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年终奖为什么老低于平均水平？

年终奖,员工,也是年终奖为什么老低于平均水平？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 好歹自己也是硕士毕业，工作勤奋。你们的年终奖呢？天津年终奖9700多元。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

年终奖有多少，按道理你在签订劳动合同之前就应该和公司谈清楚，然后在合同上有所体现。也就是说，年终奖的大致比例应该是明确的，而不是公司看心情。

当然，有的公司年终奖也是看年底整体业绩来分红，如果当年业绩表现好自然分得比较多，如果刚好遇上经济形势惨淡，那也只能认栽。

总的来说，年终奖应该体现一个非常重要的作用：

奖赏当年付出多的员工


激励其他员工来年再接再厉


如果年终奖只是走个形式，那还不如不要发了，发得不公平惹员工生气，发得少了显得寒碜。

我今年算是运气比较好，入职前就和老板商定了年终奖是4个月工资，而且今年也顺利完成了所有业绩指标，老板也没有不发的理由。当然他也可以赖账，但这样做会极大的影响团队对他的信任。

但是很多老板往往想不清楚这一点，为了一点小钱，搞到员工心都凉了，得不偿失。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先劳动法没明确规定用人单位一定要发年终奖，发不发年终奖和发多少是用人单位领导经过领导会议决策的，年终奖的多少不一定和你的学历，领导干部阶层有关，就拿我单位来说，只要是我单位的正式员工，不管是啥岗位，都是一样的年终奖 4000。工作勤奋，领导只要看在眼里，对你还不错，那奖金不一定按年终奖法，可能平时的工作月工资会有体现的。