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如何高效使用招聘网站？
职位,简历,信息如何高效使用招聘网站？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
如何高效使用招聘网站？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请： 本人使用网络招聘五年以上，对于各大招聘网站比较有研究，从12年的传统纸媒招聘登大篇幅的报纸找工作，到人力资源市场，互联网经济的兴起，人们开始由传统的招聘方式转战电脑PC端。随着智能手机的不断普及，手机流量端也成必争之地，对于现在公司的HR来说如何更有效的进行招聘网站的使用，直接关乎到招聘人才的数量质量，下面是我我个人的一些见解：
首先：要想高效的使用招聘网站 我觉得从两个方面入手。
第一：谁使用招聘网站想达到什么目的；
企业雇主使用招聘网站，目的无外乎两个。一个是发布招聘用人信息。另一个是推广宣传自己公司。发布招聘用人信息，目的就是招聘优秀的人才为自己所用。筛选优秀储备人员。
1.选平台 发布招聘信息首先先明白自己需要什么样的人才。知道自己想要招聘什么类型的员工才能找到相对应的招聘平台。中基层还是中高层。选择好适合自己的平台之后，就开始准备一下资料：
2:发信息 无论选择哪个网站首先的把自己的招聘信息发出去。包括岗位名称，岗位类别，岗位薪资范围以及岗位职责，在这里着重说一下信息标题一定要全面，求职者看众多信息一边看过去，有效有吸引力的公司就是：薪资+福利+岗位名称。应定要清晰直观，还有薪资待遇，薪资待遇有优势的就写在标题内，没有优势的就尽量写面议。
3：自我优化 发完信息之后并不是意味着结束而是正式招聘的开始，重复发帖子不同标题招聘同一个岗位，不断增加曝光率后期帖子优化方向就按照点击量高的，标题来进行优化。如果平时来不及回复简历也可以岗位职责写上主动电话咨询，增加电话沟通率。
第二:招聘网站发布的信息给谁看想让对方获取什么信息，想得到什么反馈？
有的使用者经常反馈吐槽，收到的简历莫名其妙，明明是招聘销售 司机厨师也打电话咨询，这就说明你发布的信息标题不够清晰，不够准确。导致回馈的信息乱七八糟。首先发信息标题能把特殊的要求加进去就一定要写明。不要含糊，还有一个小的细节，就是发布岗位的时候经常会出现系统默认的类别，自己也要注意，不然会出现大量不符的信息，需要注意。
还有简历 得到的简历一定要及时反馈，不要懒惰，主动下载招聘网站简历时候不要过度连续下载，要不断的下载最新的，及时沟通。总之小细节注意，多给负责的客服沟通。这样能事半功倍。
我是职场小红帽，专注招聘网站咨询使用，以上是我个人心得，喜欢的或者有帮助到各位的点关注多评论多转发，感谢各位支持！
回答于 2019-09-11 08:43:50
网络招聘，在企业招聘的几大渠道中，所占地位越来越重要，也是因此，有效地利用这一平台，对HR在规定时间完成既定任务，尤其重要。
要做专业精深的HR，利用网络平台不只是在招聘广告词上下工夫，还有诸多细节须注意，做到别人没有想到的，自己已是在起跑线上领先。下面按招聘进程一一分析，破解HR在使用网络招聘平台过程中的种种困惑。
招聘广告发布前
HR不打没准备的仗，和其他公司争夺人才的较量，其实在你所撰写的广告词发布之前已经开始。
一是深挖需求，精确掌握招聘关键词。一方面，有效吸引眼球，让应聘者看到之后，能在有限时间内了解到更多信息。另一方面，让应聘者感受到所发布职位的核心特点，使你接收到的简历内容更多吻合该职位的内涵特质。
二是全面分析，所招聘职位能够给应聘者带来哪些收益。真正掌握企业竞争优势并加以突出（而不是老生常谈的“提供具备市场竞争力的薪酬”一类语句），在提高简历对招聘职位的匹配度同时，可以更大程度上保证面试预约到位率。
三是选择合适的合作伙伴。网络媒体很多，甚至有些发展中的招聘网站会提供免费使用的机会，这需要企业根据自身情况以及职位特点做出选择。如招聘职位面对哪些受众？这些人群最易被哪些网站吸引？哪些网站提供的服务最广泛等。
四是确定网络招聘的组合方案。根据公司招聘计划，是采用单一的职位发布招聘方式，还是结合诸如首页链接、简历库筛选、电视选秀等等，哪种性价比最高？是用一家网站还是选择几家？
五是整合企业在招职位信息。企业会有不同时期发布的职位，这就需要有一套规范化的展示方式，是分类表明职位体系，还是文字配合解释？好比部队集合，有个兵帽子歪了，会让人直接怀疑这只部队的战斗力。
招聘广告发布时
到了战场，每步更是轻率不得，保持警惕，完善细节，争取最后的胜利。
一要认真详细了解网站使用方法，保持职位信息的完整准确。不同网站，在后台使用上有其各自的特点，即使同一家网站，在进行一些调整更新后也可能出现变化。HR切不可盲目自信，要抱着学习的心态认真审阅，同时也可以考虑一下这样设置的初衷，会帮你更好的利用这个网站。
二要谨慎选择招聘启事内容及用词。内容太多，受众会跳过；内容太少，公司优势及职位特点展示不够。有些词比较敏感，慎用。有些词老生常谈，换用。
三要及时查看发布效果。发布之后，务必从外部登陆一下，检查有无出入，每个招聘职位的信息是否准确完整，不同招聘职位模板是否一致。了解受众观感，须知，你所做的这些工作都是为了让你想吸引的人为你所吸引。
四要及时刷新，保持发布职位在受众浏览时处于前面，网络招聘信息很多，位置靠前，能够有效吸引对方。有些网站会有自动刷新的设置，如果招聘任务急，建议手动刷新。而且，自己尝试不同的刷新时间，假若可以找出对简历量影响大的时间点，那么就固定这个时间。
五要搜索简历库。如果公司同时购买了这项服务的话，把它利用起来，对于一些不着急找工作的人，或者一些高端人才，这种方式是有效的，类似于挖掘潜在客户。
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