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大家对初入职场的大学生有什么忠告？

职场,自己的,工作大家对初入职场的大学生有什么忠告？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 马上要毕业了，想问问过来人对于职场新人有什么忠告？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

入职以后，如何尽快脱离“学生思维”，树立“职场思维”，在职场大展身手，开创一番事业。

第一，做好人生规划

我们每个人真正的自我成长是从工作以后开始的。工作以前，上小学初中高中大学甚至选专业、选考研还是工作、在哪就业基本都是父母或者老师规划好的。工作以后，大家掌握了人生的主动权，但很多人却发现自己没有目标了，很茫然。

要知道以前大家都是学生，校园的评价标准单一、封闭，只要成绩好就行。但这和职场的评判标准恰恰相反。职场强调团结协作、合作共赢，以结果为导向。沟通能力、主动意识、独立负责项目的能力、人品等等，都是可以左右你的成绩评判的变量。这就要求大家尽快脱离学生思维”，树立起“职场思维”。

     不要觉得来日方长，时间真的是白驹过隙。人生的黄金时期就是15年，从25岁到40岁。40岁时有多大成就、有多少财富、有多少朋友，这一辈子基本就定性了。绝大部分人创业、出成就、出作品都在黄金时期，所以要好好把握、早做规划。

第二，找准兴趣点和发力点。

以下是一张九型人格（性格型态学、九种性格）图，大家了解一下。

尺有所短寸有所长，我们每个人都有自己的优点和特长，既要自我发现，自我努力，也要自我推荐、自我表现。

大家刚入职，都是一张白纸，这张纸上要描绘什么，从哪入手，就是如何规划人生，这就要对自己有个清晰的分析和了解。自己喜欢什么，擅长什么，适应什么，想要什么样，根据这些来确定职业目标。这也就是找准自己的兴趣点和发力点，有的放矢，才能事半功倍。

目标确定之后，就要抓住一切机会学习、抓住一切机会锻炼和表现。在单位上要多看、多问、多出班、多到现场，比如象一些比武、调考、征文、演讲、志愿者等等，都要积极参加，主动学习，这样才能迅速成长。当你去做这些事的时候，你会逐渐发现其中蕴含的乐趣，而且探索越深，它们反馈给你的乐趣也就越多，成就感也就越多。

第三，要学点心理学，提升抗打击能力

走上职场，我们就是独立的个体了。我们每个人都有自己的不容易，尤其成年人更是有各自的承担和责任。或许有时我们会因为苦而心生退意，有时会因为难而感到压抑，甚至也会纠缠在一些鸡毛蒜皮的小事上无法脱身，但你总要知道，如果不挺住、不扛住，你就没有资格、能力和机会过上你想要的生活。

年轻人大多都是独生子女，是受宠的一代。父母接受的也是赏识教育，对夸奖大家的多，批评的少，加之生活上也没有吃过什么苦，所以也造就了我们许多人的抗打击能力差一些，所谓的“玻璃心”，说不得、批评不得，特别容易情绪化。

要知道，再好的工作都不可能没有压力，再好的生活也不会是一帆风顺，再好的感情也都会有磕磕绊绊。所以希望大家都学学心理学，学学黄金法则，提升抗挫折能力，做一个能扛事的成年人！

成熟，就是将你的哭声调成静音的过程。

第四，要加强个人修养和情商

年轻人聪明、独立、有思想、有创造力，但说到情商，这就不是与生俱来的了，需要不断地学习修炼。

要加强自身修养，多学点职场礼仪，提高待人接物处事能力。着装有着装的礼仪，接打电话有接打电话的礼仪；喝酒有喝酒的礼仪，问候、握手、递物、介绍人都有规范；坐电梯、吃饭都是有规矩的。所以要多学多看，多为别人想一些，少自我一些。

  我们要懂得，说话办事让人舒服就是一种能力。这种能力就是情商。

第五，既要低头行路，也要抬头看路

一是敢于表达，勇于做；二是懂得分享，善沟通。

先说勇于表达。很多时候，我们不敢表达，羞于表达，自己心里有好多想法，闷着不说，别人不知道也不能很好领会你的心意，也就不清楚你的想法，让自己失去好多机会。这是因为我们从小受的教育就是要听话，少提要求，慢慢地我们不去思考自己要什么，或者从没机会或根本没想过去表达自己要什么，有想法也不知如何使用正确方法表达。职场中有想法一定要克服心理障碍，去表达，去积极争取。不仅要干得好，也要让别人知道你干得好。主动且恰当地展示自己的工作成果，不是作秀，而是一项重要能力。

再说一下懂分享， 会沟通。“人”是由一撇一捺组成的，一撇和一捺互相支持、“人”字才能立起来。在职场中也是，每个人都不能单打独斗，是离不开互相支持帮助的。所以要懂得分享，多交朋友，互通信息，互相帮助。相处中要主动一些，互相帮助，共同提高。刚工作下结下的友谊非常纯真和珍贵，会使你受益终身！






回答于 2019-09-11 08:43:50

我比较不赞成题主的问题：有什么才艺或特长更快得到同事认可和尊重，对于初入职场的“菜鸟”，才艺或特长并不能真正获得同事的认可，出色的工作能力及过硬的情商（也就是为人处世）才能更好、更快的获得同事的认可！那么，对于初入职场的大学生应该如何更好、更快的融入职场，个人总结了“四不要”，以供参考。

一不要，好高骛远

初涉职场最常见的问题是择业的盲目性。有些大学生对自身缺乏正确定位，抱着好高骛远的就业心态进入职场，希望一下子就进入高层管理岗位。其实在市场经济的大环境下，人才作为一种特殊的商品，首先是要从自身来适应社会，以自身条件为前提，合理地选择相应的工作。

二不要，锋芒毕露

年轻人往往锋芒毕露，但在职场里，还是韬光养晦比较好。卓众猎头顾问认为太急于显露自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相看，表现得急于求成是很不可取的。这样做不仅会给人自高自大的印象，更主要的是会使你过早地成为人们的竞争对手，倘若你没有厚积薄发的底牌，一旦成为强弩之末，那只有被人嗤之以鼻，逐出场外。所以，别太拿自己当回事。

三不要，不要怕吃亏

刚毕业的大学生被称为“职场新生代”，平时在家在学校都不免有些养尊处优，大事做不好，小事不屑做。工作里或者与同事的相处过程中鸡毛蒜皮的小事都容易怨声载道。其实在工作的过程中，多表达对别人的敬意并时常恰当的使用礼貌用语，或者热心跑腿，合理的情况下多帮助别人完成份外的工作，都不是吃亏。平时工作中应该多考虑其他同事的感受，多感谢他们平时对自己的帮助。加班更加不是吃亏，反而是福。因为学会合理加班，对自己的事业发展是很有必要的。

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