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一个公司，说在创业期，没有五险一金，说以后能有，能去吗？

公司,老板,的人一个公司，说在创业期，没有五险一金，说以后能有，能去吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

创业期的企业能不能去，先看老板再分析创业期企业的利与弊。

分公司的创业期，比较正规，目前就几个人，前期无社保，这是题主对公司的介绍，没说行业也没交代自己。

能不能去，先考虑一点：老板本身，要知道在企业发展的前期，老板的能力起着关键的作用，他的每一个决策都直接影响企业的发展方向，因此跟对老板很关键。所以要注意，你是否认可老板的价值观和思想，是否认同老板的经营理念，是否认可老板的办事风格和性格。如果你觉得找到了志同道合的老板，以上的几点你都认可，你就看看下文，自己是否能接受：

企业的发展可分为四个阶段：初创期、发展期、成熟期（稳定期）、衰退期（持续发展期），我们这里主要讲初创期的企业。

说说进初创企业的好处：

1、人员少，公司氛围简单，不用担心职场的勾心斗角，同事之间的情感也相对真诚，工作中遇到什么问题，也能相互讨论，不用不好意思；

2、管理扁平化，层级少，通常有机会知道公司的战略和决策，工作中有好的想法不需要一级一级的申报审批，还能和老板直接沟通，可行的话立马可以着手做事。你工作上的表现很容易被老板关注到，晋升渠道上也没有大公司那么严格，工作表现好容易收到老板赏识，从而获得晋升机会；

3、灵活性高，船小好调头，发现企业方向有误，可以立即调转船头。

4、能全面接触部门的整个工作，甚至是公司方方面面的知识，得到全面的发展。离公司高层近，容易了解到行业动态，增加自己的眼界。

5、有的老板会给核心员工分期权，如果公司赚钱了还能拿分红，上市就更不用说了，阿里巴巴前台的故事大家基本都听过。

再说说进初创企业的坏处：

1、工资低，福利不健全、管理讲人情，这是很多创业期公司的通病，企业的资金和资源有限，钱都用在刀刃上（业务发展），前期的重点不是赚钱而是想着怎么活下去，公司的管理制度成摆设，很多时候用的是人情化管理，讲的是种情怀。

2、变动多，创业公司唯一不变的就是变化，需要有强大的适应能力，虽说不会至于朝夕令改，但也差不太远。有的时候老板想到个新点子，就会要你做，也许公司团队才完成还没面向市场，老板突然就给你否了。人员上也是，上午还催着你招人，下午也许就会要你停止或者裁员。创业公司不确定性多，就像过山车，一会上一会下，不知道前方等你的是惊喜还是bug。之前在一家互联网创业公司，某天上午开会，老板说家里出事急需用钱，近期资金会有点紧缺，业务要做调整，下午老板就说清算员工工资，准备解散。当我们同事几个走出办公楼的时候，大家都不敢相信自己就这么失业啦。

接着说说哪些人合适去创业公司：

1、对自己有要求 、自我管控力强、学习能力强、工作主动积极悟性高的人，创业公司没人会过多的要求你如何如何，每个人都很忙，除了工作没人会操心你的成长问题，需要你主动做事主动学习，不像大公司给你职位，把分内的事做好就OK，会给你制定长期的晋升通道和培训计划。就像公司人事，大公司人事部分几个模块，每个模块可能还有还几个人；创业公司一共才几个人，人事行政一个人兼，这个时候接触的是整个行政人事的工作，做的可能还是一些很基础的事务性工作，这个时候就需要你自己多学习更深层次的专业知识了，也许现在公司用不上，但公司发展壮大后你学的专业知识就派上用场了，或者说换一份工作就能用的上了。

2、发展受阻，不满足在大公司做螺丝钉想要突破的人，大公司的工作基本是做好分内事就可以啦，想要晋升，基本是上面有空缺的岗位了，一级一级的往上竞聘。一般从行业内大公司出来的人，创业起的公司都会抛出橄榄枝，这个时候你就可以通过新的平台施展自己的才华和想法。

3、想转型做跳板的人，以前从事其它行业现在想转行的，可以当作跳板先进来熟悉学习，后期再考虑自己的发展。

工作是自己的，选择和确定权在自己手上，这里只能把自己了解的分析给大家看。每个人对待工作的看法也不径相同，不能单看好与坏，要看合适不合适，能不能接受。

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