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没有签劳动合同,可以立刻辞职走人吗?
劳动者,劳动合同,公司没有签劳动合同,可以立刻辞职走人吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
如果是我所理解的这样,我的答案是:
这是不可能的,用人单位也不允许这样子操作。
在现在生活中,也确实存在一些员工,因为公司没有和个人签劳动合同的而要求马上离开的案例,也有一些人为了能够达到这样的目的,故意为给公司签合同的案例。
无论基于什么样的目的,公司没有员工签合同,是公司违返了劳动合同法等相关法规,但是这不是员工需要离职时,可以不提前30日向公司提出书面说明,不做工作交接的理由。
为此我的分析如下:
01.公司原因不与员工签订劳动合同,是公司违法,为此劳动者可以向公司要求赔偿。
我原来也有小企业的工作经验,当时公司也是因为不懂或者没有专人负责的原因,导致公司全体员工都未签订劳动合同。
面对这样结果,则明显是公司违反了《劳动合同法》、《劳动法》的相关规定。为此劳动者完全可以因此提出离职,并要求公司给予入职后满一月的第二日至满一年期间的双倍工资。
因为这是因为公司未遵守《劳动合同法》、《劳动法》的管理规定,应该支付的赔偿费用。
02.公司录用不愿意签订合同的员工,是公司的责任,劳动者可以向公司要求赔偿。
现在还是存在很多员工把给公司签订劳动合同,认为自己是在签订“卖身契”的思想,为此很多员工宁愿不做这份工作,或者不到万不得已的情况下,他是不会给公司顺利签订劳动合同的,归根结底还是这些人对劳动合同不了解,认为如果签订了劳动合同后自己提前离开,是要赔偿公司经济损失或者认为这是不自由的行为,为此他们非常抵触签订劳动合同。
面对这样的员工如果公司最终妥协,继续录用这位员工,那么最后的结果就是公司涉嫌违反《劳动合同法》、《劳动法》,那么员工就可以向公司要求双倍的经济赔偿。同时这样的员工就非常可能出现说要离职就会非常快离开的可能性,不利于公司日常管理与后期工作的有效延续性。
03.劳动者离职不按规定提前说明而直接离职,公司是不会允许的,最直接的方法就是扣发未发的工资。
正如题主所言,如果公司未与自己签订劳动合同,那自己是不是就可以随时离开呢?这里存在两个解读。
其一:无论是否有签订劳动合同,当劳动者想离职时,都是可以离开的,只是需要提前30日通过书面向用人单位进行说明。
其二:无论是否有签订劳动合同,当劳动者想离开时,都是不可以不办理任何手续,不交接工作就能马上离开的,除非自己给公司老板达成某项协议或者公司直接开除员工的条件下才可能实现。
为此题主这样的想法就是不成立的。那么如果题主现在想离职,那么还是应该遵守《劳动合同法》、《劳动法》的管理规定,提前30日向公司提交书面说明材料,然后完成工作交接等,才能够顺利的离开公司。
当然如果劳动者想依据公司未给自己签订劳动合同为由,当日提出离职然后有一两天缓冲期就要离开公司,那么我很明确的告诉你,用人单位断撚不会同意,最终的结果是公司不会将最后未结清的工资结算给题主。
综上所述:用人单位无论与劳动者是否有签订劳动合同,这都不是劳动者想随时离开都可以随时离开的事由。对于公司来讲,如果劳动者想因此随时离开,那么我相信,用人单位绝对会拒绝发放最后工作时间的工作作为惩罚。
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作者简介:阿良姜-专注于职场领域的优质创作者,通过自己的视角观看职场,分享职场快乐。有兴趣朋友可以【关注】我,我将持续为大家提供最新职场资讯。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没签合同不代表没有合同,你直接走对你不利,走正常的辞职手续就行了
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请
离职是可以随时离职,且不承担法律责任。
但是目前用工单位会通过压工资或者压绩效等形式,离职前大部分没有将劳动报酬全额给足。
面对这种情况,想离职又想拿到足额报酬,就可以根据自身情况,选择劳动仲裁手段维权。如果你在该公司(单位)上班三个月以上,且公司(单位)没与你签订劳动合同的,可以申请劳动仲裁,劳动者要求公司给自己双倍工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没签合同属于单位违反法律规定,可以主张未签劳动合同的双倍工资差额。但不能因此而认为可以随时离职。没有合同,但是双方建立了劳动关系,如果因自身原因离职,还是要按劳动合同法的规定履行提前通知的义务。如果在试用期,则提前3天通知单位,如果已经转正,则提前30日书面通知单位。如果是因单位拖欠工资、不上社保等违法事由,劳动者可以根据劳动合同法第三十八条的单位违法事项提出解除劳动关系,但也需要通知单位。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。你好,单位没有与劳动者签订劳动合同,也可能存在事实劳动关系。劳动者想要离职可以提前30天向单位提离职申请。另外,如果是单位原因未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求双倍工资。建议你与单位协商,协商不成,可以去申请劳动仲裁。
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