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小公司如何进行股权分配？
股权,公司,股东小公司如何进行股权分配？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主想问的是员工的股权激励吧。
你也没说自己是什么行业的，我就先给你介绍一个小公司通常使用的员工激励方式——虚拟股。
与登记股份的区别
登记股份，一般都有这样的权利：
1.股东身份。股东在公司章程或股东名册上登记，或者在工商局登记备案；
2.有处置权。可以自由处分自己的股权，比如卖掉股权、拿股权抵押等等；
3.有表决权。股东自己参与公司决策，对公司重大事项发布意见等。
虚拟股只拥有分红权（这是虚拟股最重要的价值），没有股东身份、没有处置权，更没有表决权。
也就是说，虚拟股类似于年底的奖金。
该怎么操作
每个激励对象可分红的数额为：公司可分配的利润*个人获得的虚拟股数/公司总股份数。
举个栗子可能更好理解：你的公司今年的年利润是200万元，你拿出60%用于分红。此时公司可以分配的利润是120万元。员工阿财今年获得了10万股虚拟股，公司的全部股权对应的是1000万股。
那么，阿财今年能得到的年底利润分红即：120万元*10万股/1000万股=1.2万元。
也就是阿财除了正常的工资、奖金外，到年底还可以领到1.2万元的分红。
这就是虚拟股。
希望我的回答对你有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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从《公司法》上讲出资人因出资而获得参与公司管理获得经济收益的权利叫做股权。股权实际上包含两层价值，一个是经济性的权利，一个是公司的管理权利。对于小公司而言，具有船小好调头、能灵活面对市场变化的长处，但是公司小抗风险能力差也是其短处，所以小公司的股权分配应该根据小公司的特点扬长避短。
在公司的管理权利方面，为了能灵活决策，小公司的股权不能过于分散，大股东的股权应在三分之二表决权以上，否则决策程序冗长，容易错失市场机遇，或者股东之间发生分歧，容易导致公司解体。
在公司的经济性权利方面，为了获得更多的出资，增加小公司的抗风险能力，小股东的股权在公司管理权利上的让步最好能在经济性权利上获得补偿，将出资比例和分红比例分开，实行大出资小股权大收益的股权配置。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
从《公司法》上讲出资人因出资而获得参与公司管理获得经济收益的权利叫做股权，也就是说，股权包含两层价值，一个是经济性的权利，一个是公司的管理权力。总体来说，股权分配有以下四个原则：首先要有公司控制权的大股东。其次，要有让步，大小股东保持公平原则，相互制衡。第三，要有进退机制。第四，股权分配设计要有余地，以便后期进行调整。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大众创业、万众创新，一系列优惠政策支持创新创业，促进小微企业推动新兴生产力发展。现在创业者越来越多，也越来越年轻，对创业公司而言，一个好的股权分配有助于推动企业长期发展。
初创公司如何进行股权分配呢？
从财报分析，初创企业可有几种分配方式：第一，按照出资额比例分配，出资是股权分配的依据，根据出资额与占总出资额比例进行股权分配，这种方式可能使得每位出资人获得股权比例有多有少。
例如，甲公司初创股东两个人，大股东持股60%，二股东持股40%，这样的创世股权结构，根据双方出资比例来进行股权分配，大股东出资多，持股比例高，很多事情大股东可以拍板决定。但是，当公司增加或减少注册资本，股权转让等事项时，股权结构可能因两个股东持股比不同而无法顺利推进。
根据咱们国家公司法，公司在召开股东大会时，可能会修改公司章程，也可能增加或减少注册资本，或者公司合并、分立，变更等决议，必须经过三分之二以上表决权的股东通过。两个股东，一个持股60%，一个持股40%，无法符合三分之二，只要有一个人反对，涉及公司事项无法施行。
第二种股权分配方式，平均分配。两位股东，一个出资60%，一个出资40%，但股权进行平均分配。平均分配方式可能会削弱公司创始人的控制力而影响公司决策。
举一个平均分配例子：甲乙丙丁四个同学，决定一起创业，平均分配股权。随着公司发展，矛盾也随之而来，有人坐享其成，有人更加拼命努力，平均股权方式经典结局可能是努力的人带着一帮兄弟出走，原来公司一落千丈。
创业伙伴就是公司合伙人，股权合法合理地进行分配，有助于提高积极性，而若股权分配偏差也可能产生不必要的矛盾。
初创企业一般规模较小，注册资金较少。运营资金相对不多，创业公司也可以采用股权加薪资方式，降低创业成本，提高公司每个参与者的积极性。有些初创公司为了确保每位股东权益，在协议中设置了细节条款，例如，股权转让限制、增加或减少优先认购条款、股东退出条款等多项条款，确保在日后经营过程中，避免不必要的矛盾。
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