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职业规划有什么用？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 把大一到大四的职业规划全部写了，有什么用途？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、从问题中，可以看出你写职业规划的时间在大一，不知道为什么写，但是，很不客气的说，这个时候写职业规划根本没用。

2、大一到大四，是学习阶段，应该做的是学习规划，如何把专业学好。

3、大学是职场的准备阶段，可以通过社会实践、兼职逐渐了解职场，有意识的培养职业素养，到了大四，对职场有了较为明确的思路，再考虑职业规划。

回答于 2019-09-11 08:43:50




在我看来“你的职业规划是什么？”这个问题是一个全面的面试中最具综合性和考验性的一个问题，可以问出很多面试官想知道的问题。

职场上有两类求职者，一类是完全没有职业规划的。大多见于很多刚迈出校门，没有任何职业经验的职场小白。这类求职者大多是初入社会，没有实战经验，却对工作和自己有着极大的盲目自信，不可一世。在他们眼中，满眼都是自信和高傲。

这些职场新人或应届毕业生过于追捧市场热门行业，或以“薪水”为唯一准绳，但实际上对这些行业认识颇少，即使有机会涉足，也会发现并非自己所求。

这种盲目所带来的错误或弯路会导致优势的丧失和时间的消耗。所以从毕业到毕业后的五年之内，有近50%毕业生是没有稳定工作，而且频繁跳槽，游走于各个行业和公司之间。



既没有积累起职业经验，职场技能也欠缺，存钱更是奢侈。而对于自我职业定位和发展更是慌得一批。第二种人是第一种的继续，有很多职业规划。因为他们频繁跳槽，试了多种职业可能性。既觉得自己的能力可以胜任很多行业，又觉得自己适合创业……

很多本是名校或者好大学毕业的可造之材，却因没有明确的职业规划或者对自我定位不明，造成毕业5年后依然一事无成，还是职场小白。

那么到底什么是职业规划，该怎么做职业规划呢?

职业规划，又叫做“职业生涯规划”，包括个人对职业定位、职业目标设计和职业通道设计三个要素。一个好的职业生涯规划关乎着一个人一辈子的成就和辉煌。


所谓职业生涯赢家，就是对自己了解很清楚，知道自己想要什么，想做什么，想过怎样人生的人。在职业发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是迈出下一步的方向。

怎样做好一个职业规划就显得非常重要。

职业兴趣和职业能力的结合点，得出一个正确的职业规划。



职业规划，即选择一个行业的时候，要深刻剖析个人性格特征，结合所学专业，并挖出最具使用价值的个人兴趣点。

一个科学合理的就业方向应该是三者的结合，须臾不可偏废一方。性格特征表现为内向保守、外向敏捷、逻辑思辨、忍耐执着还是稳重干练，逻辑思辨可能就适合程序员、分析师类职业。不要说，一个内向保守、说话唯唯诺诺的人去从事主持人的工作，那可真是南辕北辙。

个人最具价值的兴趣点也是职业选择的重要依据。虽说职场是干一行，才爱一行。那何不爱一行，才干一行呢。最开始，就将自己的兴趣点和特长融入到职业中，那做起事来最起码心态是幸福和自由的，是因为热爱，才能倾注更多心血，才能追求更远的职业前景。例如，你语文功底深厚，写作天赋极高，而且你是新闻与传播专业，那么从事记者、新媒体编辑和作家就是最科学的选择。

分析大学所学专业的行业现状、发展趋势和未来前景，得出与之能力匹配度较高的职位。

在中国的就业市场，缺乏职业教育和技能型人才的培养。很多行业人才的涌出也是在从事该职业后而后天努力的结果，如新媒体运营师、金融分析师等等，学习不会教。

很多毕业生毕业专业能力与专业所匹配行业职位不对等是求职最尖锐的矛盾。所以，要深刻分析所学专业与对应行业的契合点，做到科学匹配，才能得出合适的职业规划。

不是说没有优越的职业供我们选择，而是我们的企业在招人的时候招聘不到匹配和合适的人才，这与大学生对自己专业和所属行业的认知不够息息相关，自然产生的结果是自我能力不能匹配岗位技能需求，导致企业无人可用，大学生找不到适合的工作。

巴西科技部的战略研究管理中心(CGEE)的调查数据显示，巴西硕士和博士生的失业率偏高，超25%。高素质专业人才也难找到工作。

而在华为博士类员工平均离职率21.8%，在愿意接受访谈的82名离职博士员工中，有56人反映离职的主要原因还是岗位与个人技能不匹配、主管技术能力弱导致自身发挥受限、自身特有优势无法发挥等。

确定好岗位后，要明确个人对该职位的个人定位、岗位晋升和公司前景。

即个人职业通道设计和展望。



面试官在面试的时候，问“你自己的职业规划是什么？”，其实是在问你对自我生存现状、个人能力、对未来的想法和对公司认可度和前景的考察。所以说这个问题具有很强的综合性。

首先应该表现出你对自己的性格、特长和专业技能和发展方向的说明，言简意赅，这些你都能思路清晰，可见你对自我有着明确的认识。而岗位晋升从最本质来说，体现出的是你对岗位的期待度和想要达成的目标。那就必须从最基础做到主管，再到经理，再到总监，一般是3——5年，这是一个完整的职业规划，也是个人职业价值提升的体现，也是你对该职位的发展前景和公司前景的笃定。

公司前景则考核你对公司的了解和认知度。做针对于该公司关于该职位的职业规划，肯定是在对该公司深入了解的基础，依据实际和自身能力而得出的。一定程度上，表现了你对该公司的认可和加入的诚意和决心。

所以，面试一份职业时，与该公司所有的信息都要研究，包括最基础的公司信息。

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个人原创，祥见本人头条号文章《职业规划到底对一个职场人有多重要？ 》

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