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工作表现越来越突出，领导也更加看重我，但是同事却开始孤立我，该怎么办？
同事,你的,职场工作表现越来越突出，领导也更加看重我，但是同事却开始孤立我，该怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
有了良好的开端，并不一定会有良好的结局。行百里者半九十，持之以恒的努力，才会到达理想的彼岸。
接下来你要做的是一如既往的努力，做最好的自己。
第一，你在职场中的出色表现，有赖于你的努力和能力。
今后，不管是那些嫉妒你的同事冷嘲热讽也好，恶毒攻击也罢，题主一定不要在情绪上受干扰，无须理会这些杂音，心无旁骛的沿自己的路走下去。同时，注重培养自己的核心竞争能力。久而久之，当自己强大到一定程度，这些声音和阻力都会消失。要坚信，越努力越幸运。
第二，要努力做到，不但要得到领导的认可，还要更大程度上得到领导的看重，更要得到领导的保护。
能得到领导的认可，已属不易。在同事不理解，不支持，甚至挖坑设阻的情况下，更要勤于向领导汇报，沟通，以得到领导更大程度上的看重和保护。
没有人能随随便便崛起。在崛起的过程中，几经磨难，甚至绝望都属正常。不忘初心，方能胜出。
适当照顾同事情绪，改善个人成长环境
题主由于表现出色，受领导看重而被同事孤立，是人性使然。也可以说是职场竞争的环境造成的，不必对同事太过纠结，耿耿于怀。更不可表现出一副凛然不可侵犯的样子，与众人针锋相对。
如若这样的话，题主今后既使有所作为，晋升到一定的层级，也难有大的成就。因为没有了群众基础，理想也就成为空中楼阁。
在不违反原则，不损害单位和他人利益的前提下，适当放低姿态，与他们主动谈心交流，或者为同事力所能及的帮危解困，以缓解同事失落的情绪和紧张关系，既是聪明之举，也是工作需要。毕竟，个人恩怨事小，影响到工作事就大了。
“风正帆渲”总结，职场中这种现象屡见不鲜，如何处理，尽显个人智慧。原则是既不影响个人发展，也不影响单位业务的正常开展，双赢是最佳结果。
回答于 2019-09-11 08:43:50
站在塔尖上的人都是孤独的
回答于 2019-09-11 08:43:50
成功的人往往都是孤独的，在职场随时保持一定的距离感是很必要的！
团队很重要但是关键在于你是否在把自己定位为团队中的一员还是带领团队中的一员！这很重要！
你带领团队是为了完成你的既定目标！而你在团队中也不过是为了完成这个团队中的目标！
两方面一定保持。
一、松紧有都的号召力！既能随时随地号召团队前进，又能给团队中每一个人一个发展的空间。
二、若远若近的距离感。距离感要在思维层面上的不同，亲和力要在日常交往中！
领导有意无意的重用你是一种信任，信任你能够胜任他目前赋予你的角色！所以加油干巧妙的处理好自己在团队中的位置很重要！
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一个方案，高调做事低调做人、人无利而不往、成绩突出的你、风头都被你抢了，别人只能干看着、同事孤立你很正常啊、要在做成绩的时候多衬托他人的重要性，这样你的同事受你恩惠、也会愧疚孤立你的。毕竟拿人手软，耳根子都喜欢听软话。
第二个方案，没有必要来特意处理此类人际关系的事儿！多数的人，见不得别人比他好、比他更受到上级的关注和器重---这是人之常情，也无需抱怨和担心。更不存在高调、或是低调之说。做好本职工作即可。再有能力、他人也需求的情形下帮帮同事的手，别拿腔拿调地自以为得“势”就高人一等，足矣！与人为善、彼此尊重、在领导表扬时多夸夸同事间相互的帮衬与扶持（当然，也要突出领导支持和信任之类的东东），人做出业绩，早已经不是个体独立就可完成，是分工协作、大家一起干的或是配合你干的。能知道这些，就可以知晓自己该如何与同事、与领导、与同级关联单位伙伴相处之道了！一个篱笆三个桩、一个好汉三个帮。只是在那这个点上，作用的体现被放大了、被关注到了而已…
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