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如何跳出职场陷阱？

陷阱,工作,职场如何跳出职场陷阱？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 职场陷阱是指：做事情的积极性不高，脑子转得很慢。虽然我知道这样不好，但我就是使不出劲儿来。
说实话我们应该进入一个舒适区了，作为一个过来人，可以分享下你是如何跳出你的职场陷阱，职场舒适区的吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不少公司表面上求贤若渴，高薪空降人力资源总监，实际上这个职责就是改造单位组织，大面积清洗部门老员工。这种情况有两种结果，第一，清洗的目的没有达到，激起太强烈的反应，部门团队有随时崩溃的可能。公司为了整体利益，把罪状全部推到空降兵的身上，说他能力不足，名不副实，勒令走人。第二，单位清洗员工的目的虽然达到，但空降兵这也得罪的太多人，侵犯了一些派系的利益，公司为了安抚派系中的核心人物，最终也会被牺牲掉。比如，唐朝的武则天手下那些酷吏。站在公司或领导角度讲，并不是特别跟某个人过不去，组织里确实有很多垃圾和陷阱工作总得有人做，差别在于由谁来担当这个角色，谁更适合当枪使。一旦遭遇这种情况不要把责任推到领导身上，认为人家太不厚道。需要自身认真反省，为什么不是别人？偏偏是自己。比方说，我从事垃圾和陷阱的工作往往有很多原因，第一，没心没肺，缺乏相关意识，第二，能力严重欠缺，不敢接受挑战。第三，缺乏必要经验，误判形势被一些表面的东西所误导。一些职场新人往往会犯这种错误。第四，虽然自己知道其中的厉害关系，但受制于人，身不由己。比如说我刚到一个新的环境，被领导安排去做食品安全检测，碰巧领导检查发现其中有造假现象，开始大家普遍造假合格。那么我怎么办呢？一旦我经手了不少垃圾和陷阱工作，不但不会为自己积累什么经验和资源，还可能在履历上增添很多失败的案例。事后呢？我可以找一万种理由来解释当时的情况，但又有多少人会顾及和相信呢？

这时就要明白一点，从事这类工作不是长久之计，可能在两到三年的时间，暂时作为一种过渡和体验，但是时间长了肯定会影响自己职业发展，甚至导致前途尽毁，我们必须想办法加以改变，从职业发展的角度看，要想规避和破处垃圾和陷阱工作带来的危害，逐步摆脱被边缘化的境地。可以从以下几个方面努力：

第一，自己要增强自信，树立远大的目标。在选择工作的过程中尽量选择那些能够积累经验，附加值较高，并且可以积累相关资源的岗位，为自己获得进一步发展，准备条件。比如说我在一个商贸企业送货，要比内勤助理，更容易沉淀资源，客服人员比发单的更方便，积累经验。工业品领域公司的销售人员，日后自立门户，并且获得成功的概率就更高。

第二，再选择新的岗位或跳槽之前一定要对意向平台做一个全面与系统的评估，比如说行业发展的前景，现有的竞争格局，项目自身可行性和发展阶段平台以往运行的状态，以及所存在的问题，相关负责人是谁？他的经营思路是什么，他的管理风格是什么？这个职位在整个组织所要扮演的角色是什么？

例如，在一个享有盛誉的特大企业即将上马一个新项目，正在四处招兵买马，开出的条件很优厚，对于处于职业瓶颈期的精英来说，不论从职业还是待遇考虑，都是千载难逢的机会，我们去之前，起码应该对这个项目负责人的框架性经营思路以及他们的资源匹配条件做一个全面的评估，判断它的发展前景。如果当中存在明显的硬伤，真正运行起的肯定会异常艰难曲折，跳槽过去恐怕也待不了多久，白白的，为自己增添了失败的案例。

第三，那些已经深陷其中的人，最好保持冷静，首先明确我要从什么方向寻求突破，需要什么样的知识和能力结构。优势，不足和差距在哪里？在现有条件下，通过怎样的方式和路径来弥补缺憾，当各种准备工作已经相对停当的时候，就毫不犹豫地选择快速离开“三十六计，走为上计”特别是对于陷阱工作而言，更应该这样。

在职场中，尽量不要被人利用去做这些垃圾和陷阱工作？如果由于种种原因难以避免，可能离开是最好的选择。