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领导经常让我加班，而我的工资却和不加班的人同样多，还说锻炼我，为我好，该辞职吗？

的人,有多少,你的领导经常让我加班，而我的工资却和不加班的人同样多，还说锻炼我，为我好，该辞职吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

领导经常让我加班，而我的工资却和不加班的人同样多，还说锻炼我，为我好，该辞职吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请！先看看他有没有在其他方面平等对待你和其他员工，如果平常对你的态度和其他员工差不多好的话就再考虑考虑，如果不公平对待的话那可以说拜拜了。还有你要问清楚，老板要你锻炼什么？要锻炼多久，锻炼好了以后是不是就和其他员工一样了？不要被老板画的大饼给骗了

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先感谢尚可网，给我机会发表下个人看法，也向刚入职场的朋友们提供一点小小见解。

如果你刚来到一个部门，对人对事很陌生的时候，切记不可靠他人太近套近乎之类的事，因为你是新人，有很多双眼睛都盯着你，所以你必须谨慎低调行事，放低姿态，表现的相对无害，那么大家也都会卸下防备，转而靠近你，前提是你和他们没有直接利益冲突。

在对待你的上级的时候，千万不要觉得你比他能，哪怕他真的不如你，你也要装傻装无知，凡事多请示，事毕早汇报，用语要注意分寸，记得用他的头衔来称呼，让他飘飘然，那么你后期的日子会相对舒服，你要记住，你这么做并不丢人，你是在为自己的后路做铺垫。

来到一个部门，你要多多留心观察周围的人，他们每天都在做什么，有多少时间是在忙工作，有多少时间是在自娱自乐，那么你会很快得出这个部门里闲人和忙人的对比表，忙人队伍里有多少是熟知业务流程的，有多少是装作很忙，其实自己泥菩萨过江，那么你再有困难的时候就知道该请教谁；闲人队伍里，有多少是无事可做，有多少是忙里偷闲，忙里偷闲的基本都是大智若愚的人，无事可做的基本都是有后台的人，毕竟企业也不养闲人，每一分钱都花在刀刃上。

如果遇到单位领导要求你加班，在没有更好的去处时，你必须不能推辞，并且保证完成加班任务，这是你必须牺牲的东西。换来的回报万万不可提，哪怕别人在你耳边吹虚领导故意刁难你，你也要装傻，否则中了别人圈套，那就真是一把好枪了。当然，领导也会记住的所作所为，或许那个来给你吹虚的人是他派来试探你的也说不准，所以万事小心为妙。

任何一个单位、部门，都有三种人，即勤奋、懒惰、小人，你要打算长久干下去就向勤奋之人多学习，有了本事再跳槽；懒惰之人不可学，毫无上进之心不说，还会传染负能量；千万小心小人，万万不可得罪之，否则天天就等你办事出错立刻汇报，你要将计就计，学会利用他们，那你真的很多事就事半功倍，出小力就可得大功劳，小人虽贪得无厌，却也是你靠近领导的一颗棋子，所以力度一定把握好。

最后呢，学会了本事就可以靠着小人向领导提诉求，那么一官半职也就来了，当然你也要付出点代价，小人毕竟不是好打发的，而且以后还用得着，关系网就是这么建立起来的，如果你混的好，那么用不了十年你也会坐上一把手的位置，如果你只为了挣钱，那么以上所述皆无用。祝各位朋友事事顺利！

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先需要确定一点，你的工资是计时工资还是固定月薪？

如果是计时工资，按劳动法规定是必须付给你加班工资的。

如果是固定月薪，那么劳动合同里也应该约定每天的上班时间，企业应该按照合同约定办事。

当然法律制度是死的，你得看领导安排你加班是善意还是恶意，如果偶尔加班确实对你在职场发展有帮助，你也别太在意。

如果领导只是看你听话好使唤，你完全可以拒绝！并且要求公司支付加班费。

回答于 2019-09-11 08:43:50

怎么说呢，看你的性格，你是大大咧咧的性格还是绵绵软软的性格？如果是大大咧咧，平时同事也都比较敬重你，口碑又好，那可能领导确实是想培养你，如果你本身性格绵软，不好言语，那绝无培养的可能性，而且领导欺负你老实而已。