您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

职场中，是不是应该给多少钱就卖多少力气？

你的,的人,公司职场中，是不是应该给多少钱就卖多少力气？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

从等价交换的角度来讲，这当然是合理的。而职场不同于等价交换的地方在于：等价交换是一种交易，交易完了就结束了，交易双方也不会在一起，而职场则不然，它不是一次交易，而是连续交易，公司希望员工持续服务，员工希望公司能帮助自己持续成长，双方想要的都要比当下实际交换的多。这就很有意思了。

所以，在这种有意思的情况下，我们可以这样掰开了来看这个问题：

1、如果是“给多少钱就卖多少力气”，我们只做本职工作的那点儿事儿，我们又怎么能从众多职场人中脱颖而出？我们如何让公司或上级感受到我们优于其他人？职场中，凡是优秀的人，都是比别人多付出的。哪怕是只做本职工作，优秀的人会把本职工作做到极致，而这个“极致”，就是用比别人多的付出换来的。

2、如果是“给多少钱就卖多少力气”，我们如何来衡量自己卖的力气就等价于公司给的钱呢？拿我们买东西为例：我们再喜欢的手机，再心甘情愿的花钱买回来，我们都会觉得“贵”，都会“要是再便宜一点儿就好了”，这是本能的心态。同样的道理适合在所谓的“卖力气”上，公司会觉得“要是再便宜点儿就好了”，而我们总是会觉得“你花这点儿钱我这付出已经够多了”，实际上，我们这样想，也会这样做，于是就消极怠工，减少自己所卖的力气。持有这种心态的人，你放心，付出一定会少于公司所付的钱。所以，在这种角力下，双方都没有获益方。

3、如果是“给多少钱就卖多少力气”，公司为什么会愿意先多给你钱？事实往往是，我们自己能做的多了，可以付出的多了，能被需要的多了，然后职位、资历上去了，公司会自然多给钱，来买我们更多的价值，而不是公司大手一挥，我想让你当经理，然后把钱给够你，然后你就在经理的位置上发挥出你的能力来。所以，是先做到，然后才会有。是先多付出，而后才有位置和票子。

就像《战狼2》里的冷锋一样，不是战狼中队先把他召回，把工资和荣誉给到了冷锋，他才勇闯战乱之地拯救同胞，而是冷锋自己先不顾生死的勇救同胞、孤军奋战，而后战狼中队才要把他要回来。这就是付出与收获的关系。

职场中，一定是先付出后收获的。绝不是收获在前。

回答于 2019-09-11 08:43:50

肯定不是啦！做事归做事，工资归工资，嫌低可以换，要抱有每份工作都是为了提高自己而工作，这样才能不停的积累经验并快速成长，工资也自然在涨！如果一个岗位已经不能满足你的学习需求时，待遇是挽留你暂时工作的动力，如果没有那就可以换了，新的岗位自然水涨船高！

回答于 2019-09-11 08:43:50

你这种领导，你们早迟要闹翻！他如果不是看你好欺负，就是看你不顺眼，找事在搞你！对于这种领导，直接拒绝工作范畴以外的事，不能拒绝的到点就下班，工作是干不完的！当然如果公司开的是欧元，美金，英镑，当然无话可说，那就加班吧！如果不是，抗争是最好的呐喊！

 2/2   首页 上一页 1 2