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你遇见过喜欢的领导吗？
领导,工作,的人你遇见过喜欢的领导吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
他从不搞内部小动作，即使有其他福利也会讲明是怎么来的，他是怎么分的。他也会直言不搞平均主义，分多分少大家心里有谱。
以后再也没遇到过这样的领导了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我和别人有点不一样哦！我的第一份工作就是在父亲的企业里，所以我遇到的最好的领导当然就是父亲了！
在父亲身上，我学到了很多，父亲从来都是用实际行动来带动员工的。他说，只有当自己放下领导的架子，和工人打成一片，对企业的发展才更有推动力。父亲的责任感也非常强，工人每年的收入都在增长，每个季节都会有出游的机会，因为他觉得工人的眼界开阔了，素质才会提升。
父亲无论走到哪里，都会随身带上一个笔记本，他说不知道什么时候会有企业发展的思路，他想用笔记录下来。他喜欢看书，关于企业管理方法，从来没有停止学习过。
父亲曾经告诉我，不要怕遇到困难，任何事情总有解决的办法，方法总比问题多。正是因为如此，我才会像现在这样乐观的对待生活和工作。
现在，我拥有了自己的事业，父亲一直是我的棒样！希望有一天，我能够让父亲感到骄傲！父亲对我的影响还有太多太多，可能用这些无法表达完全。
回答于 2019-09-11 08:43:50
重才者、铺路者！～～～在我工作第五个年头，党组织提升我任团委书记（我在大学有过班团任职经历），在工作到十三个年头时，又得到党组织和行政一把手的铺路，进入市委组织部考核的（跨世纪企业家管理后备干部）培养。同年提升为单位主持生产的高层副职！
回答于 2019-09-11 08:43:50
有幸遇到过很多好领导，不仅教会工作，还教会作人！
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作第二年，遇到了一位极其严格的上司。
比如我们写的文案，每一行多少字她都有规定，我们为了达到她的要求，就会偷偷的把一两个字改瘦一点，而她的眼睛就像扫描仪一样，在几千字的文案里总是能发现端倪，这样的事情不胜枚举：一项工作改个几十遍是常有的事情。
因此，团队里的成员觉得她太苛刻了，个个怨声载道。
而我又是一个有点粗心的人，我返工的次数可想而知。
半年后，我发现自己比以前细心了，也更敬业了，我心里很明白：这样的成长是时间和金钱买不来的。
若干年后，等我做了团队leader时才明白，一个部门负责人能坚持检查每一个员工的工作，是需要付出双倍的时间和精力的，这不仅仅是敬业能形容的。
现在想来，我的责任感和敬业都是来源于她的严格要求，很感恩能遇到这样的上司。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有幸刚毕业工作时遇到一位能力出色的好领导。直到现在已经离开那家公司，我依然会给她的朋友圈点赞评论。
她“好”在哪里呢？
01 业务能力出色，耐心带领新人一步步成长
刚进入公司时，我们这批新人都是“管培生”岗位。
带领我们得是一位女领导。当时我心里还是有点忐忑的，因为她很严肃，看着不太好沟通的样子。
却没有想到真正共事起来，却出乎我的意料。
她对工作非常负责，而且业务能力扎实。每次培训完遇到不明白的问题问她，她都对答如流。
不仅如此，还会额外教我们一些工作上的小技巧，比如在电脑上设置便笺，记录一些常用的知识点，这样方便查看。
她对新人很有耐心，用她自己的话来说，她也是从新人一步步成长的，所以愿意花时间来教我们。多么好的一个领导哇。
02 高效沟通，组员遇到问题及时给出解决方案
我们作为新人培训时，会轮岗客服岗位。这是个考验人耐性和知识专业性双重高度密切结合的岗位。
不幸地是，第一天轮岗，我就遇到非常难缠的客户，在电话中大声责骂，当时脑子都蒙了。
这时主管及时过来，了解情况后迅速给出解决方案，还不忘安慰我。
当然她不是无原则一味给出答案。当问同样问题的次数超过两遍，她就开始挥起“小鞭子”了。
03 主动了解组员擅长领域，给新人提供岗位晋升的的机会
前面提到过，我们是作为管培生培养的，后面会负责不同的岗位。
所以到了培训中期，她就开始关注我们擅长的工作，找我们谈话，了解个人发展需求，主动帮我们询问相关岗位是否还有人员空缺实属难得。
职场上遇到一位好领导实在不易，如果有幸遇到，就紧跟脚步，好好珍惜向她或者他学习吧。
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