您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
为什么企业管理一严，员工就会离职？
员工,公司,企业为什么企业管理一严，员工就会离职？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
企业的形象与口碑是企业与员工“粘性”的直接表现，是企业吸引力的直接体现。如果口碑不好，形象很差，“粘性”就小，吸引力就不好，留不住人才。
3.管理反省三：重视企业自我管理素养的提升
企业管理者要做的不仅是对单位负责，而且也要对员工负责。换句话说，如果一个企业管理者对于员工不负责任，也一定是对企业不负责任的。这里强调两个基本的管理素养：
A.责任感
管理者的责任感是管理素养的基本表现，而企业对于员工的责任感则是企业素养的表现之一。
一个不对员工负责的企业，无论怎样的管理都很难真正奏效；一个不对员工负责的管理者，一定会成为孤家寡人。责任感是凝聚企业与员工的管理桥梁，责任感也是赢得员工信任的基本条件。
B.规范性
规范的管理未必是好管理，但是不规范的管理一定不是好的管理。
在管理过程中，企业或者管理者要努力做到规范。因为规范的管理能够让员工觉得心里踏实，有利弊判断的基本依据和标准，觉得企业靠谱，讲信用。否则，就会增大员工的不确定性的感觉，就会让员工无所依从，在未知与迷茫中被动执行与工作。
总结：
管理严只是管理风格的一种体现，管理严未必就能管理好，管理不严也未必管不好。管理的关键在于合理性，在于企业对于管理的正确定位与恰当的策略，在于符合员工普遍性的实事求是，在于注重自我素养和基本契约的责任感，在于对于管理规律的正视。
生搬硬套、僵硬管理，甚至不切实际的盲目管理，越是严格带来的后果越是负面。所以，请不要将责任推给员工，要自我反省。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好，我是虎哥，很高兴回答这个问题，员工在管理严的情况下，就会辞职，无非就是以下三种原因:
1.公司的企业文化
2.员工的综合素质
3.公司的运营模式
希望视频分享对你有帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
出现这样的情况，原因有很多。具体得从两个方面去讲。
1. 这样的情况多半是由于老板和员工之间的关系没有调和好。
现代市场竞争早就脱离了个体间竞争的范畴，而是变为了团体之间的竞争。公司从法律意义上说是老板的，但是实际上应该是全体员工的。只有员工对公司产生归属感，才能够发挥出主人翁的精神，才能齐心协力团结起来为公司创造出最大的效益。但是很多老板和管理层还是抱着老式的思维方式，总觉得是自己是员工的饭碗，处处在员工面前体现出自己的优越感，却忽略了企业发展的真正核心竞争力就是这些员工。
每个公司都有企业文化，都会把公司称作是全体员工的“家”。但是太多的公司只是做做表面文章，根本不去把这种企业文化落实下去，最终只是镜中花水中月而已。老板和管理层颐指气使，员工对公司当然难生归属感。在这种情况下，大部分员工都是抱着领薪水混日子的想法进行工作。饭碗很多，并不是只此一家。一旦管理严格，难以混下去，当然就会辞职了。
我曾经看过一个新闻报道，报道中的公司管理也是十分的严格，但是公司的“家”文化味道却很浓厚。公司老板和管理层对待员工，工作时是上下级，但是工作外却像是一家人。公司老板及管理层会记录每个员工的生日，在生日的当天都会给员工订一份生日蛋糕，并且组织大家一起过生日。每年的春运一票难求，老板就会托关系，提前帮外地的员工订票。这样的老板用实际行动温暖了每一位员工的内心，员工自然会把公司当成家，更是会愿意追随这样的老板。公司上下一条心风雨同渡，有着如此凝聚力的公司员工又怎会因为管理严格就辞职呢？
2. 只想马听话，不给马吃饱
天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为名往。员工参加工作是为了什么？当然我不否认有实现理想和发挥自身价值的因素，但更重要的是为了赚钱养家糊口。很多人刚入职时，对薪资结构了解的不是很透彻，只是觉得工资还可以。再加上为了生计，不得不尽快开始工作。但是一段时间之后，生活有所改善，经济压力不是那么大了。再加上对薪资结构的深入了解，可能就会计算自己的工资。自己辛苦工作为公司创造效益，可是才拿这么少的薪资，就会觉得有点吃亏。
不过由于人的天性，待在熟悉的地点比较有安全感。所以在公司待的时间比较久，对于身边的同事和环境都熟悉了，不愿意轻易的换地方。薪资凑合环境轻松，这个时候就会形成一种奇妙的平衡状态。但是如果公司管理突然变严，员工会对公司产生更大的反感，从而打破之前的这种平衡状态。所以有些员工就会选择直接辞职了。
◇感谢阅读，我是@曦有范，关注我解决工作问题，一起轻松玩转职场。END
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工心里上的舒适区被打破，承压能力不好的离职很正常，这就需要管理者在调整公司管理制度之前，要提前想到的结果！
回答于 2019-09-11 08:43:50
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |