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工作表现越来越突出，领导也更加看重我，但是同事却开始孤立我，该怎么办？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
工作表现越来越突出，领导也更加看重我，但是同事却开始孤立我，该怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
“职入龙门”观点:想出人头地，就要做好成为众矢之的的准备！这是职场竞争的基本套路！没什么好大惊小怪的！想要破局，你需要做到以下2点！
一、明确竞争游戏玩法，才算做好参与竞争的准备。
人其实很矛盾！明知道积极表现获得领导认可、是升职加薪的捷径之一，却不敢这么做，更不敢坚持这么做？
原因很简单：你只要稍微积极表现，同事就会觉得你‘扎眼’。原本昨天还和你友好的同事，今天就和你划清界限，还联合其他同事共同孤立排挤你！
这让本来就搞不清同事关系和朋友关系的职场人，在团队中更没有安全感了，而且他们都会困惑两个问题：
1、不明白努力的自己为啥被孤立？
明明是其他同事懒惰、不上进！但工作总要有人做，积极表现，靠实力证明价值、有错吗？难道他们浪费生命，我就要和他们一起浪费生命，这才叫有团队精神吗？
【分析】这点是导致很多人不敢在团队中坚持梦想和目标的主要原因。因为你的从众心理，让你觉得只要是比同事努力，就会产生负罪感！
这种情况多出现于老人众多的部门，他们把自己消极怠工的思想渗透给其他同事，久而久之所以，这种歪风就成了团队特有文化。如果题主来了就想打破常规、展现自我，就等于是向所有人发起‘挑战’！于是同事们都会站在‘道德制高点’上攻击你的异类行为。
而如果被攻击的对象恰好是讨好型人格，肯定会被舆论冲昏头脑，急于想改变自己重获赞美和认同。于是，你就会萌生放弃职业目标的想法！
但，升职加薪的目标是有可能给你带来真金白银的利益的，这个诱惑很大！所以，你越不知道如何取舍，越会不知所措，迷茫焦虑。
2、如果这些人狠难搞定，那我升职后不就成了他们的‘枪把子’了吗？那这努力还有啥用呢？
【分析】假设你是个目标坚定不随大流的人。你认为平时和你友好的B同事，肯定会支持你竞争主管位置！于是大胆在领导和同事面前表现，没想到，最先孤立你的人J就是B同事！这让对职场竞争缺乏了解的你很意外！你不知道该如何面对昔日‘战友’！更不敢想象自己成为领导时，被下面人欺负成‘狗熊’的惨状，这才是题主焦虑的主要原因！
【总结】其实，我们之所以受不了同事孤立排挤，是因为我们不了解职场竞争规则：
职场从来都是僧多肉（升职名额）少，所以，优胜劣汰是常态！谁想升职都会成为众矢之的，这是所有职场人向上发展的必经关卡！可以说是一将成名万古枯！
上位前你能PK得过竞争对手，就说明你有资格坐到这个位置上；但将来是否能坐得稳、坐得长久，要看你以后的表现。
不过，题主既然想表现，那在其他同事看来，这就等于是向所有人‘宣战’！人家才不管你是否准备充分，先集结众人力量把你的野心扼杀在摇篮里！先夺回战局的主动权，这才是大家孤立的真正原因。
所以，如果初来乍到的你没把握PK掉所有同事前，不要轻易急于表现，否则就会被人群殴到扑街！
二、想要走出困境，你需要做到2点：
1、明确目标，心无旁骛的去实现！
很多朋友执行目标时都有沉重心理负担！总担心自己积极配合领导工作会被同事讨厌和排挤。因此该说的话不敢说，该做的事情不敢做，畏畏缩缩，反而给别人制造了表现机会！这是非常愚蠢的做法。
想要参加职场竞争，就必须按照物竞天择的思维看待自己与同事之间竞争。
他们施展排挤和孤立战术，并不是对题主有意见，只是一种低成本的‘压力陷阱’而已。如果你看不透这点，就会一直在害怕得罪人的陷阱里转圈。久而久之，不用人家动手，你自然产生知难而退的念头。没有斗志的人，自然会失去竞争资格！
【总结】只要你想参与竞争，就要做好排除万难、心无旁骛的思想准备！我们可以想办法破解困境，但决不允许自己在工作的原则和底线底线上妥协和退让。
比如：A同事向领导提出错误建议，题主如果揭穿A同事，就会遭到大家攻击。如果保持沉默，就暂时安全！
遇到这种情况，你不可以妥协！但要讲究方式方法的引导领导接受正确建议。不要害怕同事会攻击你。如果你的方法同时能兼顾所有人的利益，那其他同事就是再‘抱团’也不会太和你过不去。因为你给他们的是真金白银的实惠。
所以，题主要时刻明确知道自己想要什么！你能为团队公司提供怎样的价值！这两点坚守住，你自然能调整情绪，不钻入圈套。
2、通过共赢合作的方式集结更多同事支持你！
还是那句话：职场没有永远都的敌人，也没有永远都额朋友！别看你今天被大家合伙排挤，那是因为大家觉得你会侵占他们现在和将来的利益。
但，这不代表他们之间的关系就是铁板一块，坚不可破！
你只要把大家职业利益的需求研究明白，找到自己与大家合作共赢的目标后，你们之间的敌对关系就会变成合作关系。这才是同事关系合作的真相！
当然，这里需要提醒题主：我们的共赢目标性价比再高，也只能满足绝大部分同事的需求！你不要妄想得到所有人的支持，彻底解除被孤立和排挤的现状。这是不可能的！
即便是给大家发钱的老板都不能保证管理层和员工全部支持他，更何况是只有合作关系的同事呢？能够争取三分之二的人支持自己，你的困境就已经解除了。
留下三分之一的‘杠精’，就是为了提醒自己，前进的途中还需要谨小慎微的努力，才能继续获得领导的重用和同事的支持，才有机会能坐到心仪位置！
“职入龙门”最后总结一下：
职场闯荡遇事要学会冷静沉着，特别是应对同事排挤孤立的困境时，更要积极想办法找到与对方共赢合作的方法，而不是抱怨或焦虑，这些都是恶化问题的毒瘤！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
有得必有失。这个结果也跟你的性格、人际相处情况有关系。
工作上优秀，是靠你自己的实力取得的，领导看重你，也是出于对你工作上的优异表现的肯定。而这个表现是把你和其他同事对比获得的，你越优秀就显得别人的拙劣，容易遭来周围人的妒忌。这一结果，想必你自己也能设想到。
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