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职场上,如何避免成为被温水煮的青蛙?
工作,青蛙,温水职场上,如何避免成为被温水煮的青蛙?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
其次要和你的所在领域保持一个密切的联系,这里的密切的联系是指你需要找到一个你之前在这个行业了解到比较厉害的人,或者是团队或者是圈子。比如你是从事软件工作者,那么你在一个软件共同的学习群里面,在这个群里面大家可能会有什么先进的知识,会顺手一发帖子,可能这个时候你就知道了这个消息,从而去精进自己调整方向。
同时一定要在每个领域多读一些好书,特别是基础类的学科,有的人可能会说我一个做设计的我去读哲学或者是我做计算机去读哲学,好像没有什么太大用处。对于个人自身的技术而言其实也没有什么特别长进的意思,但是其实所有学科的底层逻辑它都是一样的,你只有掌握了一个事物的底层逻辑,把这些事情基础的内容掌握好,那么就应该在其他学科也会有所建树。曾经有人说巴菲特他基本上每天都会抽出一定的时间看书。而且这些书不仅只是自己本专业的,巴菲特说他如果要是一天没有读书他就会没有安全感。我想很多人应该和巴菲特相比成就远不如他,但是所看的书却远低于他在任何事情的知识构架上一定要掌握很多基础学科,并且了解很多事情的底层逻辑。
要善于为知识付费,很多人遇到一本好书,他可能就会上网上去找那些免费的电子版。或者是找到一些课程的录制版,其实有的时候我们需要为正版付费,一方面是对这是本人的尊重,另一方面也是对自己时间的一个珍惜。而且如果你是通过付费的这种形式来得到的这个知识,可能你对这个知识也会倍感珍惜。
回答于 2019-09-11 08:43:50
乔布斯的偶像斯图尔特·布兰德说过这么一句话:Stay hungry,Stay foolish。
翻译过来的意思是:求知若饥,虚心若愚。
如果说我们在工作上,以这句话来作为行事标准,时刻提醒自己远离舒适区,那么你就会离着青蛙的身份很远。
工作不怕忙,不怕累,就怕无所事事,因为这样的工作不会长久。
更可怕的是此类工作能够消磨人的锐气,冲劲,继而更容易的被社会淘汰。
远离舒适区,积极迎接挑战,抓住机会充实自己,开放思维接受外来思想,都是保证自己不被煮熟的前提条件。
祝好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么今天要谈这个话题?想必你听过“温水煮青蛙”的故事。而最近我身边发生的几件事都和这个故事有关,听了这几个故事后,你也判断下自己是否是正在被温水煮的青蛙?
故事1:教练的故事
前段时间,我们教练小组3人练习,我做教练,一个同学做客户,另一同学做观察者。这名客户咨询的问题就是未来自己的职业发展问题(其实我们在做教练的过程中,有相当比例的客户会咨询这个问题)。他35岁左右,在一家外企做主管,已经工作了这么久,工作对他来说已经没有任何挑战,相对轻松,又享受着外企的高工资和好福利。在外人看来多么好的工作啊。可是问他为什么要咨询这个问题时,他给的答案是“不想做被温水煮的青蛙”。问他想要什么样的工作,他的答案是:有一定挑战性、可以锻炼自己、发挥自己的优势、创造更大的价值。看在他眼里没有挑战性,不能成长性的工作就是温水煮青蛙,会消磨掉自己的锐气和时间,让自己长期处于安逸区就没有了进步的动力,长期下去就是被温水煮的青蛙。
而在练习后,那位做观察者的反馈说:他也有同感,感觉自己也是一只正在被温水煮的青蛙,管理几个下属,工作轻车熟路,没有挑战,每天混日子。
故事2:中年危机
最近很流行《如何避免成为油腻的中年男子》,在职场中存在中年危机问题。前段时间和一做咨询的朋友聊天,他们招了一个外企出来的资深员工,40多岁,男。他是一个主动求变的案例。因为他在一个大外企做了近20年了,就是骨干员工,升迁无望,工作马马虎虎,脏活累活给了年轻人,自己在公司谈不上什么价值,就像大型机器上的一颗螺丝钉。所以跳槽出来到咨询公司做顾问。我这个朋友的评价是,由于在原来公司都是分工协作,现在自己独立负责项目缺乏协调能力,工作效率低下。究其原因,是在原来温暖的企业环境下做了这么多年,其锐气被打磨了,对于工作挑战尽量避免接受,在无监督下独立完成任务的能力缺乏。
故事3:毕业后的职业选择
上个月和一培训主管吃饭,他是某知名大学毕业的硕士,刚毕业不久,在一家大型企业的培训中心做培训主管,在其同学看来是一份很体面的工作。然而,他抱怨说:每天做的工作就是事务性工作,发布通知、联系老师,安排行程,打印教材,做做评估,而且工资并不高。说的动情处,眼泪都要留出来了。所以,现在感觉工作没有挑战,每天做重复性工作没有意思。
我问:你想要一份什么样的工作?他的回答是工资高。
我追问:工资高意味着什么?他的回答是个人价值。
我问:一份体现个人价值的工作是怎么样的?他的回答是:可以调研培训需求、设计学习项目、可以创新、还能上台讲讲课。
我问:现在的工作怎么样才能让你有自主和创新性?如何才能让自己不断成长?……
从以上3个故事可以看出。不管什么样的年龄阶段都可能变成正在被温水中的青蛙。特点就是:轻易完成工作、工作没有挑战、缺乏进步动力、感觉没有成长、不能体现价值。其实人并不是被温水煮的青蛙,人还是那个人,被煮掉的是锐气、进步动力和创新精神。
这时候我们需要分析下:是什么样让自己变成了被温水煮的青蛙?是自己选择变成了这只青蛙,还是公司的环境让你变成了青蛙,亦或者你让周围的环境变成了正在煮沸的温水?我的核心假设有4个,分别是:
1、你选择的任何工作都可以变得有挑战和有价值
且不论“三百六十行行行出状元”这样的老生常谈。我们需要认识到每个行业都有顶尖人物,如果成为不了顶尖人物,那是否可以有自己职场上的标杆人物,让他成为自己进步的坐标?他们的工作方法、学习方式能否成为自己学习的方向?
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