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对于公司来说技术人才和管理人才谁更重要？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

对于公司来说技术人才和管理人才谁更重要？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实题主这个问题有失偏颇，因为对于一个公司而言，不论是管理型的还是技术型的，只要是人才，就都重要。

但这个问题还是经不起考究的，因为管理是基于技术或专业的，所以前提是一个管理人才首先必须是一个专业人才。毕竟技术是根本，管理只是锦上添花。

抛开公司而言，管理人才和技术人才哪个更重要？

其实，管理本身就是一个技术类别。只不过在中国演变成为了个例。

我国这种特殊的社会因素，致使当下的管理型人才的职能发生了转变，本该以服务意识为重点转变为了强调管理职能，并随着长期的发展成为了一种思维定势。

而这样的转变所带来的后果就是，管理型人才没有很好的发挥服务职能，去调动技术人员的积极性。而是偏重于管理职能，整天喊口号、定目标、开例会，技术人员也逐渐习惯于接收任务、完成指令，几乎没有自己的时间静下心来进行科研工作。

正是因为这种思维定势的形成，才将管理型人才推上了金字塔顶端。所以，管理上的一点点差池都会或多或少的影响到技术型人才的健康发展。

就企业而言，管理人才和技术人才哪个更重要？

如图，从企业所处的发展阶段及市场竞争情况而言，对管理人才和技术人才的倚重也各不相同。

1、即市场竞争不激烈，且企业处于初创阶段及上升期。这个时候的企业管理相对简单，所以需要通过技术来摒弃产品同质化这一弊病，通过具有创新力的特色产品，形成自身竞争优势，来弥补品牌认可度低及市场规模小的短板。简言之，企业需要以技术求生存。

2、即市场竞争不激烈，但企业发展已趋于成熟，在市场中具备一定的品牌认可度及市场知名度。这个时候就需要将发展重点迁移到企业发展自身，即有效整合企业内部资源，以提高组织协作的效率及企业总体效益。那么，无疑管理人才较技术人才更为重要。

3、即市场竞争激烈，但企业处于初创阶段及上升期。在大片红海之中，蓝海战略已经在初创企业身上行之不通。各类细分市场的成熟与稳定，也致使产品同质化严重。所以，这个时候的初创企业如想在市场中求得一席之地，就必须具备自身独特的竞争优势。那么技术人才就显得尤为重要。初创企业需要通过产品特色取得竞争优势，从而进一步瓜分或占领市场份额。

4、即市场竞争激烈，且企业发展相对成熟，具备较高的品牌认可度及稳定的市场知名度。这个时候企业就需要注重自身资源的整合及产业链的分析。根据自身内部发展情况及外部市场发展态势制定战略规划，以希求高效率及高效益。这一阶段的企业，管理与技术同样重要，并且缺一不可。

回答于 2019-09-11 08:43:50

技术人才与管理人才都是公司发展不可或缺的重要资源，至于两者对比谁更重要，要结合公司所处的行业、所处的发展阶段进行分析。




以高新技术行业公司为例进行分析如下：

1、创业期在这个阶段，公司主要依托核心技术产品带来的竞争力获得快速发展，技术人才比管理人才要重要一些。

2、成长期公司要获得快速成长，需要依靠快速整合资源的能力，管理人才发挥的作用会越来越大，管理人才比技术人才要重要一些。

3、成熟期公司的管理与技术需要高效的协同才能获得持续的发展，管理人才与技术人才的重要性基本上是一致的。

4、衰退期在公司衰退期，公司需要面临各种各样的问题，管理人才在处理这些问题时会发挥更大的作用，也会更重要一些。