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公务员无领导面试的自由讨论阶段有哪些误区，如何有效规避？

组员,考生,领导小组公务员无领导面试的自由讨论阶段有哪些误区，如何有效规避？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

　　误区四：讨论开始前需分配角色

　　自由讨论中，每个组员的地位和发言权都是均等的，都可以根据讨论的情况提出建议、提醒时间、汇总观点等，都有机会在无形之中成为讨论的领导者、时间提醒者等角色。因此，千万不要在讨论初期提出分配角色的建议，更不要强行把某个角色占为己有或安排给他人。任何打破平等发言权利的建议都不是明智之举。

　　误区五：发言次数越多得分越高

　　积极发言、深度参与，是取得高分的必要条件。发言的频率和次数直接体现了考生在讨论时所发挥的作用。但应注意，绝非发言次数越多得分越高。过多的发言次数会占用太多共有时间，挤压其他组员发言机会。因此，在讨论过程中，一方面要积极参与讨论，起到推动作用，另一方面则要注重发言质量，精简发言内容。

　　误区六：说服他人就能取得胜利

　　充分论证、精准反驳是在自由讨论时最为重要的高分法则之一，直接体现了考生的分析能力和思辨能力。但应注意，说服他人并非是讨论的最终目的，达成意见统一才是需要完成的硬性要求。因此，在讨论时，一方面要用强有力的论证和精准的反驳说服他人，另一面则要根据讨论进程审时度势，必要时为讨论大局作出让步。

　　误区七：打断其他组员不当发言

　　在讨论时，经常有个别组员的发言与讨论大局格格不入，甚至会出现偏执、错误的言论，影响讨论的顺利进行。出现这种情况，不建议打断此类组员的发言，应在其发言完毕后迅速抢到发言机会，指出其不足或错误之处。考生应牢记，在讨论时应最大限度的尊重其他组员的发言，而盲目的打断他人只会让考官感到反感。

　　误区八：谁抢到发言权就是谁的

　　大部分的自由讨论都非常激烈，经常出现某位组员发言后有数位组员同时抢话的情况。遇到此种情况，考生不能只顾自己发言，而忽略其他组员。当男士和女士同时抢话时，男士要适当谦让;当强者和弱者同时抢话时，强者应把发言机会让给弱者。考生要谨记：礼貌、大度的谦让，会增加考官对你的好感。但谦让的前提是你是一名强者。

　　误区九：讨论太激烈抢不到发言

　　有很多面试失利的考生抱怨小组人数太多，讨论太过激烈，自己根本抢不到发言机会。但只要有人胜出，这就不是失败的理由。再激烈的讨论，总会有人抢到发言。考生在讨论时，绝不能怯场退缩、坐以待毙，而是应主动出击、积极发言，通过提高声音分贝、延长抢话时间等方式，来应对激烈的讨论竞争。

　　误区十：有人记录时间与我无关

　　根据讨论时间推动讨论进程，是成为领导者的一大法宝。准确把握讨论时间，有助于在讨论时利用时间向他人施压，尽快说服其他组员，保证在规定时间内完成讨论任务。因此，考生在讨论阶段，要准确无误记录讨论时间，特别是所剩时间，以此提醒其他组员加快讨论进程，体现出较强的时间观念和宏观的局势把控。

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