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错过H-1B工作签证，还有什么方式留在美国？
签证,美国,工作错过H-1B工作签证，还有什么方式留在美国？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
从积极角度考虑，再次返回校园可能会为你提供一次开拓职业发展新领域的机会，利用新一次的求学机会狠狠玩一次跨界也未尝不可。
经历了H-1B抽签后，再次选择学校、学位、专业时就应该更加长远计划：
比如选择一个更高级的学位，因为同等学位用过一次OPT之后就不能再次使用了；
比如以前是非STEM专业这次可以跨界钻研一门STEM领域，这样再次毕业之后就能使用最长三年的OPT了；
比如以前在偏远大农村工作毕业以后工作不好找，再选择学校时可以前往工作机会更多的大都市圈。
2、最常见的套路
不过现实情况是很多同学不愿意离开现在的公司、完全变成全职学生，那么寻找CPT学校边念书、边工作就成了很多人的首选，这也是留学圈里最常见的“套路”之一。但CPT在使用时也是暗藏玄机，稍有不慎就可能会埋下隐患。
首先大家需要注意，只有能够发放I-20的学校，才有资格给学生发放CPT工作许可。M-1(非学术类学生签证)是不允许发放CPT，F-1学生在CPT期间从事的工作必须与专业相关
其次，现在很多美国学校在发放CPT时很多谨慎，一入学就签发CPT的学校越来越少，更多学校是要求入学一学期或几个月后学生才有资格申请CPT。所以为了不影响工作、实现OPT与CPT无缝衔接，有需求的小伙伴必须提前联系学校确认相关政策。
在Google搜索栏里输入“CPT 学校”这两个关键词，还是能看到很多网友焦急地提问，“XX地区有哪些可以提供CPT挂靠的学校”；尽管政策越来越收紧，但还是能搜索出不少挂靠广告：标题大都类似于 “H-1B没抽到，挂靠学校哪家强”之类的。
大家一定要仔细权衡，千万不要被套路给套住了，一定要谨慎选择CPT学校。
另外使用CPT时也要注意：一定要去上课！以CPT继续工作的小伙伴，明年再申请H-1B也要做好被RFE的心理准备，上学期间的I-20、成绩单、作业、学费缴费单、交通单据、教学大纲等材料要留好以备用。
3、最“上档次”的选择
O-1作为一种非移民签证，就是专门为在科学、艺术、教育、商业、体育、影视等行业拥有杰出才能(extraordinary ability)的外籍人士提供的一种签证类型，确保这些外籍人士能在美国长期发展自己的事业。
O-1是一个神奇的签证，虽然名字听起来带着“杰出人才”四个字特别高大上，有一种拒人于千里之外的感觉，但其实这款签证非常接地气、包容程度很高。
拿过诺贝尔、赢过奥运会金牌、碰过奥斯卡小金人，这样的杰出人才申请O-1美国移民局当然会大开绿灯；但如果你在国内从事与艺术、体育相关的工作，或只是在美国学习相关专业，想长期留美发展自己的事业，你一样可能具备申请O-1的资格。
O-1没有名额限制、涉及职业领域更广、对雇主的要求更宽松、可以无限次延期、审批通过后可立即生效开始工作...是不是听起来很诱人？
多年来小纽丰富的申请经验一再验证着一个事实：O-1签证并不是高不可攀！如果你不确定自己是否具有申请资格，可以先来找小纽做一个免费评估：nyislaw.com/o-1-evaluation
4、最“曲折”的计划
如果你的专业领域不在上述O-1的范围，不妨仔细研究一下自己的工作经历或雇主的属性，例如：
你求职的公司是否是跨国企业？
你是否考虑接受先回国工作再寻找机会由公司外派回美？
你以前在国内工作的雇主是否已经或者有计划在美国开设分部？
如果你正好符合上述条件的一种，那么就应该了解一下L-1工作签证。
L-1分为两种：L-1A签证专门签发给跨国公司高层经理或行政主管；L-1B签证专门签发给具有专业知识的核心技术人员。
L-1签证不仅没有名额限制，而且对学位、语言、薪资都不做要求，另外L-1签证持有人的家人也能一起受益，配偶或21岁以下子女可以在美国合法工作。
听上去是不是很厉害？当然移民局在审查申请时也考察得非常严格：
申请人必须在申请签证之前的三年内在该公司的海外机构连续工作一年以上；
海外公司必须与美国境内的公司保持合格的公司关系；
以及申请人必须在实际工作中承担高级经理的管理职能，或者承担行政主管的决策性职能，而不仅是在职务头衔上挂着“经理”字样。
5、还有什么选择？
J-1：受训人员、访问学者
J-1签证是美国政府签发给外籍人员来美学习、进修或从事研究工作等的一种签证。很多小伙伴曾经有过使用J-1签证做交换生或访问学者的经历，其实J-1的功能还有很多。比如：J-1签证也适用于受训人员(trainee)、教师、教授、专家、医师等。
H-1B的小伙伴如果可以找到能够签发DS-2019的雇主机构，就能以trainee的身份在美工作。当然并不是所有雇主都可以签发DS-2019，所以找到有资质的雇主是一个不小的挑战。
寻找免抽签雇主：随时申请不受限
相对于全靠运气的抽签类H-1B，免抽签类H-1B犹如神一般的存在。这些免抽签的雇主可以随时为外籍员工递交申请，且批准后H-1B可以立即生效。
符合免抽签标准的雇主包括：
1）大学（包括所有职位，不仅限于教授等）
2）附属于、或与大学相关的非营利组织
3）非盈利的科研机构
4）政府研究机构
关于hoolilaw
hoolilaw是hooli平台旗下的境外法律服务平台，目前已成为全美最大法律服务平台，两年期间已为超过65000人次的已赴美中国留学生提供线上法律保护。服务类型包括：签证类法律服务、校园纠纷、房产类纠纷、交通事故、刑事案件、民事纠纷以及其他各类涉及法律相关的案例。
2019年，hoolilaw正式向准留学生推出法律保护计划，为即将前往美国学习和已经进入美国学习的中国留学生提供法律保护和权益保障服务。
1、法律保护A计划：针对留美本科、高中及更低龄人群
根据留美高中、本科学生群体年龄低、就读时间长、缺乏安全保障等相关问题，hoolilaw为即将就读或已经就读美国本科及更低龄的中国留学生量身设计“法律保护A计划”，实现从树立法律意识、防范安全隐患到处理法律相关问题的全过程式法律服务，并提供更主动的人身安全保障服务。
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根据留美研究生学生群体就读时间短、社交范围广、考虑实习就业等相关问题。为即将就读、已经就读美国研究生及毕业正在寻求工作的中国留学生量身设计“法律保护B计划”，防范海外生活安全隐患、处理无意识触犯或遭遇的相关法律法规问题，提供从SSN、CPT、OPT申请辅导到就业咨询辅导，推荐实习就业机会到H1B工作签证申请的一条龙留学就业法律服务。
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