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女孩子做销售好还是人力资源好？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
女孩子做销售好还是人力资源好？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
职业无贵贱，行业无高低，所以不管是销售还是人力资源，只有适不适合自己，没有哪个职业好不好。你如果认为销售听起来很low，而HR听起来更高大上，更有白领的感觉，而去选择一个职业的话，那可就大错特错了。
人力资源是什么？往大了讲就是提供各种人才服务，公司的HR，猎头等等都是属于人力资源。具体来说就是，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理这六大模块。说白点儿就是为公司的员工提供除了业务工作本身之外的各种服务，也可以理解为后勤保障。人力资源的晋升路线通常是从人力资源专员做起，然后慢慢往上升，主管、经理、总监等等，人力资源这个职业通常升职慢一点，需要积累经验，熬资历，在大公司做的话，可能5年都不一定能升到经理级别。而且人力资源因为不是直接创造利益的部门，所以工资偏低，二三线城市一般规模公司，人力专员的月薪一般在3500-5000之间。
销售这个职业就更好理解了，大家几乎天天都能接触到销售。销售这份职业目的性很强，很直接，我就是要成交，就是要做销量。销售人员就是靠数据说话，跟工资和升职挂钩，你数据好，升职自然就快。现实很残酷，做不出成绩的销售人员就是要被淘汰。做销售的人工资差别很多，有的人成交单数高，月薪过万不是问题，有的人每个月撑死才5000块，当然这也跟行业利润有关系。
所以，看了上面对于两个职业的分析，你知道什么样的人适合做人力资源，什么样的人适合做销售了吗？
销售是主动出击，更需要闯劲和拼劲，以及“我很想要成交”的渴望才有可能成功，所以销售的挑战其实更大，压力更大。所以性格开朗、抗压性较强、成交欲望大的人适合做销售，而比较感性的人不太适合，因为她会给自己增加很多无形的压力和很多感性的烦恼，这么高的销售指标通常压得她喘不过气来。
人力资源分好多模块，招聘、职业规划、培训、员工关系管理这些需要更多地面对人，适合性格开朗并且喜欢与别人沟通的人，而绩效管理、薪酬福利这方面更偏向于事务性，每天都在做重复性工作，比较枯燥，更适合性格温和、做事沉稳有耐心的人。
另外除了性格之外，你还要考虑自己的价值观，你认为哪个职业更符合你的价值观。有的人就是打心眼里觉得销售很low，那也没有办法，你只能做其他你认为能体现你价值的工作了。
我是职场达人傅一声，升职加薪有套路，欢迎你的关注！
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、开拓型：选销售。
站在投资的角度，销售是高风险高收益的。
为什么这么说呢？
销售底薪很低，其收入的重要组成部分是个人提成，团队提成和奖金。
选择了销售，意味着有可能你很长一段时间都只有很低的收入。
当然有可能一单就让你很长的时间活得很滋润，而且可能很快速的实现财富积累。
同时，销售是吃青春饭的。
需要的是电话约访、短信微信跟进、一趟一趟的拜访、成交等等，工作不需要朝九晚五那么死板。
但女孩子会涉及到结婚、生崽，这几年的时间如果是销售的话，业绩不一定很好，而且也可能很辛苦。
二、稳定型，选人资。
人资是低风险有持续稳定收益的。
人资就是招聘、培训、薪资等六大板块，每个板块精通都可能成为专家。
人资是做内部管理的，不需要如销售东奔西跑，而且，在公司是管员工的，是别人看你脸色，而不需要如销售那样看别人脸色。
人资是吃资历饭的，资历越深越值钱，女孩子即使结婚生崽那几年，也可以保持收入不会有太多的波动。
但人资是个技术活，做得好的人资市场供不应求，一般的人资有可能就是公司的行政，甚至是打杂的，什么事都去亲力亲为的做了，那样没什么价值，人资的收入增长都是加法级的，不像销售很多实现乘法级增长。
回答于 2019-09-11 08:43:50
女孩子做销售还是做人力资源好？
这个问题困扰过很多人，当然也曾经困扰过我，销售好还是人力资源好，从根本上没有可比较的余地都是职业，发展方向不同路径不同而已。
在职场面临选择的时候首先要问自己喜欢销售还是人力资源，其次面对销售职业男人当驴使，女人当男人用，没有休息，没有上下班时间，没有过年过节，还要为了拿下订单强装笑脸等能不能接受。还要面对被揩油性骚扰的危险，该如何处理。准备好应对方法了吗？但是可以通过快速发展买车买房！
人力资源在企业内部要面临枯燥的朝九晚五，不用风吹日晒，但是能否升职加薪不得而知，能否实现人生转折不得而知等等
当然选择销售还是人力资源还是要根据个人对职业规划的目标决定的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
两个职业的选择没有谁好谁不好的问题。
具体的选择，得看你个人的兴趣爱好，性格和职业发展吧。
米哥只帮你分析一下两种职业相同点和不同点吧。
相同点：
做销售和人力资源都是要与人打交道。销售要懂得顾客的心理，顾客的期望，并最终让顾客满意开心地购买你推荐的产品或服务。做人力资源是要分析领导员工的心理，懂得员工或领导的诉求，并达成领导或员工的需求。
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