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没有签劳动合同，可以立刻辞职走人吗？
劳动者,劳动合同,公司没有签劳动合同，可以立刻辞职走人吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、没有签劳动合同也要依法提前告知单位辞职。 2、虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。
3、当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没签劳动合同可以不受约束随时离职，但最好提前打个招乎，有利于工资结算。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不可以。
应该依据劳动合同法的相关规定保护自己的合法权益。
劳动者与用人单位应该自用工之日起，一个月内签订书面劳动合同。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。
用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付劳动者每月两倍的工资，并补签书面劳动合同。劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并给予经济补偿。
如果是超过一年还未签订书面劳动合同的，除按前面的规定进行补偿外，并视为自用工之日满一年的当日起已与劳动者签订无固定期限劳动合同，并立即与劳动补签书面劳动合同。
由以上的规定可以看出，劳动者与用人单位建立了事实上的劳动关系，虽然没有签订书面的劳动合同，但他们还是受劳动法的约束，可以按劳动法的相关规定来维护自己的权益。
证明事实上的劳动关系的证据包括考勤记录、工资发放记录、出入证工牌、工作记录、招工登记表等等。
当然，如果你放弃自己的所有权益，又不会损害用人单位的利益，你是可以随时离职的，这与已经签订了劳动合同的没有区别。
回答于 2019-09-11 08:43:50
签没签劳动合同和离职没有必然联系。
员工主动离职，正常情况下是提前30天提出离职通知书（注意：不是申请，无需单位审批），尽可能完成自己手上的工作，因故非自己原因无法完成的，要写清楚工作内容以及未完成事项，写明对接人，同时写完整的清晰明了的工作和物品交接单，等待公司安排人交接工作，然后结清工资及福利待遇。
还有一种情况是不办理离职手续随时走人，不去上班了，这是自离，放弃了未结清的工资待遇，但是，如若给公司造成损失的，公司可以追究责任。
签劳动合同也可以自离，没签劳动合同也可以正常办理离职手续。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实就是签了劳动合同，也可以随时离职，不过要提前通知用人方（有关法律上明确规定了）罢了。而且这事的本质在于您是否与用人单位存在劳动关系，如果是劳动关系，那工作一定时间之后，法律上就认为你们有合同了。如果是这种情况，那你不仅可以因用人单位不签劳动合同的理由提出离职，用人单位还要双倍补偿你。既然如此，我认为你要离职，那还是按规定办才好。但如果双方不是劳动关系，那就另当别论了。
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