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一个公司,说在创业期,没有五险一金,说以后能有,能去吗?
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发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
一个公司,说在创业期,没有五险一金,说以后能有,能去吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
在看到这个问题的时候,一个刚来一天半的男生关电脑起身丢下一句好好干,然后潇洒离去。
我在的公司是一家自媒体创业公司,目前属于稳步上升阶段,所有的大公司都是从小公司起步的,这毋庸置疑,重要的是老板和员工是否有把公司做大的意向和决心。
中午休息间隙,这位新同事跟我聊了起来,问我来了多久,学的什么专业等等一系列的问题,最后对我说了一句,等下我就不干了,我就走了。我晃过神来,咦,这哥们不是昨天才来的么,我昨天在拍视频一天不在工位上,我这今天坐了半天还没看清楚他长啥样呢,就要走了?
我问他为什么,他说因为公司没有五险一金,他毕业两年,从刚毕业的时候就有了五险一金,已经交了两年,并且之前都是那种正规的公司巴拉巴拉,跟我说了很多,他说着我早已经听不下去,一个男生的格局到此,也就这样了吧。
我属于看人很准的那种,我不是抨击有五险一金的人,求安稳靠谱发展的人,而是如果一个人尤其是一个男人,从刚毕业就找一个有五险一金的“好工作”,按部就班的做事儿,也不求发展也不看公司行业前景,也不看自己还能做什么,而就单单一个五险一金作为择业的标准,我不知道别人,反正我是很看不起。
创业型公司,风险大,人员流动大,工作相对辛苦,还面临着随时失业的风险,按理说这么多坏处,那还是敬而远之比较好。
但是,我觉得当90后成为目前行业内的新生力量,各行各业的机会越来越多。随着社会的发展以及主流趋势的改变,越来越多的人选择创业,这也符合目前国家提倡的大众创新万众创业的新形势,去中心化,个性化以及创新型企业越来越多而多数传统行业面临着转型或者关门大吉的现状,那么所谓的有五险一金的公司或者单位大多只剩下已经很成熟的企业或者事业单位了吧。
据了解,大多数创业公司在初创期间都是无法正常给员工提供五险一金甚至更多福利,但一旦创业成功或者有条件给员工福利的时候,五险一金肯定是首要考虑的。
所以,在找工作的时候,你要明确,你是在找工作还是在找五险一金。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这句话潜台词就是没有,以后谁知道呢。
创业公司通常招数就是画大饼,面试时给你讲公司未来发展前景,动不动就要做成BAT那样的企业,谈到工资就说目前公司发现初期薪水普遍不高,但以后公司上市,分给你多少股权…一般这种的听听就行,千万别当真。
五险一金,如果你一定需要这个,建议选择稳定的国企或者大型外企,创业公司一般说以后有,或者入职半年后有的,基本没戏,创业公司还喜欢的一个招数就是招人的时候门槛低,开人的时候随心所欲,有的等你快到转正的时候开了你,说什么能力不够之类的理由,还喜欢开刚毕业的孩子,说什么学了两月还是没太大进步,或者公司目前不需要那部分业务了,就开了你,呵呵呵。
你想啊,五险一金这个连画大饼都懒得给你画,以后能有保障吗?
如果你觉得对公司项目很感兴趣,或者对五险一金不是那么执着,想试试的话也行,谁知道它以后会不会突然发达呢?看运气吧。
要说创业公司的好处,大概是逼着你自己努力吧,遇到不会的难题只能靠自己摸索,进步的慢公司看不惯,在这样的压力下为了保住职位,只能用上全力,这里没有师傅,你能靠的就是行业内那些可望不可即的大神,照着他们的作品一路努力,一路追赶,成败与否全看自己。
当然,薪水五险一金这些毕竟是我们目前赖以生存的必要条件,你要根据情况做好取舍,别人的意见都是参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
最好不去,因为狡兔死,过河拆桥,忘恩负义的创业老板太多了,耗费青春时间创业,到头来就是卷铺盖卷走人,到时年龄大了,五险一金没有,身体垮了,职位没有,薪水没涨。当然也不排除有好老板,但是需要运气。创业公司就是高风险股票,要谨慎选择。选不好血本无归。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然可以去的啊!任何事情都是从小变大的,所以,企业在创业期没有做的那么完美也是很正常的啊,如果企业的人反过来问你:“你可以在这里工作一辈子吗?”当然你肯定不会回答“会”或“不会”,因为一辈子也是很长的嘛,当你发展好了你可能还看不上这里呢?小编认为,找工作要注重以下几点:
老板有没有格局
俗话说“与谁同行”很重要,创业期的老板如果非常有格局,那么这个企业还愁不会发展大吗?如果是我,我愿意去这里上班,工作做得好了,将来什么都会有的。
公司有前景
公司的主营业务一定要在朝阳行业中,而不能往夕阳行业发展,可能做着做着公司就不存在了,还谈什么以后呢?
学到的经验比五险一金更重要
在创业期摸爬滚打过的员工都一种未来创业的冲动,当然这个的前提条件是,你要有野心,这样的人非常适合在创业型公司,因为你可以学到很多东西。
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