试用期提离职其实比转正后容易得多，只需要提前3天通知用人单位即可，所以程序上走并不难，怎么走的好估计才是提问者想了解的。

不合适在哪里

有时候我们入职就跟买东西一个道理。有时候我会花比较贵的价钱买一个大牌的护肤品，因为口碑不错，功效也很神奇，可以祛斑补水，看到广告上的效果，使用前跟使用后的对比，已经能脑补自己光滑脸蛋的使用后效果了，所以即使有点贵也买了。


买回去用了一周，却发现斑是一个也没祛，其他效果也没感觉到，那我是不是要退货呢？

一方面可能是我自己把产品的期望值拉高的，以为只要用了就有效，实际上护肤这种东西是长期养护的，也许要用上一两瓶才起作用，而且也跟自己的肤质情况有关，自己皮肤本来就非常差了，用上几瓶可能都只能是维持现状而已。

另一方面也可能是产品方放大了产品功效，可能也就非常普通的面霜，却用夸张的海报来证明其功效，吸引消费者购买。

回到求职过程也一样，有时候HR为了达成招聘绩效，夸大公司的发展跟薪酬福利，吸引了求职者进来工作之后，发现货不对板，实际的工资却并没有这么高，员工当然觉得被公司欺骗，想离开。

另一种情况就是，员工带着非常美好的愿望来工作，但是在交接过程中，可能发现工作内容有许多是自己没接触过，瞬间觉得压力山大，也不符合自己的职业规划方向，长痛不如短痛，也想及时止损离开。

怎么走

才来没几天就提辞职，要怎么走才得体？


沟通好按流程走即可。提前跟业务部门、人力资源部门的领导沟通好，自己哪方面觉得不合适，公司也无法解决，自己打算多少天之后辞职，给他们一个期限招人并且配合接下来的交接工作就好。

一般才来不久，也不会跟同事建立多深厚的感情，所以坦白自己的真实想法也没关系。但是用人部门极有可能要你留到他们招到合适的人为止，这个时间可能就不止3天，有可能是一个月了，那么就可能会影响自己接下来找工作的事情。

这种情况最好也是跟公司沟通一个合适的方案，比如你先离开，等他们招到人你再回来交接一两天；或者你先跟现任的某位同事交接，就不用等到招到新人再交接了。

不管怎么说，才入职没几天就要走的情况，不仅对公司不利，而且员工本人也受影响，所以最好入职前双方就工作内容、薪酬待遇坦诚以待，互相了解清楚，避免入职后才反悔。

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