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陷入了向两个领导汇报的局面应该怎么办？

领导,自己的,两个陷入了向两个领导汇报的局面应该怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

陷入了向两个领导汇报的局面应该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

同时向两个及以上的领导汇报是非常凶险的局面。如果发现你现在处于这种局面，最好是尽快去跟公司沟通，如果能够更改自己的汇报领导最好，如果不能的话，想办法尽快转身出来。谁做下属也不会喜欢接受两个人的命令。

被两人以上领导就是被牺牲的角色，这个时候不对抗，以后就麻烦了。你的两个领导早晚都会撕起来的。




所以，在双领导局面出现一个苗头的时候，就要立刻有反应：

1.找到人力部门的负责人，要求明确汇报线，尽快确立固定的汇报对象。

找人资部门提这件事情是最合适的，明确告诉人力部门，双领导可能会让效率下滑，两头都顾不过来，建议给其中一位领导另配支持和协助人员。

2.申请不接受双人考核 。

用心对应好一个领导的考核就需要全心全意付出很多精力和时间了，两个领导汇报最终不会让两个领导都满意，况且领导都喜欢忠诚的下属，很有可能最终两个领导都排斥你；

如果一定要向两个人汇报，可以接受一个人考核，然后立刻把队伍分开，最弱的人配给没有考核权的那个领导的那块业务，自己带重要的人把重要的业务做好。

3.跟那个你认为厉害关系相对弱一点的领导推荐人选，表明苦衷，降低期望。

跟那个你“怠慢”的领导推荐人选，一般是后加给你的那个领导，用用苦肉计，说明自己工作压力过大的苦衷，让他调低期待，必要的时候可以把现在的几个没那么优秀的人推荐给他。

陷入了向两个领导汇报的局面，累死累活服务他们，可是在真正你需要有人保护的时候，却不会有一个人站出来维护你。

一定要知道你是在给谁打工。


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回答于 2019-09-11 08:43:50

什么叫汇报？那不就是汇总报告，你的活还不是要自己做，领导不会帮你做，怎么做的就怎么汇报啊。首先，做好自己的事儿，这是应该的，你是为公司工作，不是为某个领导。其次，凡事有弊则有利，也不必无所适从，其实从某方面也是好事。只有一个领导，只能按他的意愿办事，自己的想法都被压抑。现在好了，反正他俩意见肯定不会统一，你每件事都可以按自己的意思办了。这种时候，只得罪一个，不如两个都得罪，至少不会让一个觉得你故意对他不尊重。这种时候，他俩合伙一起打击你的几率，基本没有，倒是很可能分别拉拢你，这个时候，你是更有价值的，有价值也就有了筹码。因为每个人都希望自己的想法首先在你这里得到实现啊。

回答于 2019-09-11 08:43:50

好事情，有人还找不到这种接触领导的机会呢。工作中这种事情常见，办一件事，涉及行政、业务、财务等的相关领导，肯定须向不同领导汇报，特别重要的或关联更多部门的还要开联席会议，要向很多领导或部门协调，不必大惊小怪，你放心，领导不分管的工作原则上不会找你，领导都是"油条"，知道利害，不会越位的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题“陷入”一词怎么讲？如果是陷入了，只能说明平时在单位就没混明白，再者，能让你向两个或者更多的领导汇报的问题，一般来讲都是“大”“空”问题，立足单位立场即可，前提是所有领导都知道你还向谁汇报过，总之，向多个领导汇报的问题一个原则，立足单位立场即可

回答于 2019-09-11 08:43:50

每个人都有自己的直接领导人，确定自己直接主要领导归属，以听从直接领导为主，另一个领导为辅。当然，你两个领导都要听从，至于以哪个领导为主，就不是你左右的，而是让两个领导自己协调统一，你不必过多发表自己建议。