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工作表现越来越突出，领导也更加看重我，但是同事却开始孤立我，该怎么办？
同事,你的,职场工作表现越来越突出，领导也更加看重我，但是同事却开始孤立我，该怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
关键是你不能被单位所有的同事都孤立了，不能让这种情况愈演愈劣，影响日后的正常工作，一定要想办法改变。改变不了环境，就只能改变自己。一旦单位里相处不融洽，工作就势必会磕磕碰碰，影响情绪，恶性循环。
及时缓和被孤立的处境
尽量别事事锋芒毕露，出尽风头，工作表现突出，也要保持虚心谦虚的态度，尊重别人，也给别人展现自我的机会。自己的言行要让人尽量感到舒适，也别太把自己当回事，把领导的厚爱当回事，有恃无恐，颐指气使。不管你以后爬得多高，都要学会处理好同事之间的关系。水能载舟，亦能覆舟，不可小瞧同事们的力量。
如何做？
1、适当奉献，帮助同事。在自己闲暇之余，热心帮助同事，可以是工作上、生活上的关心和问候，时间上、精力上的付出。
2、学会分享，真诚交流。和同事之间多交流沟通，别人才能了解你是一个怎么样的人，自然会增进感情，建立良好同事关系。学会分享，才会让人觉得你大气、仗义、不计较。
3、不要太在意别人的想法。不可能让所有人都满意，即使你做得再好。因此，只要自己问心无愧就行，调整自己的心态。
4、除了工作，还有生活，还有朋友和家人。如果觉得不好受，就跟家人朋友倾诉，听听他们的意见，寻求一下安慰。
总结
自己的工作照常进行，优秀是掩盖不了的，同时处理好人际关系，做人低调一点，也理解同事这样的心情，做一些努力，缓和一下气氛，让同事关系变得融洽起来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中要想升职，工作表现，领导赏识，同事的支持缺一不可。
同事开始孤立你，你应该反省自己并想想应对办法。
是自己太过表现自己，招致同事反感吗？职场中这样的人是比较多见的。简单总结，就是太爱抢功，不懂得好处与人分享。举个简单的例子，年底评优，个人获奖奖励一万，团队获奖也奖一万，但你只能申请一项，你选哪个申请呢？团队一万，很多人分下来，到你那里就很少了。但职场中要想有更好的发展，若个人利益与同事或团队利益冲突时，应以团队利益优先考虑。而有些人是很难抗拒不先给自己谋利益的。
若是前一点自己反省没有问题，那如果是同事妒忌导致，那就没办法了，只有尽力做好自己。当然适当请同事吃吃饭，打打球等，尽力与同事保持好关系，还是很有必要的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
物以类聚，坚持奋斗。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为嫉妒，因为心里不平衡，强者都是孤独的，只有弱者才会选择抱团，同事之间很难成为朋友，因为竞争，大家都是各有防备，很难真心相交！
回答于 2019-09-11 08:43:50
@【风正帆渲观点】我是条虫，你也不能成为一条龙——这是部分国人根深蒂固的意识，也是其劣根性的具体体现。题主不必太在意，漠然视之就好。你仍需一如既往的努力，只负责优秀，剩下的交给时间。
人道是，有人的地方就有江湖。冷枪暗剑，厮杀博弈是江湖常态。职场亦是如此。你表现出色，受领导器重，自然会引起别人的不快，被人孤立。其实，也是正常的事。
对待这样的事，做好以下几点即可。
一、漠然视之，淡然受之。
就职场上的芸芸众生而言，大多人是带着五彩斑斓的梦想，带着“立功名兮慰平生”的追求而来。有的人，无奈被残酷的现实所击倒，从此流于平庸，只能做泛泛之辈；有的人，不忘初心，百折不挠，矢志追求，从而成就事业，成就自己。
你应该属于后者。尽管，离功成名就尚差甚远，起码有了一个良好的开端。表现出色，领导看重，意味着前程可期！在可以预见的未来，你的一大帮同事可能成为你的下属，你的收入会远远高于他们，人生从此而不同。
同事看在眼里，急在心上。他们可能也曾经努力过，或者拼命努力过，但由于才学疏淺，资质平平，或这样那样的原因，没有达到预期的目的。你凭什么就行？你越出色，我岂不是越平庸吗？要出色大家一起出色，要平庸大家一起平庸。
这就是职场中的人性！
我曾经在头条回答过一个问题。问同事之间能不能成为要好的朋友。我回答，几乎没有可能。
同事之间实质上是一种竞争关系。因为晋升和经济利益关系的牵绊，作为对手，不可能成为要好的朋友，但并不妨碍成为要好的同事。
所以，当你表现越来越出色，领导看重的时候，就有可能危及了别人的利益，动了别人的奶酪。别人怎么会高兴？联合起来，排挤你孤立你，也就成为非常自然的事情了。甚至制造事端，挖坑陷害也不是没有可能。
正如古语所云，木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必揣之；行高于众，人必非之。
说到这里，你该心中释然了。所谓孤立，无非就是职场中你的竞争对手的嫉妒心态作祟罢了。对此，漠然视之，淡然受之，没什么大不了的。
二、越努力就越幸运，做最好的自己
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