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没有签劳动合同，可以立刻辞职走人吗？
劳动者,劳动合同,公司没有签劳动合同，可以立刻辞职走人吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动者可以，提前3天。如果企业提出解除，就要看是什么情况下，要赔偿劳动者的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没签劳动合同，可以随时提出离职
按照《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内，单位应该与员工签订劳动合同。但很多单位因法律意识淡薄或疏忽，存在未签劳动合同的情形。这是一种违法行为，合同为不定期劳动合同。
正常情况下，已签订劳动合同，离职要求为：试用期员工，需要提前三日提出书面离职申请，已转正员工需要提前一个月提出书面离职申请。没签劳动合同，则不受这些约束，属于员工可以随时提出离职的情形。员工可以不受限制，随时提出离职，与单位协商办理离职手续。可以随时离职不意味着说了离职，可以不用上班，不用办理离职手续和交接。未离职交接造成的损失，单位可以进行追责。
因未签劳动合同离职，员工可以要求单位支付双倍工资赔偿。这个赔偿的有效期是自劳动争议发生起一个月内，最长可以要求支付11个月标准的双倍工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我公司没有和我签合同，现在我不干了，公司扣了我九天工资，我投诉到劳动监察大队，可他们说我没合同不受理。没办法啊！
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请
最好不要，按照劳动法规定办理好瓷砖手续。但是在走之前最好去劳动监察部门反应，可以赔偿双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、随时可以，但也要通知公司。
2、没签劳动合同：是一直没签还是你不签？
这里有一个Bug，一般正规的公司不会不签劳动合同。如果是不正规的公司，最好沟通好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
最好提前一个月打招呼，一切按规矩办，才有话语权。
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