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如何高效使用招聘网站？

职位,简历,信息如何高效使用招聘网站？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

　　

　　招聘广告发布后

　　只要职位信息没有撤下来，就还有很多工作要做，切忌虎头蛇尾。

　　一是分析简历情况，改进工作。有些网站后台会提供针对每个职位的简历获取情况分析，HR可以从中发现一些特点和规律，进而对招聘工作加以调整。如果网站没有这项功能的话，建议HR通过接收邮件所用的软件系统对应聘邮件加以分析，像outlook等常用软件一般都可以按关键词统计邮件数量。

　　二是完成招聘工作后对招聘职位进行管理。有些合同规定，职位发布在合同期内是按照发布次数计费的，而不是按照职位个数计费，因而会导致即使已经找到合适人选，企业也不会停止职位发布——万一这个人选离职，再发布职位还要多付一份钱！这是个无奈的现实，但企业的招聘信息不真实，长久以往，对形象有损，所以，建议HR至少要保证这个没有停止的职位不要再刷新，让它就停留在那个时间点上。有些企业发布虚假的招聘信息，并以此作为宣传手段，实在不敢苟同。

　　三是调查研究，不断改进。在面试过程中，向应聘者了解其从网站获取招聘信息的感受，从中寻找突破点，进一步改善相关工作。

　　在网络招聘大行其道的今天，如何妥善高效地利用好这个渠道，会对HR推进招聘工作产生影响，而且日积月累，这个影响会达到巨大程度。面试技术很重要，但如果要把同样的工作做得更出色，就要在招聘的每个环节上下工夫。只要愿意挖掘，总还有前进的空间。而个人的进步，也就在这一朝一夕的感悟之中。

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