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职场上，如何高质量地向上级汇报工作？
工作,上司,领导职场上，如何高质量地向上级汇报工作？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。实事求是，留有余地。
回答于 2019-09-11 08:43:50
#职场# #工作# #汇报#
【2个反面教材】
1. 事无具细，每个细节都要给上级汇报，把人能烦死；两种心态：A害怕上司不知道自己工作有多努力多细心；B.不敢担当责任；每个细节都说了；
2. 轻轻带过，赶着说完赶着离开，主要是害怕上级给太多的想法，太多意见，修改。如果你经常轻描带写，就会失去上级的好感；
✅三个诀窍：
1. 汇报之前要向上级说明有几条要汇报，最好能预算出时间，胡总，我有3件事情要给你汇报一下，估计要15分钟。
2. 工作汇报的内容，准备内容，除了汇报过去，也要汇报未来，总结过去，预估未来，预测未知，更能体现你的主观意识。不要把事情说得太细心了，上级要结果，不太重视过程。
3. 汇报完，离开办公室之前要总结，要随身带本子做记录，他们都会提出一些建议，一些想法，你要随时记录，最后做个总结。做总结上级在汇报过程具体下达的指令，如：根据你刚才的沟通，我接下来要做1.2.3等工作。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
工作汇报是一个新人综合实力的重要体现，是判断新人是否有培养价值的，重要参考。老米8年人才发展工作经验分享下个人想法:
首先，结果导向
新人一定要先汇报工作结果，通过结果再去推导过程中的工作思路和问题。
新人在汇报之前，一定要锻炼一种归纳思维，要能把自己的工作整理归纳出一些框架性的思路。
既能提高工作效率，又能在汇报工作的时候言简意赅，提高沟通效率。
第二，主动请教领导
工作汇报是一个跟领导面对面沟通的好机会，汇报完工作之后，可以把自己的困难或疑惑，向领导请教。
这种成长对于职场新人来说是非常难得的。
不要怕问领导，但是也不要什么都问，问一些有质量，对自己有发展指引的问题。
第三，汇报结束后的总结
汇报不是一个结束，而是一个新的开始。
老米在做新人的时候，跟领导汇报完工作之后，结合领导的意见和任务的布置，老米会认真总结，并写一篇总结再发给领导。
这样的汇报才有意义会有成长。
如果汇报完领导有一些重要的，着急的事情交代给你，那么要赶紧去行动，做完一步，汇报一次。
最后，多请示，勤汇报
新人想要快速成长要学会主动汇报，想得到老领导信任，必须要多请示。
让领导知道你每天的工作和想法。沟通的多了，时间长了，自然而然就能跟领导形成默契了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.先明白老板意图
2.办好的事情先说结果
3.没有办好的事情，说没有办好的难点，请示下一步动作，再或者想好替代方案并对可行性进行分析
总结经验
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
汇报工作是工作开展的重要环节，是提高效率的重要一步，是上下交流的重要手段。高质量汇报好工作对单位、领导、工作人员有着三方受益的重大意义。如何高质量汇报好工作，有以下建议：
一、了解领导工作习惯
不一样的领导有着不一样的性格特点和工作习惯
，作为下属一定要了解清楚领导的特点，汇报工作时要选好时机，选好场合，选好方式，急事急办，缓事缓办
，这样才能事半功倍。
二、摸清工作来龙去脉
作为汇报者，一定要对所汇报事项的起因、经过、结果，是什么、怎么办、达到什么结果
等来龙去脉搞清楚，细节重点搞明白，做到心里有数，手中有法，嘴上有话，这样才能让领导放心。
三、汇报思路轻重有序
有的工作比较复杂，这时候就要梳理清楚思路，挑出重点核心，先说什么，重点说什么，选择说什么都要有思路，做到重点事情重点说，着急工作首先说，边缘事情靠后说
。
四、复杂问题多种方案
有时候有的工作没有确切的方法，有的问题没有确定的答案，汇报者就要提前思考，提前谋划，拿出自己的方案，最好有两个或者以上的方案，让领导做选择题，不要让领导做简答题
。
五、常态请示反复汇报
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