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领导重视别人而不重视你，你会怎么办？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
领导重视别人而不重视你，你会怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
分两种情况，结合我实际的经历，这里给大家分享一下！
自己的问题！
在一个管理组织中，总有人是优秀的，也总有人拖后腿！对于优秀的，管理者一般会倾注更多的资源和供给，同时把重要的项目交给他们，让他们发挥最大的作用。而对于拖后腿的，要么晾起来，要么鞭打促进。当然拖后腿中也分能力问题和态度问题点，但是共性是没有结果！有耐心的管理者可能会尝试培养或者敲打，没有耐心的可能就是直接忽视，待时机换人。
对于是自己问题的情况，要正视问题！因为这些问题如果你不克服，下次还是会在相同的问题上收到相同的对待，哪怕你换一家公司也是如此。这里不展开讨论解决方案，我个人认为能力问题相对可以改善，但是态度和心态问题反而难以调整。
老板的问题！
不排除你碰到了一个奇葩老板，对你的业绩不仅视而不见，而且各种挑小鞋给你穿。这里也分好多情况，如老板忌惮你取代他的位置，这个在销售岗位特别常见。另外还有你和老板不是一条船上的人，你不在他的利益链条上，这个在采购或者工程类似的岗位特别常见。这种情况下，不要试图去通过调整自己或者更努力来换取老板的信任，最好的办法反而是不妨重新规划一下自己的下一步发展。
针对不同的情况去下对策容易，难的是对自己所处情况的定位，到底是自己问题还是上司问题，这个可以拿实际情况具体交流。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导是不会无缘无故重视一个人的。
大家好，我是职场问答达人九品职麻官，很多人都知道在职场中博得领导的关照，对于自己的发展很有帮助，但是领导只有几位，而下属却有很多，所以就注定了能够得到领导关照的人也不多，那么当领导重视别人而不重视你的时候，我想你自己应该重视这个问题了，因为这并不是一个好兆头。
一般情况下，结合我自己的工作情况来说，我觉得领导往往不会对下属表现出特别的重视，因为领导更希望看到大家之间相互竞争攀比，因为这样反而更有利于开展工作，但是当你自己能明确感觉到领导重视别人而不重视你的时候，说明领导已经将你边缘化处理了，要知道这种在职场上的边缘化处理，就相当于在家庭中夫妻之间的冷暴力，你能受得了吗？很多人会觉得很难受对不对。
所以如果一旦出现这种情况，作为职场问答达人，我建议你尽快从自身找原因，比如自己做的某项工作是不是让领导觉得很不好，或者你平时工作作风给领导留下了不好的印象，如果有，那就请立马改正，如果没有，你也应该向先进员工学习，争取各方面做到出色，然后以优异的工作成绩或者出色的人际关系让领导主动来留意你，那么你以后的机会自然会更多。
以上仅是个人意见，欢迎有不同意见的朋友在下方评论区留言，我会尽快回复的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
那要看你是否重视这个领导，如果是就加油努力，无论工作还是工作之外。如果不要么做好本分，要么找你重视的领导了。但我要强调的是从人格上大家都是平等的，不要强求，也不要太委屈了自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
提这问题的心里还是有小九九的。
如果你足够优秀，有才华有能力，自身对道德标准要求比较高，那么，做好做强自已，是金子总会发光，领导肯定会给你机会的。
如果无才又无德，那么，揣摸好领导的性情心思，出好风头，甩错占功，踩人显己，还是有很大机会得到重视的。
如果各方面能力都普通，中庸无争，那就一般般的过吧，说不定会特殊情况下领导会想起你
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导重视别人不重视我，首先，我不能去苦恼懊恼。
沉浸在这种，惆怅的感受当中，因为一旦我在这种，低落的情绪中度过，我就无法把精力放在怎样去，让领导重视我这件事情。而这种苦恼的情绪，还可能影响到我生活的质量，本来人生就苦逼了，为什么还要那么开心呢？要相信，只是暂时做不到，没有永远做不到，我们一定可以通过自己的努力，实现被领导重视。
第二，我会思考一下原因是什么。
是别人哪里更受欢迎，是他的能力更强，还是更会打马屁，还是会更会拍马屁，还是更会做事情，还是说跟领导有亲戚的关系，领导任人唯亲。如果是这个同事，他的能力更强，那我肯定要向他学习，学习，看他平时是如何去积累经验，提升能力的，如果是，这个同事，他平时很会为领导，保驾护航，为他解决难题，那么这个小细节我们也应该学起来。
第三，通过一些小技巧来引起领导对我的重视。
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