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现在是不是很多人都不懂职场规则？
职场,规则,领导现在是不是很多人都不懂职场规则？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
3.还是在于你的公司和其他领导的做事风格，他们能不能尊重职场规则，如果他们尊重职场规则，这些事情很快就会有所改善，如果他们没有想法，其实就是助纣为虐。比如：越级汇报的问题出现，大领导就可以直接跟他，你跟你的领导有汇报吗？如果没有就先跟他汇报，他是你的直属领导，而我是他的直属领导等等。
最后，我从楼主发的这些内容来看，是来这里发泄一下自己的不满，抱怨或者倾诉一下自己的不爽。
所有的事情都有解决方案，如果真的想去解决这样的问题，不想被这样的问题在去干扰和打扰，那么就要采取行动进行改善。
如果没有想法去解决，那就只有2条路，要么忍要么走咯~~~
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场规则，是一定组织和群体长期形成的默认规则、游戏规则，很多人不懂，有因为性格问题，也有是经验问题，更有是时间问题。
从规则的显性大体可以将职场规则分为三种，职场明规则、职场暗规则和职场潜规则，对每种规则懂与不懂原因是不同的。
一、职场明规则
相信不少有过跳槽经验的人都会有这样一种感受，刚加入一家公司时，不管是私下聊天，还是会议交流，总有一些听不懂的概念或听不懂的话。
这种情况我将其归纳为沟通频道，包括语言习惯、表述方式、约定语言等等，周边的同事都懂，但你却不行，大家都知道的笑话，你抓不到笑点。
之所以称之为职场明规则，是因为你可以通过同事的交流和问询，了解和掌握。某某经理喜欢下属汇报通过口头，某某喜欢书面，不一而同。
如果进去一家单位长时间不掌握这一规则，甚至没有意识去了解，我行我素，估计要么是职场小白，要么是缺脑子。
二、职场暗规则
为什么叫暗规则呢，相对于上面将的明规则而言，往往不是你问出来的，也鲜有人会主动教你的。
一高管加入某家族企业，HR为帮助他快速适应企业环境，画了一张企业内部关系网，私下交于其领会，但可惜该高管毫无意识，将其随便放置于办公桌上，被进来汇报的下属看见并告知董事长。最后可怜的HR因此事被辞退，理由是小团体意识太强，管理失衡，员工投诉多。
在这个案例中，HR错就错在将职场暗规则公布于纸面。职场暗规则指的就是哪些周边很多人知道却又无法公开说明的事情，比如题干中的案例，不懂的多数由于经验不足同时缺乏判断力和观察力。
三、职场潜规则
这个方面网上的案例描述太多了，有描述上下级之间的，有描述男女间的；有勾心斗角的，也有有意挖坑的。
但我认为这类规则不具普遍性和共通性，有人遭遇过，但也有一直碰不到的幸运儿。
上下级之间的，可以阅读一下我的空间中的文章，如何与拜高踩低的人相处。
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