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在职场中,是该默默付出还是该时刻邀功?
自己的,你的,工作在职场中,是该默默付出还是该时刻邀功?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
在职场打拼多年的人都知道,职场上最受欢迎的人,是既能够出色地完成工作,又能说会道,懂得在适当的时候向领导邀功。
但这样的人往往很少,更多的职场人是处在默默付出的阶段,或者是做了一点点事情,就时刻向领导邀功的状态。
那么默默付出和时刻邀功又存在哪些不足呢?
001:默默付出型
当你只顾着埋头于工作,两耳不闻窗外事的时候,别人早已凭借着自己的一点小进步,顺利升职了。
现如今的社会,是酒香也怕巷子深,没有宣传和外化,别人根本不知道你所做的一切,领导也不一定能够发现你这颗被沙砾掩藏的明珠。
在复杂的职场社会里,我们都知道要懂得隐忍,积攒实力,蓄势待发,但是这并不意味着我们要一直默默无闻。
002:时刻邀功型
与默默付出型不同,有些人只要做出了一丁点成绩,就到处炫耀,生怕别的同事和领导看不到他在工作上的这点成就。
他们深知,机会是靠自己争取的,只有不断地在众人面前刷自己的存在感,让领导发现自己的才干和能力,才能够尽快地升职加薪。
总结:
对职场人来说,到底要怎么做才能做好自己的本职工作,又能让领导看得到自己?
第一,在埋头工作的时候,要及时向领导反馈自己的工作进度,让他时刻掌握你的工作进度和成效。
第二,处理好与同事们的人际关系,平时多沟通,增进相互了解的同时,自然也提升了自己在部门里的人缘,何乐而不为呢?
回答于 2019-09-11 08:43:50
那看你想要什么 ,如果只是想把本职工作做好 ,让自己的表现对得起那份薪水 ,那就努力工作就是了。
既然你问出这样的问题,可能是想在职场上获得升职或者是加薪。那就需要领导认可你的工作能力和工作态度。所以 ,光默默付出是远远不够的。你可能认为领导会看到你的付出,可惜 ,有的时候仅仅是你的一厢情愿。很可能你认为的努力在领导那里就是工作不讲方法,没有效率,也有可能领导虽然看到你的努力,但你所做的并没有给企业带来核心的价值 。总之,在职场中要想脱颖而出,不仅要发挥老黄牛蛮头苦干的精神 ,也需要合适的展示自己 。
好酒还怕巷子深,更何况僧多粥少的职场。展示自己并不等同于就是向领导邀功 ,更不能时刻邀功 。邀功有刻意的让领导被动的接受自己的感觉。弄不好适得其反。时刻邀功更不可取 ,这样不仅让领导感觉你的急不可耐,甚至让同事也对你心生敌意和戒备。一定要讲究时机。要让领导真正的去认可你的工作 ,而不是被动的听你的邀功 。
比如,你可以在工作总结中详细描述你的工作流程和内容 ,这里不是简单的罗列 ,而是融入了自己的思考,把遇到的问题及解决办法都写出来 ,但也没必要太给自己添油加醋 。
另外你可以经常在工作中和领导直接沟通汇报你的工作进展 ,而不是非得等到整个工作完结等领导来向你来询问 。
总之,在职场中想要升职和加薪,既不能默默付出,也不能时时邀功。而是做好本职工作的同事适当的向领导展示自己。
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