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在职场中，是该默默付出还是该时刻邀功？
自己的,你的,工作在职场中，是该默默付出还是该时刻邀功？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
在职场中，是该默默付出还是该时刻邀功？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该首先默默去付出吧。
职场中，默默付出是职责所在，是否有功可邀也全看这一点；而时刻邀功则是锦上添花，是否能起作用还要看付出的效果。
答主本人也属于这种默默付出，不愿开口去邀功的人。因为答主比较害羞，觉得工作付出天经地义。有了成果，也是团队合作的结果，并不完全是答主一个人的功劳；另一方面公司也为此支付了薪酬，所以不好意思去邀功。
当然答主不邀功，还因为刚工作那会儿，就见到过一个老爱邀功的同事，因为做的实在太过分，而被大家孤立起来了。
那时，答主在一家互联网公司的无线事业部做HRG。部门里有一个做技术的同事，不仅能写代码，而且在沟通、协调方面的能力很突出，于是领导就让他兼做PM项目经理。虽然多做了一块工作，但毕竟沟通也是他的强项，做起来还算比较轻松的。
后来一来二去，他不仅掌握了团队内部每个人的工作进展，也与团队外其他相关部门的人都混熟了，于是就顺理成章的将所有人都当作自己的资源。
一旦测试反馈产品bug，他自己不去查问题，直接甩给相关人员去排查、修改；有了新任务，作为项目经理，在安排资源的时候，把自己的任务推得一干二净，对外解释手上还有别的活。这样一来，他整天就是沟通、协调，也不写代码了。可向领导汇报的时候，他却把所有功劳都归在自己身上，说是自己推动了各方面资源、协调了众多部门，进行了项目落地。
年底的时候，这个同事果然晋升了。
但他平时没啥工作，还时常上班时间玩游戏、看新闻；有了工作就往同事头上推，汇报时却自夸有出众的管理能力，能够推动各部门协作的种种行为，团队里的人也都清清楚楚、明明白白，因此大家渐渐厌恶他，远离他，最后搞得他只能转岗去别的部门，而且风评很差。
这正是应了孔子的这句话：“小人行险以徼幸”，小人喜欢冒险去求得本不应该获取的东西；而这句话的前半句，讲的则是君子的做法——“君子居易以俟命”，君子安于自己的地位等候机遇的到来。
所以，答主认为，职场上默默付出才是王道。有的人可能会问：“这个社会，谁关心你啊？酒香也怕巷子深啊。”答主想说：“默默付出的同时，向上级汇报也是你的工作职权啊。所以，根本没必要担心领导不知道你做了什么，先去做，把成绩做出来。”
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得没必要一定把默默付出和时刻邀功两件事对立起来。事实上，大多数的员工并非默默付出，也不会时刻邀功，大家通常仅仅是付出和邀功交替进行而已，没人真正能做得到默默和时刻，那样或许自己都受不了自己。
如果你只懂得付出，而不懂得邀功，那么看起来就像一个佛系员工，说好听一点是懂得风险，说不好听一点是格局不高。上司当然喜欢踏实的人，但是他更喜欢既有上进心又懂得踏实的人。
如果你只懂得邀功，不懂得付出，那么看起来就是一个热衷投机取巧的人，并不会真正受到上司的肯定。总的来说，两个方面缺一不可，又不能过于倾向任何一方。只有通过努力真正为公司创造价值的人，才会获得广泛的认可，也只有适当地学会邀功，才会获得自己应得的东西。
回答于 2019-09-11 08:43:50
都上班的人了，还满脑子想着非黑即白，咋辣么幼稚呢？
正确答案当然是既要默默付出，也不忘时时邀功。
但这个度怎么把握嘛，那是需要具体问题具体分析哒！
如果你是内向型
那么请尊重自己的人格，大部分时间你就老老实实的做事就好，这样你自己也觉得舒服。
不过到了关键时候，一定要把自己的工作成果展示出来。
这样既能让领导意识到你平时确实有在干活，也能从领导与同事正向的肯定中获得成就感，这样有利于自己进一步的提升。
如果你是外向型
那么请尊重自己的人格，大部分时间你就活活泼泼的做事，该展示展示，该邀功邀功。
但大前提时，你确实有踏踏实实的工作，是有内容可以去邀功的。
其实在职场中，并没有哪种性格就一定是好的，或者哪种做事风格就一定是好的。
工作能力强永远才是保命大法！
踏实工作，用心去积攒工作经验，在这个过程中，根据你个人性格与工作环境，去决定你想用什么样的方式展示出来。
而学会恰如其分的展示自己的工作成果，本身就是一种更高阶的工作能力。
关键在于你是拥有职业度
不论你是内向还是外向，在职场中，你的所有言行举止都在向你的同事、老板、合作伙伴彰显你到底是一个什么样的人，你的所作所为都是你个人品牌中的一部分。因此，不论是一直默默工作什么都不说，还是时刻邀功都是不对的。而且要让领导知道你的工作进度，让同事认为你谦恭有礼，让合作伙伴认为你十分靠谱，这样才是最好的。
记住了，一切都有度，一定要把握好，不要走极端！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
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