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农民工年底遭遇欠薪，如何处理较有效？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

农民工年底遭遇欠薪，如何处理较有效？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

农民工年底遭遇欠薪，如何处理较有效？一般农民工干建筑业较多，每一顶安全帽下都是一张沧桑的面孔，挥汗如雨后却拿不到钱怎么办？根据我十多年的所见所闻，我认为可以从以下几个正常渠道入手，合法且具有一定的效果：

1.，与用人单位协商。如有工会的最好，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方交涉；若还没有成立工会组织，可直接向用工方提出协商要求；被拖欠工资的工人最好联合起来，向用工方提出集体协商要求，因为人多力量大，会引起重视，如不理睬，可到上一级建筑公司甚至甲方逐级投诉，一般会有个说法。

2，二是到劳动保障部门举报投诉。但要收集好相关证据，注意收集劳动合同、考勤记录、上岗证、工作证、服务证、押金收据、职工花名册和用人单位及业主基本情况等等。欠薪之后及时索要工资欠条，最好能加盖单位公章。切忌“两手空空”去投诉，因为没有有效证据或保存不全，导致劳动监察部门介入调查后工作受阻，无法立案用工单位支付拖欠的工资。,

3，三是申请劳动仲裁解，直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，如没效果可直接向法院提起诉讼。索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。一般来说，劳动关系很不明确或者存在较大争议的情况下，选择仲裁途径较为妥当。农民工被欠薪究竟如何投诉？各地人力资源社会保障部门都设立了政策咨询热线电话，12333，可以随时解答政策咨询；劳动保障监察机构也都已普遍对外公布投诉电话，农民工可拨打电话获得维权服务。

以上方法操作及时大约一个礼拜就会有结果，切忌花样式的“爬楼”、“爬塔吊”、“切断水电”、“冲击施工现场”等的讨薪方法，虽然有时有效，但也容易变成无理或者违法，得不偿失。所以我们切勿盲目冲动，要冷静理智，学会用正当手段维权。

最后，用人部门及老板们，你们欠的不仅是你们自己的信誉和农民工工资，还有他们的初心和尊严！

回答于 2019-09-11 08:43:50

临近年底，对于国内劳务用工密集型行业领域，如建筑施工行业，农民工工资的发放问题一直是一项重要的社会民生问题。由于建筑施工行业的特殊性，年底通常是劳务人员集中结算薪资的时间节点，加之建筑农民工群体数量庞大，一旦出现工资拖欠问题，极易出现社会影响严重的“农民工讨薪”事件。

因此，每临岁末也同样是国家重点整治农民工工资拖欠问题的时间节点。一如此次的农民工欠薪治理冬季攻坚行动，多部门联合下，以强力的行政手段直接对涉事企业进行查处，保障农民工群体能够如期、顺利领取工资回家过年。尤其今年年底的清欠工作，相关部门制定出明确的清欠时间表，为广大农民工群体提供了一道重要心理保障。

但需要注意的是，这种行政力量主导的临时性治欠行动，尽管“力度强、见效快”，但实际上并未触及到“农民工工资拖欠”问题的核心，因此，无法从根本上解决长期困扰我国建筑行业发展与社会民生保障的农民工工资拖欠问题。

1、行政整治与司法惩处，欠薪压力集中于直接用人方

此次四部门联合整治行动，是我国行政力量与司法力量的集中体现。近年来，我国一方面不断加大对拖欠农民工工资企业的行政监管力度，另一方面也不断健全完善关于欠薪治理、欠薪惩处的司法基础保障。如：

1）2011年5月《刑法修正案（八）》将拒不支付劳动报酬入刑；

2）2013年1月，最高法院发布《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，明确了拒不支付劳动报酬罪定罪量刑的具体标准和有关法律事务问题，为恶意欠薪犯罪设置了相对比较低的入罪门槛。

3）2019年8月13日，人社部发布《保障农民工工资支付条例（草案征求意见稿）》，为专项立法解决农民工工资拖欠问题进行意见征询。

其中，第二项的司法解释规定是目前建筑市场劳务纠纷常用的法务判决依据，此次发布会上，最高人民法院研究室副主任周加海就援引其中内容表示：

惩处内容：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千元到两万元以上的，或者是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成犯罪，应当依法追究刑事责任。满足以上条件，欠薪数额较大的，将处三年以下有期徒刑或者拘役，因拒不支付造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。

通过以上内容可以发现，无论行政整治还是司法惩处，其主要针对对象都是最直接的用人方，即施工单位、劳务公司或包工头。而众所周知，农民工工资欠问题的直接原因固然是用人方未能如期准时发放应发工资，但根源与主要原因，实际上却是源自于业主开发商的工程款拖欠问题。

在低价中标，且业主开发商占据市场主导地位的整体建筑市场环境下，承包商想要获取项目，往往会被要求带资或垫资施工，这就导致其资金链条十分脆弱，一旦上游开发商拖欠发放工程款，下游施工方就可能面临资金链断裂风险，以致于出现拖欠农民工工资问题。

因此，可以说农民工工资拖欠问题，实际上是上游开发商通过拖欠工程款发放，将相应的资金压力转移给下游施工单位所造成的结果。而正如上文所述，目前相关的行政整治与司法惩处，都集中针对下游施工、劳务、包工头，并未触及农民工欠薪问题的根源与核心，因此很难彻底解决农民工欠薪问题。当然，从农民工社会权益保障角度而言，临近岁末，行政司法力量下的整治行动，的确是短期内快速解决农民工工资拖欠问题的有效办法。

2、制度建设与制度保障，源头上根治农民工欠薪问题

相较于行政力量下的短期权益维护保障，毫无疑问，制度层面的相关建设更能长久、根源的解决农民工工资拖欠问题。如广泛推广应用工程担保制度，从市场准入、工程款与工资支付保障等方面，有效防范、避免农民工工资拖欠问题的发生。

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