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员工工伤，老板赖账，能起诉吗？

工伤,时效,之日起员工工伤，老板赖账，能起诉吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

员工工伤，老板赖账，能起诉吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

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工伤后劳动者与用人单位双方可能会因为赔偿的问题而发生争执，在争执越来越多、分歧越来越大的时候，有些劳动者就会通过法律起诉的方式来维护自己的权益，避免自己处于弱势地位。

工伤起诉时间限制吗?

根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位申请工伤认定的时限为30日，工会、工伤职工及其近亲属申请工伤认定的时限为一年。

根据《工伤保险条例》第五十四条规定，更是资格与用人单位就工伤保险待遇的争议按劳动争议处理，按《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年。

根据《工伤保险条例》第五十五条和《行政复议法》第九条、《行政诉讼法》第四十六条规定，用人单位或者工伤职工及其近亲属对人社局工伤认定决定不服，对社会保险机构核定的工伤保险待遇有异议，申请行政复议的时限为60日，提起行政诉讼的时效为6个月。

《工伤保险条例》

第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

第五十五条　有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;

(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;

(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;

(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;

(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

《劳动争议仲裁调解法》

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《行政复议法》

第九条　公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。

因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。

《行政诉讼法》

第四十五条　公民、法人或者其他组织不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律另有规定的除外。

第四十六条　公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。

因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。

工伤起诉时间限制吗?工伤后劳动者要通过起诉的方式来维护自己权益当然是很好，只是在起诉的时候要能够站在自己的角度上去维权，这样才能给自己提供良好的帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

我国法律规定，谁主张谁举证。也就是说，如果你起诉的话，那么你要提供有效地证据。如果没有有力地证据，那么你是告不倒你的老板的。

其实最有力的证据，就是你跟你的老板签订的劳动合同。如果没有签订劳动合同的话，那法律效应就会大大减小。这样一来的话，尽量不要采取诉讼的方式。

那么可以先去劳动仲裁大队，进行投诉你的老板。毕竟你是曾经给他打过工的人，你的这些工友也可以为你作证。通过劳动仲裁大队出面仲裁解决，也是一个比较好的办法。

真正的工伤，老板是没有任何理由去拒绝的。所以说先跟老板商量一下。实在不行再走仲裁的渠道。

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