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对于刚步入职场的菜鸟来说做错事或者是丢人算是一种成长吗？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 本人是一名刚步入职场的菜鸟，在人力资源部实习，今年19，刚步入职场几个月，有时候发先自己有好多事情不会，经常会手足无措，导致于犯错误，就会觉得自己很丢人，怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请！应该说大多数刚步入职场的菜鸟多多少少都有过做错事或者是丢人的时候，个人觉得一定意义上也算是一种成长。
实习才几个月，有些事情不懂或不会也是正常的，大可不必过于懊恼和自责。成长是循序渐进的事情，谁也不会一口就能吃成个胖子。做错事后要能够及时地从中总结、汲取经验教训并且有针对性地提高完善自己的职业素养和行为素养。让自己尽快适应和胜任本职工作，这也许是我们的职场和人生成长的必经之路吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是非常基础的工作都做不好，确实会让别人觉得你不适合。
通过你的描述，建议可以在以下方面改进下：
1 熟悉部门和公司的规章制度。
在 HR部门特别是如此，知道办事的流程，什么类型的事情，应该找谁处理。
了解这些，应该会降低一大半的工作错误
2 找办公室同事私下聊聊
从他们的角度，看看你是一个什么样的人。优点和缺点在哪里？你也可以把自己的困惑说给对方，看他是否能给你建议。毕竟你还年轻，还有成长空间。
3 自己要学会总结
平常犯过的错误，要总结是什么原因，在推导同类型错误避免的方法。
做好这三个方面，在加上平常用点心工作。肯定会能度过这段时间。到时候，你在回头看，说不定还会感谢自己作为新手期的锻炼。
记住，不要轻易的否定自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
做错事或者丢人，不是一种成长。而做错事，丢人之后的反思复盘，才会让你真正成长。
作为刚步入职场的菜鸟，发现自己有很多事情不会，经常会手足无措，导致于犯错误，就会觉得自己很丢人，这些是你在问题当中的描述。对于职场新人来讲，这样的情况再正常不过了，但是如何面对和处理这样的情况，就体现出了人和人之间的差别。有的人，他可以允许自己一直丢人下去，而有的人就不能忍。
每一个人的成长都有迹可循，而且每一个人的人生都是自己每天努力结果的累加。
当你发现自己有很多事情不会做，你是怎么处理的？你有没有自己通过网上查资料，通过请教资深的同事，通过看书，通过自己在做的过程中摸索，而发现自己能够做越来越多的事情，或者原来做不好的事情，现在有进步，能做得更好。
没有人生来就能做好所有的事情，你能看到那些在职场上表现优异的人，都有其相应的努力和付出。很多时候是看不见的，决定看得见的。
至于犯错误，觉得很丢人，说明你有相当的自尊心，这很好，就怕脸皮特别厚，没有自尊心的，但是自尊心不是受不了委屈不是怕丢人。职场中的尊严就是，对自己负责，对工作负责，通过自己的努力，通过自己的言行在工作中尽力做到能力范围之内最高的水平。
犯错误不可怕，可怕的是同样的错误犯第二次。可怕的是不从错误当中反思，不通过对错误的学习得到对未来发展重要的经验。
回答于 2019-09-11 08:43:50
能不能算是成长应该看的是你做错事之后的态度和行动，并不是做错事本事；而丢人更只能算是你自己的一种感觉了，和成长没什么关系。根据你的描述，我觉得题主是想知道自己刚入职，老是犯错、脸皮又薄，总自责和自我否定，要怎么自己调节……我就来针对这个问题回答你，希望能帮助你。
首先，我必须告诉你，“收起自己的玻璃心”，这是进入职场后我们自己要干的一件最重要的事。
那么怎么做呢？（不谈方法的回答都是毒鸡汤，哼！）我觉得可以从以下4点来行动：
1 放下无谓的自尊
职场是看实力的地方。说职场是战场一点也不夸张，各种明争暗斗、勾心斗角，职场中，除非你有个牛逼背景靠山，否则谁也不可能哄着你。
要么你的靠山有实力，要么你有实力。这是初入职场你必须明确的，所以，如果初入职场的你，什么都没有，那么就必须把你的自尊放下，放低自己的姿态，告诉自己没有实力，不可能赢得真正的尊敬！
这是对自己的自我心理建设，非常关键，只有做到这点，你才能破茧成蝶。
2 对所有的责怪进行正向解读
放下了无谓的自尊后，你肯定会时不时犯错，此时你肯定会很难受，所以你必须学会对所有的这些负能量进行正向解读，比如你可以告诉自己：
“这没什么大不了的，有人骂说明自己至少还能被人注意到，被领导骂说明他觉得我还有得救！”
甚至是忽悠忽悠自己：
“今天领导一定是心情不太好，才会这么挑刺！”
只要能让自己心情好一些的都行！其实，我们要明白，不要被人说两句、甚至骂两句就觉得天大的委屈，要知道，没有开除你就已经很好了。
3 一定要明确自己的不足
在对自己的心情进行疏导之后，我们要清醒的认识到，一定是自己有哪里不足，才会没把事情做好，而不是自己安慰完自己后，当一切都没发生过……这你就真的没救了！
所以一定要仔细去发现自己的不足，向有经验的同事请教、向长辈请教，甚至是冒着再次被骂的风险，直接去请教领导，让他指出你的问题究竟是什么，一定要搞清楚自己的不足究竟是什么。
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