您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
你们工作都是双休吗？
工作,周末,劳动者你们工作都是双休吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
你们工作都是双休吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果有人问你，一周七天，最讨厌星期几？
很多都会说是星期一！
每个周一，起床困难症有木有！
但如果有人问你，一周七天中，最喜欢星期几？
大概许多人的答案会是，不管星期几，只要不上班，我就喜欢！
不上班的日子，除了法定节假日，一般就是周末双休。
周末双休，是个常识一样的存在。但是，看看身边的小伙伴，总有那么几个是单休。
有的小伙伴表示，单休虽悲催，但是有加班工资。
有的小伙伴表示，没有最悲催，只有更悲催，比如单休没有加班工资……
更有的小伙伴悲催到全年无休。。。。。。
上了这么多年的班，劳动法律法规那么多，单双休的规定，不知道大家搞清楚了没有？
企业实行单休制究竟违法不违法？
根据1995年3月25日《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》修正)第三条规：职工每日工作8小时、每周工作40小时。也就是五天工作日。
那就是所有的公司都必须要五天工作日吗？也不是的。
我国正式确立五天工作制(标准工时制)，不是说所有企业都实行五天工作制，而是以“标准工时制”为原则。
《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定可以实行其他工作和休息办法。”这个“其他工作和休息办法”，就是“特殊工时制”。
结合《劳动法》第38条的规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
总结来说：在每周至少让你休息一天，又不超过法定加班时间限制，又经过人社局审批的情况下，特殊工时制下的单休，是合法的。不一定是周六、日休息，一周内安排哪天均可。
哪些行为属于侵犯劳动者休息权？
实践中，企业通过加班加点侵犯劳动者休息权的行为具体有三种：
一是在劳动者自愿加班的幌子下延长工作时间；
二是强迫威胁劳动者延长工作时间；
三是延长工作时间而不支付法定加班加点劳动报酬。
如果公司出现了以上违法行为，那么劳动者要注意收集证据，可以到劳动监察大队与劳动仲裁部门申请仲裁。
作为企业不应随意剥夺劳动者的休息权，如果企业确实有需要加班，应该支付一定的加班费。作为劳动者应该勇于维护自己的合法权益，毕竟生活不是为了工作，而工作是为了更好的生活。
回答于 2019-09-11 08:43:50
小县城除了事业单位和教师，基本上都是单休，工资也不高。休息了估计很多就是在家躺一天，上班都比较辛苦了，如果爱玩的可能会出去玩，要不然就是去逛逛超市，采购些生活用品。生活哪有那么多轰轰烈烈。多数都是平淡无奇。现在想想觉得上固定班真的好拘束。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀，我们是单双休。一般双休的时候，周六是没有早上的，起床都十点多了，收拾收拾自己就中午了，下午会在家看看电影，做做题；晚上就会去找女朋友，陪她跑跑步，聊聊天。周日会在家洗洗衣服，拖地，擦桌子，然后做题，偶尔的话，也会出去找朋友聚聚。
单休的话就会在家洗衣服、拖地，下午去接女朋友来我家，一起看电影，做题，然后晚上一起去外面吃个浪漫的晚餐。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有单位，全职妈妈，全年无休！如何可以做到双休呢，十年内是不可能的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我曾经单位是双休，他的双休并不是星期六日，就是不忙才放假，在异地休息不是躺在宿舍，就是出去走走
回答于 2019-09-11 08:43:50
周末可能是每个上班族最盼望的日子，忙碌了5天的工作，终于可以给自己放松一下，周六，睡个懒觉，补补瞌睡，轻松自在的在家放松一下心情，收拾收拾房间，洗洗晒晒，大半天就过去了吧，晚上出去嗨一下，约着闺蜜，逛逛商场，看看衣服，买买化妆品，吃个大餐，愉快的一天就结束了，星期天可以把时间给家人，陪陪孩子，回家看看父母，一家人其乐融融的吃一顿饭，也可以出去散散心，在附近旅游一下，不错的一个周末，祝大家周末愉快哦！
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |