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辞职时面对领导打感情牌挽留，如何拒绝？

领导,自己的,把你辞职时面对领导打感情牌挽留，如何拒绝？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 坚决离职心里有“愧疚”的负担怎么办？如何坚定克服下定决心？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

职工提出来辞职，一般有两种情况，一种是自己有更好的发展空间，另一种是在公司与领导或同事无法相处。无论哪种情况提出来辞职，《辞职》本身就意味着对公司有着不满情绪。提出辞职之先，就要考虑成熟，做到慎之有慎，不要信口开河。提出来了，不要三心二意。领导打感情牌挽留，这说明领导高明，这样的领导有一定的领导方法和领导艺术。但这种方法有真诚的，也有虚伪的。人的思想不是一至的，真诚的，确实认为你能做事，真心想把你留下，不会去计较你提出过辞职。虚伪的，装模作样，你执意要走，心里也不反对。但这种挽留的主动也显示有高境界，有亲和力，不怕多这个礼，今后好相见。不过万丈深渊有底，五寸人心难料，说不定暂时把你挽留下来，以后借故辞退你，挽回自己的面子，树立自己的权威。到那时使你进退两难，哭笑不得。当然啰！也许不会，只不过是我多余的想法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

最简单就说，年纪也不小了，需要赚更多的钱养家了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导打感情牌一般是套路，但不管你怎么选择，你在这位领导这里已经是挑战过权威且放弃过和他同盟的人。一般团队里的这种人事后也一定不会得到重用。

既然选择了离开，原来公司的任何情绪波动都应该置身事外，免得徒增烦恼